據(jù)外媒報(bào)道，亞馬遜、Alphabet和Facebook顛覆了零售、廣告和媒體產(chǎn)業(yè)。如果說(shuō)上述三家公司高管的薪酬計(jì)劃同樣與眾不同，這絲毫也不令人感到驚訝。

與標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股的其他公司不同，上述三家公司向高管們支付的薪酬，幾乎全部是同績(jī)效目標(biāo)無(wú)任何關(guān)聯(lián)的股票期權(quán)。彭博薪酬指數(shù)提供的數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)的美國(guó)大企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，都與監(jiān)管文件中披露的業(yè)績(jī)預(yù)期掛鉤。

支付股票而不是現(xiàn)金，能夠幫助董事會(huì)把管理層獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效結(jié)合在一起，或者把這些獎(jiǎng)勵(lì)與特定的財(cái)務(wù)或運(yùn)營(yíng)里程碑捆綁在一起。不過(guò)像科技等熱門產(chǎn)業(yè)，董事會(huì)可能青睞于不披露公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的計(jì)劃。通過(guò)向高管提供股票期權(quán)，這些公司便能夠挽留住受歡迎的高管。

“一個(gè)不嚴(yán)格綁定到公式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，能夠讓董事會(huì)獲得更大的自由來(lái)實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整，”獵頭公司Steven Hall &Partners顧問(wèn)史蒂芬·霍爾（Steven Hall）說(shuō)。“企業(yè)又希望在監(jiān)管文件中真正披露多少此類的信息？這會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一目了然。”

　　過(guò)去5年科技股價(jià)漲幅遠(yuǎn)超標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)漲幅

亞馬遜在監(jiān)管文件中表示，公司避免把高管薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)掛鉤，是因?yàn)檫@樣做“會(huì)導(dǎo)致員工以犧牲長(zhǎng)期增長(zhǎng)和創(chuàng)新為代價(jià)，只專注于短期回報(bào)。”亞馬遜通常會(huì)向高管每?jī)赡晔谟枇昶诘墓善逼跈?quán)。

谷歌母公司Alphabet同樣也每隔一年向高管授予股票期權(quán)。該公司認(rèn)為，此策略“極大的鼓勵(lì)高管從長(zhǎng)期視角考慮工作。”Alphabet向高管提供的股票獎(jiǎng)勵(lì)，并不取決于業(yè)績(jī)。這家公司在監(jiān)管文件中表示，該公司此前曾向高管基于個(gè)人或公司業(yè)績(jī)派發(fā)年度獎(jiǎng)金，但從今年開(kāi)始已不再向大多數(shù)人派發(fā)獎(jiǎng)金。截至目前，亞馬遜、Alphabet和Facebook均對(duì)此報(bào)道未予置評(píng)。

在構(gòu)思豐富但人才稀缺的科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)如今正通過(guò)提供與股票期權(quán)相關(guān)的薪酬，來(lái)競(jìng)相招聘能夠顛覆現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式的工程師和高管。這也讓科技產(chǎn)業(yè)高管的薪酬，達(dá)到了2008年金融危機(jī)后金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)幾乎從未見(jiàn)到的高度。舉例來(lái)說(shuō)，在桑德?tīng)?middot;皮查伊(Sundar Pichai)被任命為谷歌首席執(zhí)行官之后，就向他授予了價(jià)值1.99億美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

斯坦福大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授大衛(wèi)·拉克爾（David Larcker）表示，公司股價(jià)的大幅飆升外加上創(chuàng)始人持有控股股權(quán)，為此類企業(yè)提供了余地，能夠更多的自由薪酬的做法而不惹怒投資者。“人才能夠讓企業(yè)成功或是毀滅，這是千古不變的定律，但在科技產(chǎn)業(yè)尤為明顯。如果認(rèn)為‘這個(gè)人能讓公司遠(yuǎn)超過(guò)其薪酬的回報(bào)，那么企業(yè)就會(huì)為此人提供特定的薪酬。’”

Facebook和Alphabet在高管薪酬決定上能夠游刃有余，是因?yàn)樗麄兊膭?chuàng)始人控股公司，確保高管薪酬能夠獲得董事會(huì)和股東大會(huì)的批準(zhǔn)。亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）持有公司17%的股份。上述三家公司在最近的股東大會(huì)高管薪酬表決中，均獲得了超過(guò)90%的支持率。

彭博社的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook在2015年向創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）四位左膀右臂授予的股票期權(quán)市值，占據(jù)了他們總薪酬的80%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官的平均60%。Facebook提交的監(jiān)管文件顯示，只要上述四人繼續(xù)在公司留任，這些授予的股票期權(quán)將會(huì)在2021年全部到期。

Facebook的這些高管還有資格基于目標(biāo)享受年度獎(jiǎng)金。這些目標(biāo)包括了用戶增長(zhǎng)數(shù)量、長(zhǎng)期投資進(jìn)展等等。Facebook表示，該公司希望把高管現(xiàn)金薪酬的比例增加至“與市場(chǎng)中的同行相當(dāng)，”但并未透露該公司將如何把高管薪酬與績(jī)效掛鉤。

在投資人和監(jiān)管者一直向企業(yè)施壓，要求他們透明薪酬決定的同時(shí)，績(jī)效目標(biāo)將成為團(tuán)里團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的窗口。披露此類的信息，可能會(huì)披露科技公司的發(fā)展路線。舉例來(lái)說(shuō)，IBM在監(jiān)管文件中就未披露首席執(zhí)行官羅睿蘭（Ginni Rometty）年度獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)據(jù)，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)“可能會(huì)表明IBM的戰(zhàn)略專注領(lǐng)域。”

在硅谷之外，薪酬與績(jī)效目標(biāo)不掛鉤的高管，通常都是持有公司大量股份的創(chuàng)始人。舉例來(lái)說(shuō)，伯克希爾·哈撒韋公司首席執(zhí)行官、“股神”沃倫·巴菲特（Warren Buffett）和全食超市聯(lián)席首席執(zhí)行官約翰·麥基（John Mackey）都只領(lǐng)取1美元的年薪。

在許多企業(yè)紛紛把高管薪酬與績(jī)效掛鉤的同時(shí)，全球市值最高的公司蘋果在2011年向首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）授予了價(jià)值3.76億美元的股票期權(quán)，不過(guò)這部分期權(quán)要在未來(lái)十年內(nèi)才能全部?jī)冬F(xiàn)?；谔O果的股價(jià)表現(xiàn)，庫(kù)克在2013年執(zhí)行了部分的期權(quán)。2014年，蘋果在向其他高管授予股票期權(quán)時(shí)也設(shè)定了類似的條件。