思科榮膺卓越職場研究所“2016大中華區(qū)最佳職場”殊榮

 

作為全球最大和最受尊敬的關(guān)于職場環(huán)境、管理以及組織信任研究的權(quán)威機構(gòu)，卓越職場研究所在六大洲的45個國家和地區(qū)進行研究并認(rèn)證當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的工作場所。本年度大中華區(qū)參評企業(yè)共計137家，調(diào)研員工逾21萬人，最終共有30家企業(yè)成功入選榜單。在評選過程中，卓越職場研究所通過Trust Index®信任指數(shù)員工調(diào)研及Culture Audit®文化審計管理層調(diào)研就職場體驗與人才發(fā)展與管理進行打分，思科以高達88分的總分在參評企業(yè)中名列前茅。這不僅是對思科卓越企業(yè)文化舉措和杰出人力資源實踐的最佳認(rèn)證，同時也體現(xiàn)了員工對公司創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的高度認(rèn)同。

 

思科榮獲前程無憂頒發(fā)的“2016中國百強典范雇主”大獎

 

此外，由前程無憂發(fā)起的“中國百強典范雇主”評選是目前國內(nèi)最具權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域的評選之一。思科此次從參選的企業(yè)中脫穎而出，以卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)、前瞻的績效和薪酬制度以及企業(yè)文化的積極舉措，榮獲“2016中國百強典范雇主”和“2016人力資源戰(zhàn)略典范”兩項大獎，體現(xiàn)了業(yè)界對思科人才發(fā)展理念及實踐的高度認(rèn)可。

 

對思科而言，卓有成效的人才戰(zhàn)略是企業(yè)實現(xiàn)市場領(lǐng)先、業(yè)務(wù)增長和持續(xù)發(fā)展的必要條件。人才的發(fā)展與培養(yǎng)是思科管理層每一個人的首要優(yōu)先級。在思科中國，每一位管理者都會在本團隊以及大中華區(qū)的人才培養(yǎng)上投入大量的時間與精力，親自投入到具體的人才發(fā)展的各項活動中去予以指導(dǎo)、分享、支持。基于“萬物互聯(lián)、創(chuàng)新無限、惠及人人”的企業(yè)文化理念，思科通過推出“我與思科的約定(People Deal)”，進一步打造與員工的心理契約，通過無微不至的員工關(guān)懷項目、靈活的辦公安排、成熟完善的休假制度、全面覆蓋的商業(yè)保險和員工家庭幫助計劃、透明暢通的溝通渠道和豐富的社會公益活動，全方位提升員工體驗。此外，思科在組織結(jié)構(gòu)布局、企業(yè)文化升級、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和人力資源管理方面推陳出新，公司如組織“贏在思科(Win@CISCO)”、“技術(shù)創(chuàng)新馬拉松”、“人力資源創(chuàng)新馬拉松”等競賽，人人參與創(chuàng)新;實施績效管理變革，取消績效評分，強調(diào)教練文化在人才發(fā)展與個體業(yè)績提升方面的作用;鼓勵員工公開交流，大膽創(chuàng)新，與思科一同探索、成長、學(xué)習(xí)和創(chuàng)造，不斷賦予科技全新的價值，更好地面對機遇與挑戰(zhàn)。

 

思科大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理吳汶錡表示：“思科重視人力資源在企業(yè)中的戰(zhàn)略價值貢獻，始終致力于通過組織與人才創(chuàng)新，加速企業(yè)成長與轉(zhuǎn)型。思科在打造卓越職場環(huán)境與人才培養(yǎng)方面的努力能夠得到多家權(quán)威機構(gòu)的認(rèn)可，我們倍感榮幸。未來，思科將一如既往為員工提供獨具創(chuàng)新的職場體驗、快速成長的發(fā)展空間、靈活便捷的工作環(huán)境、更具包容性和多元化的企業(yè)文化，攜手每位員工一起打造全數(shù)字化時代下的絕佳體驗，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大價值。”