郭臺銘為了盡快讓夏普止損，要換董事并進(jìn)行裁員。

據(jù)日本媒體報道，臺灣鴻海精密工業(yè)公司副總裁戴正吳擬出任處于經(jīng)營重組期的夏普公司下一任社長。

這是夏普首次由來自公司外部的人士擔(dān)任社長。

路透社消息稱，戴正吳在富士康已經(jīng)工作了30多年，主要負(fù)責(zé)富士康在深圳的制造基地，而在此次收購夏普的談判中，戴正吳也扮演了重要的角色。

夏普現(xiàn)任社長高橋興三介紹說，戴正吳是富士康的第二號人物，能夠說日語，是領(lǐng)導(dǎo)夏普的理想人選。他還表示鴻海的出資比率超過66%，這是非常大的出資，由鴻海指派社長屬于正常。

這次夏普的人事調(diào)整，除了高橋興三，還有現(xiàn)有經(jīng)營高層中的12人將離職。隨后再由總計(jì)9名董事組成的新體制，按照鴻海董事長郭臺銘的意向，指派包括戴正吳在內(nèi)，占一半以上的董事人選來進(jìn)行夏普的改革工程。

據(jù)夏普公告顯示，在新的體制中，9名董事中包括2名外部董事，鴻海將選出其中的6人。除了戴正吳之外，鴻海還將指派其日本法人高層等成為董事候選。

目前預(yù)計(jì)的人選包括鴻海創(chuàng)新數(shù)碼系統(tǒng)事業(yè)群總經(jīng)理兼虹晶科技董事長劉揚(yáng)偉、東京大學(xué)前教授中川威雄、堺顯示器公司（SDP）副社長高山俊明、SDP會長野村勝明、夏普健康暨環(huán)境事業(yè)本部長沖津雅浩、KONICA MINOLTA開發(fā)本部顧問中矢一也、樂天公司執(zhí)行顧問石田佳久、夏普現(xiàn)任社長高橋興三、以及夏普專務(wù)取締役兼消費(fèi)電子事業(yè)社長長谷川祥典等人。

而這次高層換血，也可以看做是郭臺銘接手巨虧的夏普之后的第一個調(diào)整。

5月12日，夏普發(fā)布的2015年（截至2016年3月底）財報顯示，夏普虧損2559億日元。截至2016年3月31日，該公司負(fù)債超過其資產(chǎn)312億日元。

高橋興三在記者會上表示，雖然目前夏普陷入了資不抵債的局面，但將與臺灣鴻海協(xié)作，“我們指望著雙方的協(xié)同效應(yīng)，將事業(yè)安定地延續(xù)下去。”

他認(rèn)為，夏普的業(yè)績繼續(xù)惡化，主要的一個原因是過度依賴手機(jī)液晶屏幕業(yè)務(wù)，且沒能及時把重點(diǎn)調(diào)整到大尺寸液晶屏幕上。

郭臺銘極力想要收購夏普，看中的是其顯示技術(shù)。夏普曾表示，鴻海3888億日元的收購資金，將拿出2000億日元投入OLED面板的研發(fā)和生產(chǎn)。

在簽約的當(dāng)天，郭臺銘稱，將對夏普包括新一代IGZO、OLED、攝像頭及傳感技術(shù)在內(nèi)的顯示器技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)投資。

為此，郭臺銘否定了此前承諾的不會撤換高層，并且還打破了不裁員的保證。

據(jù)彭博社報道，郭臺銘在一封致夏普員工公開信中表示，夏普業(yè)績欠佳、效率不彰，因此很遺憾要告訴大家必須精簡人力，屆時將以績效來評鑒員工，希望盡快完成必要的評估和程序。

關(guān)于具體的裁員措施，郭臺銘承諾將“負(fù)責(zé)任且合理地”裁員，實(shí)施以績效為基準(zhǔn)的評鑒制度。郭臺銘還拿出鼓勵政策，承諾會獎勵全心投入工作的員工，不會再出現(xiàn)“減薪和年終獎金縮水”的問題。

而裁員對象可能包括太陽能電池事業(yè)、總部的管理部門、以及和鴻海重復(fù)的夏普海外據(jù)點(diǎn)。

據(jù)共同社報道，郭臺銘擬針對夏普海內(nèi)外共約4.3萬名員工，裁員約7000人，裁員幅度達(dá)16%。且夏普公司已開始研究，把先前考慮的裁員規(guī)模從1000人左右擴(kuò)大至2000人以上。

據(jù)《日經(jīng)新聞》消息，夏普希望在2016財年讓其電視業(yè)務(wù)扭虧。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，夏普將與鴻海合作，向日本市場供應(yīng)高端4K電視，并面向龐大的亞洲市場開發(fā)低價電視。

夏普計(jì)劃今年6月份在日本發(fā)布7款全新超高清4K電視產(chǎn)品。另外，最近夏普的策略也出現(xiàn)了一些調(diào)整，夏普希望與鴻海合作，針對中國和東南亞市場開發(fā)低價的、面向大眾市場的電視產(chǎn)品。

高橋興三表示，夏普和鴻海爭取在6月底之前完成交易。因?yàn)轼櫤Ｈ绻辉?月23日之前完成注資，其提名的新任董事便無法在23日的董事會上獲得通過，而正式的裁員計(jì)劃也可能在六月之后公布。