與微軟歷任首席執(zhí)行官一樣，現(xiàn)任首席執(zhí)行官薩特亞·納德拉(Satya Nadella)有很大一部分薪酬都是與他的工作績效掛鉤的。

除了120萬美元基本工資之外，納德拉在上個財年共獲得了446.4萬美元現(xiàn)金獎金，這說明納德拉上財年干得還不錯。納德拉上財年獲得的現(xiàn)金獎金是之前設定的獎金目標的124%，這意味著董事會認為納德拉的表現(xiàn)超出了預期。

加上股票和其他獎勵，納德拉上財年的薪酬總額為1769.2萬美元。實際上，這比他在前一財年獲得的1830萬美元薪酬稍低一些。

但是相比之下，微軟首席財務官埃米·胡德(Amy Hood)和總裁布萊德·史密斯(Brad Smith)領到的現(xiàn)金績效獎金均達到了預設獎金目標的140%。胡德和史密斯分別領到230.4萬美元和197.2萬美元現(xiàn)金獎金，他們上財年的薪酬總額分別為1037.5萬美元和861.1萬美元，均高于各自前一財年的薪酬總額。

為什么納德拉的現(xiàn)金績效獎金超額比例比胡德和史密斯的獎金超額比例低了16%呢?

從微軟提交給證券交易委員會的文件來看，這可能跟納德拉決定關閉大多數(shù)Windows智能手機業(yè)務有關，他的這項決定在公司內部引發(fā)了一系列連鎖反應。

從委托聲明書來看，為了“調整”手機業(yè)務，微軟當期營收略低于目標，只有915億美元。微軟已經(jīng)推遲了讓10億臺設備裝上Windows 10的宏偉目標，這與公司手機政策發(fā)生變化有一定的關系。微軟原定在2018財年完成這項目標，現(xiàn)在則將實現(xiàn)目標的時間推遲到“2018財年之后”。

微軟公布的文件表明，女性員工整體占比有所下降，這主要是因為手機業(yè)務部門進行了大幅裁員。

然而，從整體上來看，微軟董事會對納德拉上財年的表現(xiàn)和公司總體發(fā)展方向是相當滿意的。