2月13日，美國財(cái)經(jīng)媒體CNBC援引招聘機(jī)構(gòu)和科技行業(yè)內(nèi)部人士的話報(bào)道稱，硅谷的一些大型初創(chuàng)企業(yè)正準(zhǔn)備裁員。

招聘軟件提供商Greenhouse CEO丹尼爾•夏泰(Daniel Chait)說：“人們這些日子因這些消息感到不安。我曾經(jīng)因?yàn)槠渌掝}與一些公司的CEO進(jìn)行交流，但很快就轉(zhuǎn)移到目前的市場情況上來。”

職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn和軟件公司Tableau等科技股近期出現(xiàn)震蕩，在硅谷引起反響。

夏泰說：“這一情況蔓延至風(fēng)投行業(yè)，隨后又到了初創(chuàng)企業(yè)圈子。每個(gè)人都在討論其公司如何應(yīng)對、董事會將發(fā)生什么以及人們都有哪些打算。”

在過去的一周，計(jì)劃在明年進(jìn)行首次公開募股(IPO)的電子健康檔案初創(chuàng)企業(yè)Practice Fusion裁員25%，而處于困境之中的人力資源初創(chuàng)企業(yè)Zenefits宣布企業(yè)社交平臺Yammer聯(lián)合創(chuàng)始人戴維•薩克斯(David Sacks)主持公司大局。

Zenefits估值以及員工士氣在過去一年出現(xiàn)大幅下降。據(jù)企業(yè)點(diǎn)評網(wǎng)站Glassdoor稱，目前只有52%的員工認(rèn)為該公司的未來是光明的。

為企業(yè)研發(fā)收集和整合產(chǎn)品數(shù)據(jù)的應(yīng)用開發(fā)商Zenput CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人弗拉德•里克爾(Vlad Rikher)說：“沒有人愿意談及，但從投資者和創(chuàng)始人的口中可以得知。到今年年中，一些大型初創(chuàng)企業(yè)肯定會有裁員行動。”

這一糟糕的消息并不局限于初創(chuàng)企業(yè)。美國著名新聞網(wǎng)站Re/code報(bào)道稱，雅虎周三就開始裁員15%的工作。

就業(yè)市場對于科技工作者的波動也被視為初創(chuàng)企業(yè)在資本市場遇冷的諸多信號之一。管理層關(guān)上門與投資者商議如何使得公司能夠創(chuàng)造可持續(xù)的商業(yè)模式，而不是僅僅實(shí)現(xiàn)增長。

凱鵬華盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)高級合伙人朱麗葉•德拜爾尼(Juliet de Baubigny)指出，任何重大變化都會影響招聘市場，而這種市場變化盡管帶來痛苦，但有助于企業(yè)健康，形成紀(jì)律。

據(jù)LinkedIn Talent Solutions的數(shù)據(jù)顯示，在2014年12月至2015年12月期間，15%的互聯(lián)網(wǎng)工作者更換了工作，是美國平均水平7%的兩倍多。雖然有一部分轉(zhuǎn)移至金融服務(wù)行業(yè)，但是大部分還是留在了科技行業(yè)。

教育科技初創(chuàng)企業(yè)Socos創(chuàng)始人薇薇安•明(Vivienne Ming)認(rèn)為：“科技行業(yè)的不確定性使得人們尋求更加穩(wěn)定的工作，例如去互助基金、銀行或者對沖基金。” 薇薇安•明在2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅之前就開始研究職場的波動，目前是加州伯克利分校的訪問學(xué)者。

今年27歲的瑪格麗特•奎格利(Quigley)是一名科技工作者，具有一些編程經(jīng)驗(yàn)，其正在舊金山尋找工作機(jī)會。

在奎格利看來，大量的初創(chuàng)企業(yè)并不具有價(jià)值。此前，奎格利曾在一個(gè)比較知名的消費(fèi)類初創(chuàng)企業(yè)工作。截至目前，奎格利已經(jīng)找了五個(gè)月的工作，近期還拒絕了一家初創(chuàng)企業(yè)的崗位，因?yàn)檫@份工作要求一到兩個(gè)月的無薪試用期。

