Netflix今日宣布對其員工福利政策進(jìn)行了一項重大修改：員工們想休多長時間的帶薪產(chǎn)假都行。

當(dāng)然，說是無限期其實還是有一定合理期限的，帶薪產(chǎn)假最長期限為孩子出生后的12個月。如果有必要的話，員工們還可以在銷假后再次申請休產(chǎn)假。鑒于美國現(xiàn)在尚未將產(chǎn)假列為法定假期，Netflix宣布的這項政策無疑是一項慷慨的政策。

但是聽到這個消息后，我并未感到興奮，反而感覺很可怕。對于女性來說，要想找到一份職位高、報酬高的工作是非常困難的。休一段超長的產(chǎn)假，讓其他人來取代我，這樣的事我簡直想都不敢想。

你認(rèn)為當(dāng)你休完產(chǎn)假回來時公司會將你安排到什么崗位上？一切還會跟12個月之前你離開時一樣嗎？

你在休假的時候，公司里的一切都在發(fā)生變化，尤其是對于Netflix這樣發(fā)展迅猛的公司來說尤甚。當(dāng)你回到公司的時候，你會發(fā)現(xiàn)新的團(tuán)隊、新的產(chǎn)品和新的戰(zhàn)略都跟你沒什么關(guān)系，你變得無足輕重了。

美國一些最有權(quán)勢的女性技術(shù)高管比如瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）和謝瑞爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）都承認(rèn)自己只休了幾個星期的產(chǎn)假，梅耶爾甚至還說她在休產(chǎn)假的幾個星期里仍在堅持工作。你以為梅耶爾如此拼命是因為她是控制狂還是心懷愧疚感？或許二者皆而有之。

雖然讓孩子健康成長與工作同樣重要，但是當(dāng)你必須擁有一份工作才能讓孩子健康成長的時候，這兩者就很難平衡了。允許員工無限期休產(chǎn)假本身或許是處于好意，但是在現(xiàn)實的團(tuán)隊組織中或?qū)τ谀贻p的家庭來說，這樣的規(guī)定有多大意義呢？

除非帶薪產(chǎn)假被美國政府列為法定政策，否則人們總是會因為休產(chǎn)假而產(chǎn)生愧疚感并且擔(dān)心自己與公司之間的關(guān)系會因此而變得緊致。

我承認(rèn)這只是我個人的偏執(zhí)觀點，我相信有良心的公司會制定一套完備的計劃以保證員工們休完產(chǎn)假后不會面臨一個完全陌生的工作環(huán)境。但是我還是想向你們提出一個問題：無限期產(chǎn)假真有看起來那么好嗎？