十年前涌向華爾街的精英們，都正悄悄流向硅谷。

大概在十年之前，那些世界頂級(jí)的精英人士都紛紛涌向華爾街——不僅僅是為了高額工資以及豐富的津貼，也是因?yàn)槟抢锍錆M著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

但是伴隨著其兩倍的增長(zhǎng)速度，現(xiàn)在的高科技產(chǎn)業(yè)正在重新定義一份理想工作的標(biāo)準(zhǔn)：比如一夜致富的青年企業(yè)家以及無(wú)處不在的頭腦風(fēng)暴、創(chuàng)新工場(chǎng)。

高科技公司已經(jīng)成為了新一代的理想就職地，不僅是對(duì)那些頂級(jí)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而言，對(duì)華爾街的高級(jí)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，也是如此。并且，隨著許多公司諸如Twitter,Facebook,Linkedin的成功上市，硅谷已經(jīng)創(chuàng)造了許多能夠給華爾街精英們提供資源和平臺(tái)的大公司。

當(dāng)Marissa Mayer在2012年接任雅虎的CEO的時(shí)候，她聘請(qǐng)了前高盛銀行家Jacqueline D Reses，作為公司的開(kāi)發(fā)總監(jiān)。

此后，金融人才的流失趨勢(shì)已經(jīng)變得十分明顯，例子比比皆是：

· Ruth Porat,前摩根斯坦利CFO,現(xiàn)在被谷歌挖走了。

· 前高盛銀行家Anthony Noto去了Twitter。

· Imram Khan從Credit Suisse去了Snapchat。

· 前摩根斯坦利證券分析師Mary Valley投入了Kleiner Perkins Caufield and Byers的懷抱。

· Laurence Tosi離開(kāi)了百仕通集團(tuán)去了Airbnb。

· Allen & Co 的David Wehner先加入了Zynga 而后去了Facebook。

　　圖:前高盛銀行家Anthony Noto的領(lǐng)英賬號(hào)主頁(yè)。

　　圖: Allen & Co 的David Wehner先加入了Zynga 而后去了Facebook.

從那些科技大公司的角度來(lái)看，這些人力方面的投資無(wú)疑是值得的，因?yàn)榧娌⒅亟M正在成為他們的核心戰(zhàn)略。而在此時(shí)，人們可以看到跨行業(yè)雇傭人才的趨勢(shì)，當(dāng)大公司兼并那些新的創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候，他們需要這些人才的專業(yè)知識(shí)。并且，隨著這種負(fù)責(zé)的商業(yè)活動(dòng)帶來(lái)的那些后續(xù)事項(xiàng)對(duì)這些高科技巨頭們的商業(yè)發(fā)展影響越來(lái)越大，這些公司更加需要具有專業(yè)金融知識(shí)的人才。

又因?yàn)檫@些公司都已上市，緊盯他們的無(wú)數(shù)雙眼睛讓財(cái)務(wù)報(bào)告和合規(guī)性變得越來(lái)越重要，這也是硅谷需要金融人才的又一原因。

不斷發(fā)生的兼并活動(dòng)促使金融專業(yè)人士參與到這個(gè)系統(tǒng)之中，而不是繼續(xù)局限于傳統(tǒng)的行業(yè)里。并且，隨著這些科技巨頭把觸角伸向其它地區(qū)（比如歐洲、亞洲），并在關(guān)鍵地區(qū)建立了研發(fā)中心后，他們的知名度和機(jī)遇顯著增加了。

此外，收購(gòu)的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了數(shù)十億美元。例如谷歌用12.5億收購(gòu)了摩托羅拉（而后被IP 持有并以29.1億美元出售給聯(lián)想），以及其它數(shù)十億美元的兼并諸如Waze和Oculus.而最為著名的Facebook花了190億收購(gòu)Whatsapp的事件，更是再創(chuàng)了科技巨頭收購(gòu)的歷史。從那時(shí)候開(kāi)始，我們也目睹了Western Digital花190億收購(gòu)Sandisk以及史上最大的并購(gòu)案：戴爾花670收購(gòu)了EMC.這些事件的發(fā)生，引發(fā)了一大波金融人才的轉(zhuǎn)行。

