你可能聽說過這樣一個(gè)事實(shí)：職場女性賺的錢一般都不如男性賺的錢多。

紐約聯(lián)儲(chǔ)銀行（New York Fed）的自由街經(jīng)濟(jì)學(xué)（Liberty Street Economics）博客網(wǎng)站的研究員們對薪酬性別歧視問題進(jìn)行了專項(xiàng)研究，并且將這個(gè)問題剖析為三個(gè)部分。

研究員們對比了女性高管與男性高管在獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、股票贈(zèng)與、基本工資和其他形式的薪酬上面的差異，研究數(shù)據(jù)來自標(biāo)準(zhǔn)普爾ExecuComp數(shù)據(jù)庫從1992年至2005年間的數(shù)據(jù)。

他們研究的對象主要是公司最高層的高管，包括首席執(zhí)行官、董事長、副董事長、總裁、首席財(cái)務(wù)官和首席運(yùn)營官。

簡單地說，他們得出的結(jié)論就是女性高管獲得的獎(jiǎng)金要相對少一些。這主要基于以下三項(xiàng)發(fā)現(xiàn)：

1、 薪酬性別歧視主要體現(xiàn)在激勵(lì)工資和獎(jiǎng)金上

激勵(lì)工資在女性高管的總薪酬中所占的比例比此類工作在男性高管總薪酬中所占的比例要小很多。

女性高管和男性高管在激勵(lì)工資上面的差異占到了薪酬性別差異總數(shù)的93%。

研究員們發(fā)現(xiàn)，最大的薪酬性別差異項(xiàng)目是獎(jiǎng)金和其他形式的激勵(lì)薪酬。女性高管獲得的獎(jiǎng)金總額只有男性高管獎(jiǎng)金總額的71%，女性高管獲得的其他激勵(lì)薪酬總額只有男性高管獲得的其他激勵(lì)薪酬總額的68%。其次還有股票期權(quán)類的薪酬，女性高管在這方面獲得的薪酬只有男性高管所獲薪酬的84%。

2、 公司經(jīng)營狀況好的時(shí)候，女性高管的薪酬趕不上男性高管的薪酬

女性高管的總薪酬與公司業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)度相對更低一些。公司價(jià)值增長對男性高管薪酬增長帶來的推動(dòng)作用比對女性高管薪酬增長造成的推動(dòng)作用更大和更明顯。

研究員們發(fā)現(xiàn)，公司市值每增加1%，男性高管的薪酬將增加6萬美元，而女性高管的薪酬將只增加1萬美元。

3、 公司經(jīng)營狀況不佳的時(shí)候，女性高管的薪酬更加比不上男性高管的薪酬

相反，公司價(jià)值下滑對于女性高管薪酬的影響卻比它對男性高管薪酬的影響更大一些。

公司市值每減少1%，女性高管的薪酬將下降63%，而男性高管的薪酬下降幅度只有33%。

研究員們發(fā)現(xiàn)，從1992年到2005年，女性高管的累計(jì)薪酬總額因?yàn)楣臼兄底兓陆盗?6%，而同期男性高管的累計(jì)薪酬總額卻增加了15%。

這意味著什么？

高管性別導(dǎo)致薪酬上的差異說明薪酬與績效之間的關(guān)系可能被扭曲了，這會(huì)令不平等的現(xiàn)象加劇。

因此研究員們建議公司以及董事會(huì)認(rèn)真研究績效薪酬方案，在做出有關(guān)薪酬的決策時(shí)提高透明度。