本周四，Intel CEO科贊奇(Brian Krzanich)近日于Grace Hopper計算機(jī)行業(yè)女性活動上發(fā)表了關(guān)于“性別偏見”的講話，盡管英特爾致力于彌合男女性別的收入差距，但無法讓人們擺脫在性別上長期形成的潛意識偏見，他認(rèn)為消除后者才是實現(xiàn)科技行業(yè)性別平等對待的關(guān)鍵。

2015年開始Intel投入3億美元提高女性和少數(shù)族裔的待遇，甚至專門為女性、少數(shù)族裔、退伍老兵員工發(fā)放了最高4000美元的獎金。

“我仍然在會議中見到這樣的現(xiàn)象，明明是某女性首先提出的發(fā)言，但只有當(dāng)某男員工說了后，大家才會紛紛附議‘我們該這么做’。”

科贊奇認(rèn)為這種現(xiàn)象顯然是“潛意識性別偏見”造成，而且?guī)缀鯖]人能夠意識到這就是偏見的態(tài)度，因為這是長期植根在潛意識中的。

科贊奇繼續(xù)談到，基于不符合計算機(jī)行業(yè)員工長期的固有刻板形象，女性不宜從事計算機(jī)編程行業(yè)的想法就先入為主。

“在這個房間的每個人，同樣也有一種潛意識偏見，這并不是近期剛形成的。”

如何對抗這種現(xiàn)象？

英特爾認(rèn)為首先要做的就是大膽承認(rèn)，Intel首席多樣性官員Danielle Brown也加入了討論?？瀑澠嫣寡裕绻萍夹袠I(yè)不消除此類偏見，就無法形成真正的精英體制。“你怎么才能夠意識到自己有潛意識偏見？這是我們公司中將來最難的一部分。”