隨著華爾街工資的普遍縮水，近年來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越無(wú)法在每周工作100個(gè)小時(shí)和必須的生活空間中妥善平衡了。相反的，他們選擇去科技公司就職，那里工作環(huán)境更加輕松，時(shí)間更加靈活。

MBA們都為了谷歌的實(shí)習(xí)爭(zhēng)得頭破血流，因?yàn)樗麄兿胍粑錆M創(chuàng)新意味的空氣，想要在一個(gè)有著電動(dòng)踏板車、智能汽車的辦公室里和狗狗一起上下班。

像亞馬遜和蘋(píng)果那樣的公司在MBA里口碑就極好。去年，麻省理工的畢業(yè)生只有一成的人去了金融行業(yè)，而在2006年，則將近三成。

根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)的研究顯示，在2011年，36%的斯坦福畢業(yè)生進(jìn)入了金融領(lǐng)域。其它頂尖的金融王牌大學(xué)比如哈佛、耶魯、賓夕法尼亞和芝加哥大學(xué)也差不多都是這個(gè)比重。而到了2013年，這一數(shù)字已經(jīng)下降到了26%（下降了近三成）。在那些年間，高科技行業(yè)迅猛發(fā)展，在2013年，有32%的斯坦福畢業(yè)生去了高科技行業(yè)，而這個(gè)數(shù)字在2011年是13%。盡管不是所有的金融行業(yè)人才流失都是因?yàn)檗D(zhuǎn)向了高科技行業(yè)，但《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的研究表明，高科技行業(yè)是他們的主要落腳點(diǎn)。

在轉(zhuǎn)向高科技行業(yè)的過(guò)程中，斯坦福的畢業(yè)生們都愿意用工資來(lái)?yè)Q取積極的工作文化環(huán)境。斯坦福MBA畢業(yè)生的工資中位數(shù)大概是12萬(wàn)美元（包括獎(jiǎng)金和各種福利保險(xiǎn)），而金融行業(yè)則是28.5萬(wàn)美元。這個(gè)金額上的差距其實(shí)不是很明顯，因?yàn)樵诳萍夹袠I(yè)薪資上的不足會(huì)被入職后能拿到的公司期權(quán)、股權(quán)等福利所彌補(bǔ)。而金融行業(yè)的稅前10萬(wàn)美元的福利在金融危機(jī)來(lái)臨之時(shí)只是杯水車薪。而那些期權(quán)股權(quán)則顯得更有價(jià)值，更具靈活性。

而例如谷歌和Facebook等科技巨頭通過(guò)在紐約成立辦公室，招募更多的 MBA 也進(jìn)一步增加了自己在東海岸的影響力。

2011年，哥倫比亞大學(xué)的畢業(yè)生只有5.5%的人從事科技行業(yè)。而到了2013年，這個(gè)數(shù)字增加到了11.7%。諸如Amazon, AppNexus, Facebook, Spotify, eBay, ZocDoc, LinkedIn,以及 Yahoo的科技巨頭在2014年第二季度都紛紛在紐約市增加了許多職位。

中高層管理人員和青年人才的轉(zhuǎn)戰(zhàn)科技行業(yè)是華爾街近來(lái)年令人擔(dān)憂的一個(gè)趨勢(shì)。但是如果薪酬恢復(fù)到2008年之前的水平，那么這種趨勢(shì)可能會(huì)反轉(zhuǎn)。然而，轉(zhuǎn)向高科技行業(yè)并不僅僅是因?yàn)樾匠陠?wèn)題。而是因?yàn)?，?duì)那些精英們來(lái)說(shuō)，生活方式、自主性以及能夠在一個(gè)可能改變世界的公司上班的機(jī)會(huì)才是他們做出如此選擇的重要原因。因此，華爾街以及其它傳統(tǒng)行業(yè)不得不改善自身以便和不斷發(fā)展的高科技行業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。