惠普去年重組為面向消費者的HP Inc.和面向企業(yè)的HP Enterprise，作為重組的一部分，部分雇員被裁掉了。現(xiàn)在被裁掉的四名前雇員起訴惠普年齡歧視。起訴書指責惠普重組的一個目的實際上是讓公司年輕化，為了達到這個目的惠普有意的將解雇對象對準年長的雇員，系統(tǒng)性的用年輕雇員取代年長雇員。
四位被解雇的前雇員年齡分別為52歲，54歲，62歲和63歲。
起訴者尋求發(fā)起集體訴訟，指責惠普違反了聯(lián)邦和州的反年齡歧視法律。
責任編輯：editor007
2016-08-26 20:33:26
摘自：solidot
惠普去年重組為面向消費者的HP Inc 和面向企業(yè)的HP Enterprise，作為重組的一部分，部分雇員被裁掉了。起訴書指責惠普重組的一個目的實際上是讓公司年輕化
惠普去年重組為面向消費者的HP Inc.和面向企業(yè)的HP Enterprise，作為重組的一部分，部分雇員被裁掉了。現(xiàn)在被裁掉的四名前雇員起訴惠普年齡歧視。起訴書指責惠普重組的一個目的實際上是讓公司年輕化，為了達到這個目的惠普有意的將解雇對象對準年長的雇員，系統(tǒng)性的用年輕雇員取代年長雇員。
四位被解雇的前雇員年齡分別為52歲，54歲，62歲和63歲。
起訴者尋求發(fā)起集體訴訟，指責惠普違反了聯(lián)邦和州的反年齡歧視法律。
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