各個互聯網公司對于校園招聘，的確是十分重視，也的確有不少的玩法。譬如，最近百度公司創(chuàng)始人李彥宏在南京大學與90后的對話中，就宣布了一項逆天的“百赴美”計劃，嗯，果斷地讓百度在2014年的互聯網人才爭奪大戰(zhàn)中，完勝其他互聯網公司。

“百赴美”計劃，簡而言之就是，百度招聘的應屆畢業(yè)生通過考核后，便可派駐到美國硅谷——不由地要暢想下，住在“谷歌后花園”里的大house，從此不再吸霧霾，在放著老鷹樂隊《加利福尼亞招待所》的辦公室里，與世界級的技術大牛并肩作戰(zhàn)，人生從此逆襲成功——會不會覺得，那畫面太美，足夠亮瞎你24K鈦合金眼睛，不忍直視？

聽到如此殘暴的“百赴美”計劃，想想自己畢業(yè)時的辛酸，不由地還要感嘆下——80后生不逢時，70后的老板對90后應屆畢業(yè)生太好了。嗯，恨不得自己也回學校再上個學，興許有機會趕上百度公司美利堅共和國研發(fā)中心的下次“百赴美”。

我們一直說，任何公司企業(yè)文化與制度，其實是創(chuàng)始人、老板個人意志與品味的延伸。舉個例子，李彥宏畢業(yè)于北大，是個標準的理工宅，喜歡種些瓜果蔬菜，低調、內斂，很有一種“俏也不爭春”的情懷。這種品性反映在百度公司，也就是這家公司低調、務實的狼性。因為技術出身，李彥宏對技術的偏好，也有了百度公司對技術投入的執(zhí)著。有意思的是，李彥宏雖然不是很喜歡拋頭露面，卻每一年都會走進一所高校，與青年學生面對面。

在這次的南京大學對話中，李彥宏除了跟這些小鮮肉們宣布了這一刺激的計劃外，還告訴他們，“中國的企業(yè)不應該僅僅服務于中國市場，技術是沒有國界的，你在這里能夠行得通，在別的地方也要形成競爭力才行。”

李彥宏的這一底氣，也反映在百度在技術投入與人才儲備上的豪氣，不僅在BAT，在全球的科技企業(yè)中也是鶴立雞群的，單從這家公司的研發(fā)費用其實就可以看得出來個一二：每年將營收的10%到15%投入研發(fā)，而且投入的資金還在不斷增長中。李彥宏對技術研發(fā)的大手筆，也是讓人醉了，這或許就叫，老板愛技術，財務擋不住……

與投入成正比的，自然就是百度本身擁有強大的數據源，扎實的技術優(yōu)化能力，歷時多年鍛造出全球領先的網絡計算與存儲能力。因此，也吸引了人工智能領域最權威的科技巨星吳恩達，加盟百度全面負責美國硅谷的研究中心，以及前微軟亞太研發(fā)集團的創(chuàng)立者張亞勤也加入百度公司，加上年初的“少帥計劃”、以及時下的“百赴美”，嗯，難怪李彥宏宣稱“在別的地方也要形成競爭力才行”，這般豪氣和底氣，大家都懂的了。早知道百度福利這么好，我就不學“碼字”的技術，改行成“碼農”了，說不定能走上人生巔峰。

說來也是，現在只要像樣點的互聯網公司都說國際化，中國夢走出去，教化美帝、英帝。不過，很多互聯網公司的國際化都是打打嘴炮，發(fā)個通稿，鍵盤取勝。但李彥宏卻是實實在在地掏出白花花的銀子，招募少帥，如今又要送應屆畢業(yè)生去硅谷。如果沒記錯，這應該是中國互聯網公司第一次派應屆畢業(yè)生深入硅谷腹地。

說實話，從全球信息革命的發(fā)展來看，過去的中國是一直在努力追趕，也一直試圖從模仿中去超越，卻一直沒有摘掉“copy to china”的帽子，這誰也怪不了，誰讓咱技不如人呢。

但如今從百度在硅谷設立研究院，又宣布“百赴美”集結令的節(jié)奏來看，李彥宏是真的明目張膽地派“臥底”進駐硅谷了。說來這也算是開啟了中國互聯網的先河了——資本、技術天生沒有國界，想當年，李彥宏從硅谷學技術回國創(chuàng)業(yè)，中國的互聯網革命是西學東漸，如今百度加緊向“全球創(chuàng)新中心”進軍的步子，也意味著“百度大腦”在與硅谷的人工智能軍備競賽中開啟了全面沖刺，這多少有些中國公司開始逆襲美利堅的感覺——中國公司真是越來越豪氣了，而硅谷的中國時代似乎也為時不遠了。