微軟希望它的保安、清潔工和廚師都能享受到帶薪休假的待遇。微軟周四表示，它將要求很多供應(yīng)商為美國員工提供每年至少15天的帶薪假期。

微軟似乎是第一家做出這種舉動的大公司?，F(xiàn)在，要求為工人們提供帶薪假期的呼聲越來越高，目的是讓工人們在生病時不會造成收入上的損失。

就在前一天，勞工部長湯姆佩雷茲（Tom Perez）宣布他打算前往距離微軟雷蒙德總部不遠(yuǎn)的西雅圖市，坐下來與工人們和企業(yè)員工們商討“靈活的工作環(huán)境政策可以為工人和員工家庭和企業(yè)自身帶來什么樣的支持”等問題。

佩雷茲周三在LinkedIn上發(fā)表視頻聲明時稱：“在這個問題上，我們已經(jīng)落后于世界上的其他地區(qū)了。你不應(yīng)該在你愛的家庭和你需要的工作之間做兩難的抉擇。”

佩雷茲說，在私人企業(yè)中，只有12%的工人能夠享受到帶薪休病假的待遇。

這對于收入水平偏低的工人們來說是一個大問題。工人是美國收入最低的階層，全美大約三分之二的工人沒有帶薪休病假的權(quán)利。另外，四分之三的兼職員工也沒有帶薪休病假的權(quán)利，有些人甚至因?yàn)樯《I(yè)。

美國總統(tǒng)奧巴馬已經(jīng)指示聯(lián)邦政府相關(guān)部門為工人們提供至少六周的帶薪產(chǎn)假或?yàn)檎疹櫳〉募胰硕埖膸绞录?，并且提議國會也提供六周的帶薪行政假。

然而，鑒于當(dāng)前的政治氣候，目前在聯(lián)邦政府級別推行任何舉措似乎都不太可能。

與此同時，某些州政府和市政府已經(jīng)采取了一些舉措，要求給員工們提供帶薪病假待遇。

現(xiàn)在，微軟給大公司們樹立了一個榜樣。微軟總法律顧問布拉德史密斯（Brad Smith）在一篇博客文章中說：“我們認(rèn)為，這對我們的公司來說是一項(xiàng)正確的舉措。我們同時也希望我們的經(jīng)驗(yàn)以及我們從供應(yīng)商那里得到的反饋信息對于想要采取類似行動的其他公司來說將是非常有價值的。”

在新的政策下，微軟將要求員工人數(shù)在50人以上的供應(yīng)商們?yōu)閱T工們提供15天的帶薪假期或10天的帶薪病假和5天的帶薪假期。

微軟的合作伙伴很多，它們提供的產(chǎn)品和服務(wù)也是各種各樣的，比如維護(hù)服務(wù)、飲食服務(wù)、管理咨詢和軟件本地化等等。

新的要求將只適用于做實(shí)質(zhì)性工作并且已經(jīng)在供應(yīng)商處工作了9個月的工人。

微軟說，它的某些供應(yīng)商已經(jīng)為員工們提供了帶薪假期，但它并不知道到底有多少員工確實(shí)享受到了這項(xiàng)福利。

微軟稱，它將與供應(yīng)商們密切合作，力爭在明年將新政策落實(shí)下去。

史密斯說：“我們對于微軟的行為表示贊賞，這最終可能會令微軟的成本上升，我們將通過合適的手段與供應(yīng)商們一起解決這些問題。”

史密斯說，現(xiàn)在社會各界尤其是科技行業(yè)對于工人家庭所面臨的不平等和各種困難產(chǎn)生了越來越濃的擔(dān)憂之情，因此公司才作出這樣的決定。

與大多數(shù)科技公司一樣，微軟為員工們提供了各種福利待遇，包括為員工家庭提供的醫(yī)療和保健計(jì)劃、育兒支持、帶薪年假、帶薪病假和帶薪產(chǎn)假。

但是在微軟總部打掃清潔和準(zhǔn)備食物的工人并不能享受到同等的福利待遇。

史密斯說，微軟認(rèn)為要求供應(yīng)商提供帶薪假期福利最終對企業(yè)本身和員工都是有好處的，因?yàn)檫@有助于提高員工們的幸福感和生產(chǎn)力。