郭臺銘為了盡快讓夏普止損,要換董事并進(jìn)行裁員。
據(jù)日本媒體報道,臺灣鴻海精密工業(yè)公司副總裁戴正吳擬出任處于經(jīng)營重組期的夏普公司下一任社長。
這是夏普首次由來自公司外部的人士擔(dān)任社長。
路透社消息稱,戴正吳在富士康已經(jīng)工作了30多年,主要負(fù)責(zé)富士康在深圳的制造基地,而在此次收購夏普的談判中,戴正吳也扮演了重要的角色。
夏普現(xiàn)任社長高橋興三介紹說,戴正吳是富士康的第二號人物,能夠說日語,是領(lǐng)導(dǎo)夏普的理想人選。他還表示鴻海的出資比率超過66%,這是非常大的出資,由鴻海指派社長屬于正常。
這次夏普的人事調(diào)整,除了高橋興三,還有現(xiàn)有經(jīng)營高層中的12人將離職。隨后再由總計(jì)9名董事組成的新體制,按照鴻海董事長郭臺銘的意向,指派包括戴正吳在內(nèi),占一半以上的董事人選來進(jìn)行夏普的改革工程。
據(jù)夏普公告顯示,在新的體制中,9名董事中包括2名外部董事,鴻海將選出其中的6人。除了戴正吳之外,鴻海還將指派其日本法人高層等成為董事候選。
目前預(yù)計(jì)的人選包括鴻海創(chuàng)新數(shù)碼系統(tǒng)事業(yè)群總經(jīng)理兼虹晶科技董事長劉揚(yáng)偉、東京大學(xué)前教授中川威雄、堺顯示器公司(SDP)副社長高山俊明、SDP會長野村勝明、夏普健康暨環(huán)境事業(yè)本部長沖津雅浩、KONICA MINOLTA開發(fā)本部顧問中矢一也、樂天公司執(zhí)行顧問石田佳久、夏普現(xiàn)任社長高橋興三、以及夏普專務(wù)取締役兼消費(fèi)電子事業(yè)社長長谷川祥典等人。
而這次高層換血,也可以看做是郭臺銘接手巨虧的夏普之后的第一個調(diào)整。
5月12日,夏普發(fā)布的2015年(截至2016年3月底)財報顯示,夏普虧損2559億日元。截至2016年3月31日,該公司負(fù)債超過其資產(chǎn)312億日元。
高橋興三在記者會上表示,雖然目前夏普陷入了資不抵債的局面,但將與臺灣鴻海協(xié)作,“我們指望著雙方的協(xié)同效應(yīng),將事業(yè)安定地延續(xù)下去。”
他認(rèn)為,夏普的業(yè)績繼續(xù)惡化,主要的一個原因是過度依賴手機(jī)液晶屏幕業(yè)務(wù),且沒能及時把重點(diǎn)調(diào)整到大尺寸液晶屏幕上。
郭臺銘極力想要收購夏普,看中的是其顯示技術(shù)。夏普曾表示,鴻海3888億日元的收購資金,將拿出2000億日元投入OLED面板的研發(fā)和生產(chǎn)。
在簽約的當(dāng)天,郭臺銘稱,將對夏普包括新一代IGZO、OLED、攝像頭及傳感技術(shù)在內(nèi)的顯示器技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)投資。
為此,郭臺銘否定了此前承諾的不會撤換高層,并且還打破了不裁員的保證。
據(jù)彭博社報道,郭臺銘在一封致夏普員工公開信中表示,夏普業(yè)績欠佳、效率不彰,因此很遺憾要告訴大家必須精簡人力,屆時將以績效來評鑒員工,希望盡快完成必要的評估和程序。
關(guān)于具體的裁員措施,郭臺銘承諾將“負(fù)責(zé)任且合理地”裁員,實(shí)施以績效為基準(zhǔn)的評鑒制度。郭臺銘還拿出鼓勵政策,承諾會獎勵全心投入工作的員工,不會再出現(xiàn)“減薪和年終獎金縮水”的問題。
而裁員對象可能包括太陽能電池事業(yè)、總部的管理部門、以及和鴻海重復(fù)的夏普海外據(jù)點(diǎn)。
據(jù)共同社報道,郭臺銘擬針對夏普海內(nèi)外共約4.3萬名員工,裁員約7000人,裁員幅度達(dá)16%。且夏普公司已開始研究,把先前考慮的裁員規(guī)模從1000人左右擴(kuò)大至2000人以上。
據(jù)《日經(jīng)新聞》消息,夏普希望在2016財年讓其電視業(yè)務(wù)扭虧。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),夏普將與鴻海合作,向日本市場供應(yīng)高端4K電視,并面向龐大的亞洲市場開發(fā)低價電視。
夏普計(jì)劃今年6月份在日本發(fā)布7款全新超高清4K電視產(chǎn)品。另外,最近夏普的策略也出現(xiàn)了一些調(diào)整,夏普希望與鴻海合作,針對中國和東南亞市場開發(fā)低價的、面向大眾市場的電視產(chǎn)品。
高橋興三表示,夏普和鴻海爭取在6月底之前完成交易。因?yàn)轼櫤H绻辉?月23日之前完成注資,其提名的新任董事便無法在23日的董事會上獲得通過,而正式的裁員計(jì)劃也可能在六月之后公布。