1月5日消息，據(jù)外媒USATODAY報(bào)道，日前，美國(guó)勞工部在一次反歧視審查中向谷歌提起訴訟，希望用法律的手段迫使谷歌交出自己的薪酬數(shù)據(jù)。

根據(jù)本周三被提交上去的這份行政訴訟文件的描述，美國(guó)聯(lián)邦合同合規(guī)計(jì)劃辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）曾要求作為聯(lián)邦合約商之一的谷歌提供其公司薪酬數(shù)據(jù)和其它一些關(guān)鍵信息，以便其開(kāi)展對(duì)互聯(lián)網(wǎng)巨頭就“平等就業(yè)計(jì)劃”（Equal Opportunity Program）的例行審計(jì)，但谷歌卻未能提供以上資料。

目前，美國(guó)勞工部已請(qǐng)求一名行政法法官來(lái)迫使身為聯(lián)邦合約商的谷歌履行其簽訂的相關(guān)條約，亦或者直接取消谷歌目前所有的政府合同，并將其拉入黑名單。

“盡管之前有很多可以向我們自愿提交這些信息的機(jī)會(huì)，但谷歌卻拒絕這么做，”OFCCP的代理主任托馬斯·M·多德（Thomas M. Dowd）在一份聲明中這樣說(shuō)道。

在一份公開(kāi)聲明中，谷歌曾表示自己在去年已經(jīng)為相關(guān)政府機(jī)構(gòu)提供了成千上萬(wàn)記錄，其中就包括了薪酬數(shù)據(jù)，但谷歌公司不愿提交員工們的個(gè)人信息。

“然而這次爭(zhēng)論的核心，也就是OFCCP的信息查閱請(qǐng)求，它所涉及的范圍已經(jīng)超出了合理的范疇，甚至要求我們提交一些機(jī)密的數(shù)據(jù)，我們已經(jīng)就這一點(diǎn)明確地向OFCCP而非相關(guān)利益機(jī)構(gòu)，表明了自己的態(tài)度，”聲明中這樣說(shuō)道，“這些請(qǐng)求包括了查閱上千份的員工私人合約信息，這是我們極力想要保護(hù)的私密數(shù)據(jù)。谷歌希望能同OFCCP繼續(xù)攜手解決這一問(wèn)題。”

在這次勞務(wù)糾紛中，代表著員工方代理律師的克里夫·帕爾夫斯基(Cliff Palefsky)表示，單單就保護(hù)員工隱私信息為由來(lái)“拒絕向政府提供相關(guān)信息，似乎是一個(gè)很站不住腳的理由。”

“我確實(shí)也尊重員工的隱私權(quán)和企業(yè)主保護(hù)其隱私的責(zé)任，但這并不是一個(gè)絕對(duì)的權(quán)利——其中的利益關(guān)系通常處在平衡的位置，”帕爾夫斯基這樣說(shuō)道。

近年來(lái)，硅谷的眾多大公司面對(duì)著與日俱增的，由白人和亞洲人主導(dǎo)的要求增加員工組成多樣性的壓力。在這樣的背景下，絕大多數(shù)科技企業(yè)都已經(jīng)曾發(fā)表過(guò)要雇傭更多女性和更多少數(shù)群體的承諾，然而實(shí)際進(jìn)程卻進(jìn)行得非常緩慢。在2015年的時(shí)候，一名谷歌的前員工指控谷歌存在薪資不平等的問(wèn)題，然而谷歌方面卻予以了否認(rèn)。

一直以來(lái)，谷歌都標(biāo)榜自己為推動(dòng)職場(chǎng)性別平等和員工組成多樣化的先鋒。本周三，谷歌表示它“非常堅(jiān)定地履行著”自己的責(zé)任，致力于推進(jìn)員工組成的多樣性。

作為一名聯(lián)邦合約商，谷歌被禁止歧視員工的人種、膚色、宗教、性別、性取向、性別認(rèn)同、祖國(guó)、殘疾，或是歧視老兵入職。美國(guó)勞工部表示，谷歌必須像任何其它聯(lián)邦合約商那樣，接受來(lái)自政府的資料審計(jì)，在平等就業(yè)法案的要求下，接受來(lái)自O(shè)FCCP官員對(duì)公司合同信息的審查。

在最近的幾個(gè)月里，美國(guó)勞工部加大了對(duì)硅谷科技企業(yè)亂象的執(zhí)法力度。在去年9月的時(shí)候，美國(guó)勞工部就曾起訴過(guò)Palantir公司，指控后者存在歧視亞裔求職者的問(wèn)題。Palantir是一家估值為200億美元的數(shù)據(jù)挖掘公司，它是由現(xiàn)擔(dān)任特朗普顧問(wèn)的知名科技投資人彼得·蒂爾（Peter Thiel）聯(lián)合創(chuàng)辦的。Palantir方面則否認(rèn)了所謂的歧視指控。