據(jù)外媒報道，當?shù)貢r間周一蘋果股東拒絕了一個要求提高公司董事會和高級管理層多樣性的提議。這也是蘋果股東連續(xù)第二年拒絕這項提議，此次反對票的比例超過95％——略高于去年。這項提案由股東Tony Maldonado和Zevin 資產(chǎn)管理公司提出，要求蘋果“采取改進的招聘政策...以增加高級管理層及其董事會的多樣性”。

Maldonado和Zevin 資產(chǎn)管理公司認為， 蘋果高級管理層的多樣性計劃進程太慢，最終會導(dǎo)致錯失人才和新機會。 Maldonado希望能在今年獲得至少6%的投票，這樣他才能在2018年繼續(xù)提交提案。 Maldonado周二在接受The Verge的電話采訪時表示：“說實話，蘋果基本上欺騙了投資者。他們經(jīng)常說，有我們在無需擔心，一切都沒問題。”

蘋果拒絕對此事發(fā)表評論，但在其關(guān)于Maldonado提案的聲明中，該公司表示，其在多樣性方面已經(jīng)作出足夠的努力。 蘋果董事會寫道：“我們持續(xù)不斷地努力增加多樣性，遠遠超出了這項提案要求的‘改進的招聘政策’。蘋果董事會補充說，該公司從“整體的角度看待包容性和多樣性”，甚至擴展到應(yīng)用程序開發(fā)商和供應(yīng)商。

盡管蘋果公司已在多樣性方面做出改善，但其管理層仍缺乏多樣性。蘋果管理層的組成大部分是白人，占82%。另外其高級管理層歷來幾乎全是白人。