近日，谷歌位于硅谷的總部流傳著一份關(guān)于“編程行業(yè)男女有別”的文件，以女性在編程行業(yè)上效率低于男性而認(rèn)為公司不應(yīng)該優(yōu)先考慮員工多樣性。這樣一份文件立刻引起業(yè)內(nèi)對就業(yè)性別歧視的爭議。

這份由一位男軟件工程師撰寫的約3300字、題為《谷歌意識形態(tài)回音室》的文件顯示：男女在生物學(xué)上的差異決定了女性在編程上的效率顯然要低于男性，并且，文件認(rèn)為公司不應(yīng)積極提高員工的多樣性。

當(dāng)?shù)貢r間8月5日，這份文件先是被美國電子行業(yè)媒體Motherboard曝光，隨后被影響力更大的科技類資訊新聞網(wǎng)Recode與科技博客Gizmodo迅速傳播，兩個網(wǎng)站還分別全文刊登了這篇匿名文件。

消息一出，硅谷科技圈內(nèi)外一片嘩然，以至于谷歌的一些高層在過去的周末也得忙著為此事“滅火”。

招聘女性無用嗎

這份文件被認(rèn)為帶著濃厚的性別歧視意味，提出谷歌公司沒有必要擴(kuò)招女性軟件工程師，因為男性在這個行業(yè)擁有更高、更強大的驅(qū)動力，公司招聘更多女性科技從業(yè)者，公司的競爭力就會被削弱得更厲害。文件還將谷歌在內(nèi)部推行的多元化項目形容為“政治色彩濃厚”，這些項目旨在通過各種研討會和論壇，將更多編程知識教給年輕女性。

這份文件如今已流傳甚廣，一些谷歌員工在推特上對這份文件表達(dá)了憤怒：谷歌員工亞納(JaanaB.Dogan)在推特上寫道，自己“因憤怒而顫抖”；另一名谷歌員工阿特爾(RickAltherr)寫道：“我不得不站出來為團(tuán)隊里的女員工爭取公平待遇。”

谷歌人力多元化部門副總裁丹尼爾·布朗(DanielleBrown)與資深工程師埃利·巴洛(AriBalogh)分別通過內(nèi)部郵件致信谷歌員工，對目前不斷發(fā)酵的性別爭議做出回應(yīng)，兩人均在郵件中譴責(zé)了文件中的性別歧視論調(diào)，捍衛(wèi)谷歌在員工多元化方面所做的努力。

在郵件中，布朗提到：“要建立一個公開而包容的環(huán)境，的確要鼓勵大家發(fā)表不同的見解，但是，我發(fā)現(xiàn)文件對于性別的認(rèn)識出現(xiàn)了根本性的誤解。這不是我本人或者公司所提倡的”。巴洛則對文件中的意識形態(tài)感到深深擔(dān)憂，并認(rèn)為其影響惡劣。

打破職業(yè)天花板

一直以來，和其他硅谷科技巨頭一樣，谷歌一直為員工的多元化問題大傷腦筋。雖然對此付出努力，但谷歌公司向來被視為白人男性的天下，該公司最近還因為同級別女性員工薪酬低于男性而被美國勞工部審查。

女性占比過低，白人或者亞裔以外的其他種族頻遭歧視，這在硅谷幾乎是公開的秘密。此前，科技巨頭們一直對企業(yè)內(nèi)部男女比例及種族多樣性的數(shù)據(jù)秘而不宣，認(rèn)為公開這些數(shù)據(jù)會損害公司的競爭力。不過，這一慣例在2014年被打破，當(dāng)時Facebook首先公布了相關(guān)數(shù)據(jù)，谷歌、蘋果和雅虎緊隨其后效仿之。

對于硅谷科技巨頭而言，在改善性別平等、員工多元化方面，正通過不斷量化來正視這一問題，并承諾將在未來花費數(shù)億美元改善工作環(huán)境，改變領(lǐng)導(dǎo)層架構(gòu)，改變他們現(xiàn)有的招聘做法。但現(xiàn)在更關(guān)鍵的是，如何平息女性雇員們的怒氣。