此外，奎格利還拒絕了幾份銷售的工作，還有一份工作雖然合適，但薪水太低。

到這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，自己創(chuàng)業(yè)或者回到紐約(那里對她感興趣的工作更多)可能是其最好的選擇。

奎格利說：“我認(rèn)為科技行業(yè)還是更具有吸引力。”

現(xiàn)在在硅谷找工作難度在加大，而只具有某些特定職業(yè)技能的求職者處境更是難上加難。

Zenput CEO里克爾說：“如果你是工程師，可能就好找工作。不過，如果你是入門級的推廣人員，起步就可能要難一些。”

一旦初創(chuàng)企業(yè)的CEO要控制成本，精打細(xì)算用好投資者的每一分錢時(shí)，科技初創(chuàng)企業(yè)中無關(guān)緊要的員工通常是最先被炒魷魚的。通過這樣做，他們往往能夠爭取更多時(shí)間嘗試新產(chǎn)品，而這種情況也需要更為復(fù)合型的人才。

招聘機(jī)構(gòu)和職場專家表示，硅谷亟待重組，除非公開市場出現(xiàn)轉(zhuǎn)變重啟IPO窗口，或者是有實(shí)力的風(fēng)投出手減少恐慌情緒。

不過，少部分發(fā)展很好的獨(dú)角獸企業(yè)，或者擁有強(qiáng)勁商業(yè)模式的資金充裕初創(chuàng)企業(yè)不會出現(xiàn)裁員。

招聘公司Betts Recruiting創(chuàng)始人兼CEO卡羅琳•貝茨•弗萊明(Carolyn Betts Fleming)表示：“這需要一分為二看問題。一些公司進(jìn)行裁員，回歸產(chǎn)品本質(zhì)，其他則是積極擴(kuò)張。”

弗萊明說：“我們看到銷售負(fù)責(zé)人和CEO面臨巨大壓力，他們要在第一季度盡快招聘員工。”

很多風(fēng)投人士認(rèn)為目前的市場是一個(gè)機(jī)遇。Kleiner Perkins自1月開始，就已經(jīng)在其投資的公司安置了四位C級別的高管。

Kleiner Perkins的德拜爾尼表示：“高質(zhì)量的工程師和高管將涌向高質(zhì)量的初創(chuàng)企業(yè)，這將為市場擠出多余的熱量。”

一家初創(chuàng)企業(yè)的招聘經(jīng)理因?yàn)榍舐氄咭筮^多而取消了offer。這位求職者要求更多的薪水，被允許每周在家工作三天，并限制工作時(shí)間。六個(gè)月前，這家初創(chuàng)企業(yè)就取消了辦公室內(nèi)免費(fèi)的瑜伽和按摩。

對于那些希望通過谷歌(微博)式福利吸引員工的初創(chuàng)企業(yè)而言，現(xiàn)在是時(shí)候重新審視其花費(fèi)問題。很多科技行業(yè)的內(nèi)部人士指出，吸引員工到一家公司工作的最重要因素是使命和文化，而不是午餐時(shí)間免費(fèi)的木工課程。

截至目前，人才從初創(chuàng)企業(yè)涌向大型上市科技公司的情況尚未出現(xiàn)，但這一局面可能改變。

由于獨(dú)角獸初創(chuàng)企業(yè)的期權(quán)流動性減弱，跳槽加入上市公司可能越來越具有吸引力。

對于科技巨頭，受到市場驚嚇的初創(chuàng)企業(yè)成為他們低價(jià)獲得頂尖人才的好機(jī)會。

LinkedIn公司首席財(cái)務(wù)官斯蒂夫• 索德羅(Steve Sordello)表示，當(dāng)下競爭環(huán)境獲得人才的成本很高，非上市的企業(yè)吸引人才不惜許諾期權(quán)，但假以時(shí)日，以股票為基礎(chǔ)的薪酬規(guī)模將減少。

薇薇安•明說，在爭奪初創(chuàng)企業(yè)的人才戰(zhàn)中，谷歌、蘋果以及Facebook等公司將是近期的贏家。此外，這些企業(yè)還可以用非常低的價(jià)格收購一些初創(chuàng)企業(yè)，為自己的產(chǎn)品增加新的功能。