在許多文化中，長者被高度重視，被視為智慧之源。然而在科技行業(yè)中，情況似乎并非如此。科技行業(yè)中的年齡歧視似乎已成為一個(gè)明知存在,管理層卻避之不談的事情。最近網(wǎng)絡(luò)招聘搜索服務(wù)網(wǎng)站Indeed對美國的1011名科技工作者進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，以深入探討這個(gè)問題，并探索潛在的解決方案。

千禧一代已成為美國科技勞動力大軍的中堅(jiān)力量

大多數(shù)人認(rèn)為的典型的科技工作者可能十分年輕，精力充沛，且求知若渴。事實(shí)上，調(diào)查對象中有29％的受訪者表示，他們公司員工平均年齡在31歲到35歲之間。另有17％的受訪者表示公司員工平均年齡在20至30歲之間。相比之下，27％的受訪者表示，公司員工的平均年齡為36-40歲。

換句話說，接近一半的受訪者（46％）是千禧一代。然而，只有23％的受訪者認(rèn)為他們公司的千禧一代員工人數(shù)過多。相比之下，18％的受訪者認(rèn)為嬰兒潮一代（1946-1965年出生）在其公司任職人數(shù)不足。

據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測，到2019年，25％的公司員工應(yīng)該是55歲以上的人。

43％的員工擔(dān)心由于他們的年齡而失去工作

一些部分科技公司員工還因?yàn)樽约旱哪挲g變大而顯得焦慮不安。Indeed對技術(shù)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一半的受訪者（43％）擔(dān)心因?yàn)樗麄兊哪挲g而失去工作。更令人不安的是，近五分之一（18％）表示他們“一直以來都擔(dān)心”。

有三分之一以上的受訪工作者（36％）報(bào)告稱，由于年齡他們不再受到管理人員的重視。

然而，大多數(shù)受訪者（78％）仍然認(rèn)為年紀(jì)更大的科技工作者（40歲以上）具有高素質(zhì)，超過83％的受訪者表示這些工作人員有良好的經(jīng)驗(yàn)和分享智慧。

硅谷是各個(gè)年齡段科技工作者的首要目的地，但嬰兒潮一代將網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大

盡管有報(bào)道說，年齡歧視迫使許多年紀(jì)更大的科技工作者在硅谷以外的地方尋找工作。但I(xiàn)ndeed調(diào)查發(fā)現(xiàn)，灣區(qū)是所有年齡段工作者的首要目的地，例如圣何塞和舊金山。

　　另外，在工作類型上，各個(gè)年齡段的選擇也存在差異。

　　85％的科技行業(yè)工作人員認(rèn)為他們的雇主關(guān)心多樣性，但年齡仍然是一個(gè)問題

雖然許多科技公司正在積極推行多樣性計(jì)劃，但是關(guān)于技術(shù)多樣性和包容性問題的似乎正在頻繁發(fā)生。最近的例子包括前Google員工James Damore的有爭議的“備忘錄”等。

85％的受訪者認(rèn)為他們的公司關(guān)心留住多樣化的員工基數(shù)，50％的受訪者表示，他們的公司對這個(gè)問題絕對關(guān)心。另有55％的受訪者表示，公司的員工多樣性有所改善。

研究表明，多樣性能對公司產(chǎn)生積極的影響。2009年的分析發(fā)現(xiàn)，在多樣性方面表現(xiàn)較好的公司享有更多的銷售收入，更多的客戶和更高的利潤。87％的受訪者表示多樣化可能或肯定會對業(yè)績產(chǎn)生積極的影響。

2011年的一項(xiàng)研究顯示，來自更廣泛的教育和工作背景的員工的管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了更多的創(chuàng)新產(chǎn)品。而對91個(gè)國家的2萬多家公司進(jìn)行的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，有女性高管的公司利潤更豐厚。

年齡是其重要組成部分。芝加哥大學(xué)的David Galenson的研究表明，年紀(jì)更大的員工傾向于更好地解決棘手的復(fù)雜問題。

企業(yè)如何做出有意義的變革？

雖然科技公司目前對文化，宗教和以性別為重心的多樣化舉措非常重視，二如何采取措施來減少年齡歧視呢？

一種方法是將涵蓋年齡的語言和做法納入現(xiàn)有的舉措。人力資源和招聘專業(yè)人員也可以檢查他們在職位上使用的語言。刪除“應(yīng)屆畢業(yè)生”等術(shù)語可能有助于鼓勵年紀(jì)更大的專業(yè)人士申請這些職位。