11月10日消息，據(jù)TechCrunch報道，今年5月份，蘋果公司任命原零售部門招聘主管丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)擔(dān)任主管包容性和多樣性的副總裁。蘋果今天發(fā)布了史密斯領(lǐng)導(dǎo)下的首份多樣性和包容性報告。這也是自唐納德·特朗普(Donald Trump)就任美國總統(tǒng)以來，蘋果發(fā)布的第一份多樣性報告。下面讓我們看看其中的數(shù)據(jù)：

蘋果在全球范圍內(nèi)的女性員工所占比例為32%。在美國，蘋果54%的員工是白人(比去年下降了2個百分點)、13%員工是西班牙裔(上升1個百分點)、9%是非洲裔員工(沒有變化)、21%屬于亞裔(上升2個百分點)、3%多種族(上升1個百分點)以及1%其他(沒有變化)。從2016年7月到2017年7月，蘋果公司表示其在美國招募的新員工中，有半數(shù)來自科技行業(yè)不太受重視的群體，包括女性、非洲裔、西班牙裔、土著美國人、夏威夷原住民以及其他太平洋島民。

蘋果招募的新員工也反映出比現(xiàn)有員工更加多樣化。例如，蘋果新員工中有11%是非洲裔，而現(xiàn)有員工中非洲裔員工僅占9%。雖然蘋果的非洲裔和西班牙裔員工所占比例要高于其他許多科技公司，但值得注意的是，他們中的許多人都在從事零售方面的低級職位。蘋果零售員工中有18%是拉美裔、13%是非洲裔、7%是亞洲裔、57%是白人。

在領(lǐng)導(dǎo)層面，蘋果仍然主要由男性主導(dǎo)，在蘋果全球領(lǐng)導(dǎo)者中，有71%的人是男性。在美國，白人占了蘋果領(lǐng)導(dǎo)層中66%的職位，而非洲裔僅占3%，拉美裔占7%，只有1%屬于多種族。領(lǐng)導(dǎo)層的多樣性是個非常受關(guān)注的話題。蘋果股東托尼·馬爾多納多(Tony Maldonado)曾多次呼吁蘋果實施“加速招聘政策”，以增加高級管理層和董事會的多樣性。

但蘋果董事會多次將其駁回。今年1月份，董事會表示，這項政策”沒有必要實施或不適合實施，因為我們已經(jīng)兌現(xiàn)了我們的包容性和多樣性承諾，并詳細展示了關(guān)于我們包容性和多樣性的計劃以及相關(guān)舉措，你們可以在我們的網(wǎng)站apple.com/diversity上看到最新進展。”

當然，蘋果是一家大公司，全球有13萬名員工，美國就有83000名員工。消息人士稱，這是一家擁有高留存率的大公司，這也意味著其變化只能慢慢發(fā)生。蘋果公布了一個多樣性和包容性信息網(wǎng)站，包括展示部分最有代表性的視頻，比如有名女性穆斯林員工戴著頭巾的靜止圖像。鑒于特朗普總統(tǒng)對穆斯林國家采取的禁令，這一點尤其值得注意。

在視頻上方，還有文字寫道：人類是個整體，而非個體。世界能夠正常運轉(zhuǎn)最好方式就是每個人都參與其中，沒有人被排除在外。視頻繼續(xù)討論蘋果如何支持差異性，并擁抱不同的信仰和文化。

這份報告中缺少的數(shù)據(jù)包括殘疾人、老年人、退伍軍人以及LGBTQ等比例。蘋果2016年提交的EEO-1報告顯示，蘋果9%的員工是來自不受科技行業(yè)關(guān)注的女性。正如之前所提到的，這是史密斯領(lǐng)導(dǎo)下蘋果發(fā)布的第一份多樣性報告。史密斯曾在蘋果擔(dān)任全球人力資源主管三年時間，但多年來始終在參與蘋果的多元化項目。展望未來，人們關(guān)注的焦點仍將放在蘋果身上，尤其是當這家公司接近萬億美元市值時。