網(wǎng)易科技訊 11月10日消息，《衛(wèi)報》發(fā)布文章稱，長久以來，華爾街的工作常常容易惹人厭惡，但硅谷如今大有取代華爾街之勢。隨著大型科技公司的聲譽(yù)一落千丈，在Facebook等公司工作突然之間也變得沒那么酷了，甚至員工們還為之感到難堪。

以下是文章主要內(nèi)容：

2012年，丹尼·格雷格（Danny Greg）第一次來到舊金山，在Github供職期間，每當(dāng)穿著公司的連帽衫出門的時候，他都會受到街上的陌生人的歡迎，大家還會主動跟他舉手擊掌。

而現(xiàn)在，除非是參加投資者活動，否則他都不太想穿一些可能暴露自己是科技從業(yè)人士的品牌。他擔(dān)心那樣的穿著所傳達(dá)的信息會給自己帶來不利影響。

跟很多其他的科技從業(yè)人士一樣，格雷格越來越擔(dān)心他所處的行業(yè)是怎么被民眾看待的，代表科技行業(yè)的谷歌、Facebook、亞馬遜、蘋果、Twitter、Uber等面向普通消費(fèi)者的科技巨頭們：沒有得到足夠多的監(jiān)管約束，過于強(qiáng)勢，財大氣粗，充斥著對本地社區(qū)幾無尊重的“聰明惡棍”。無論科技從業(yè)人士愿不愿意，硅谷正在替代華爾街成為有錢有勢的精英分子的代言人。

“我永遠(yuǎn)都不會跟人說我在Facebook上過班。”現(xiàn)年30歲的格雷格說道。他是一名軟件工程師，去年剛從Facebook離職，另尋出路。在宴會上，如果被問到在什么公司上班、做什么工作之類的問題時，他都會有意給出含糊的回答，又或者轉(zhuǎn)移話題。因為他知道，如實(shí)透露的話，他很快就會受到別人的評判。

跟過去的華爾街一樣，科技行業(yè)成了人們的出氣筒。“MBA混蛋們以前都是跑去華爾街工作，現(xiàn)在有錢的白人極客又跑到斯坦福上大學(xué)，然后投奔風(fēng)投公司或者科技公司。”

健康科技創(chuàng)業(yè)公司Corevity創(chuàng)始人帕特里克·康奈利（Patrick Connelly）也從現(xiàn)在的硅谷聯(lián)想到以前的華爾街。“硅谷以往聚焦于創(chuàng)新，巨額的財富只是副產(chǎn)品，但現(xiàn)在這兩樣?xùn)|西似乎調(diào)轉(zhuǎn)過來了——就像金融行業(yè)在1970年代的務(wù)實(shí)文化，到2000年代已經(jīng)被香檳文化所替代那樣。”他說，“人們變得太過趾高氣揚(yáng)，沒有什么洞見。”

“毒文化”

伴隨而來的是惡習(xí)不斷，Uber便是最好不過的例子。該打車服務(wù)公司近年來遭遇一連串的丑聞，其中包括高管被指性騷擾、偷竊其它公司的知識產(chǎn)權(quán)等等。

“我們習(xí)慣于推崇像史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和（Uber聯(lián)合創(chuàng)始人、被驅(qū)逐的CEO）特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）這樣的聰明惡棍，但事實(shí)上他們都是些可怕的人。”現(xiàn)在在電商創(chuàng)業(yè)公司Brandless擔(dān)任技術(shù)主管的格雷格指出。他補(bǔ)充道，由于那些人的惡劣行為，女性和有色人種往往受害最深。

“這讓我想到了1980年代華爾街的那些事，在那里性別歧視是文化的一部分。”格雷格說。

這種行為部分源自于這些逐利公司的狂妄自大，它們宣稱自己是世界上的仁愛力量。 “你在賣廣告，你并沒有真正使得這個世界變得更加美好，”該前Facebook員工指出。

這種看法也引發(fā)了一位20多歲的谷歌女員工的共鳴?？萍脊緜儾⒉恢雷约涸诠韫热σ酝獾拿?，為此她覺得很尷尬。

“從公司內(nèi)部來看，我覺得他們并不清楚自己在圈外人眼里是怎么樣的。”她說。她談到了YouTube曾在宣揚(yáng)極端主義的視頻旁邊添加廣告后引發(fā)的巨大爭議，還談到政府就俄羅斯可能通過在谷歌、Facebook和Twitter購買廣告來干預(yù)美國總統(tǒng)大選展開調(diào)查一事。

“谷歌員工們會說，‘那些報紙為什么會對這事如此大驚小怪呢，我真搞不懂。’你他媽在開玩笑嗎？這些人并沒有意識到事情的嚴(yán)重性。”她說。

“這些人有的不大懂得社交，因此硅谷文化鼓勵這種性格，會讓他們認(rèn)為自己很重要，會讓他們覺得自己得到某種權(quán)利。跟他們相處總是像跟孩子一塊一樣。”格雷格稱。他說，在云存儲服務(wù)公司Dropbox供職期間，員工們“總是腳踩那些該死的踏板車和滑板在辦公室跑來跑去。”

沖突和猜疑

他補(bǔ)充道，部分科技公司存在“毒文化”，與此同時，硅谷所在的社區(qū)貧富差距日益懸殊，這引發(fā)了沖突和猜疑。

格雷格2014年在舊金山第一次體會到這一點(diǎn)，當(dāng)時，抗議者圍堵了科技公司的穿梭班車，并打出“techies go home”（科技人士滾回老家）的標(biāo)語。那些穿梭班車已經(jīng)成了社區(qū)發(fā)展紳士化和企業(yè)沒有社區(qū)參與感的象征。（城市紳士化是20世紀(jì)60年代末西方發(fā)達(dá)國家城市中心區(qū)更新中出現(xiàn)的一種社會空間現(xiàn)象，其特征是城市中產(chǎn)階級以上階層取代低收入階層重新由郊區(qū)返回城市中心區(qū)。）

“從事科技行業(yè)會給你打上印記。在這個地區(qū)，許多的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都不景氣，而科技公司里則有大批光鮮亮麗的、薪酬明顯溢價的富人。因此，你很容易會成為被攻擊的目標(biāo)，特別是你讓別人知道你是科技從業(yè)人員的話。”

格雷格提到了一個引人注意的沖突視頻：一群Dropbox員工粗魯?shù)貙?dāng)?shù)匾蝗涸谕嫠５男『⒆于s出足球場。在這位前Facebook員工看來，這一切都在強(qiáng)化科技行業(yè)人員只是“冷面機(jī)器人”，并不屬于社區(qū)一份子的印象。

“你早上醒來，搭上穿梭巴士，到公司辦公園區(qū)上班，下班以后通過應(yīng)用訂購餐食。你并不是市民，只是榨取他人利益的怪人而已。”他解釋道。

硅谷還有很多可供帶諷刺意味的電視劇《硅谷》（Silicon Valley）選用的素材，不過格雷格希望這個行業(yè)能夠變得不那么令人難堪。在給自己的團(tuán)隊招人的時候，他會小心翼翼地篩選求職者，以確保剔除掉那些“隱蔽的聰明惡棍”。

“越來越多人都在擔(dān)心當(dāng)下的情況，也很想要改變這一切。”