冷凍卵子費(fèi),蘋果可有情懷?

責(zé)任編輯:editor005

2014-10-16 18:05:34

摘自:百度百家

微軟CEO納德拉建議女性不要向公司提出加薪的塵埃剛剛落地,如今又傳出蘋果將會為女員工提供一項(xiàng)生育福利,人均2萬美元為她們報(bào)銷冷凍卵子的費(fèi)用。誠然,無論是蘋果還是Facebook都在給女職員提供一些福利或者福祉,但更重要的還是能夠給予她們更多的選擇權(quán)利。

微軟CEO納德拉建議女性不要向公司提出加薪的塵埃剛剛落地,如今又傳出蘋果將會為女員工提供一項(xiàng)生育福利,人均2萬美元為她們報(bào)銷冷凍卵子的費(fèi)用。擁護(hù)者認(rèn)為,新福利將可以讓女性自由尋求職場晉升,而無需擔(dān)心未來的家庭計(jì)劃。此外,據(jù)說Facebook也在提供類似的一項(xiàng)福利。

難道這就是硅谷的福利?科技公司的情懷?在適齡的時(shí)候不鼓勵(lì)女員工去孕育生產(chǎn),打著晉升高遷的名義剝奪本來應(yīng)該屬于她們的權(quán)利?或許你會說你可以選擇去生產(chǎn),但是代價(jià)呢?很顯然辭職走人是無奈的結(jié)局。在適齡的年齡不敢進(jìn)行生產(chǎn),難道在身體吃不消的時(shí)候,或者說真正的位高權(quán)重的時(shí)候就可以去生產(chǎn)了嗎?或許有更高的階梯晉升等著你奔去呢,你還會去生產(chǎn)嗎?再或者說,這時(shí)候你就可以放下自己的地位和職位?很顯然也是矛盾的。如果硅谷科技公司真的有那種情懷,就應(yīng)該給女員工生產(chǎn)的選擇權(quán)利,給她們假期,給她們保留職位,這才是真正的人文關(guān)懷福利吧?

但很顯然出臺冷凍卵子費(fèi)的公司決策,本身就是在回避這種問題,同時(shí)也是在鼓勵(lì)女職員不要輕易去生孩子。老老實(shí)實(shí)地工作,踏踏實(shí)實(shí)地尋求著你晉升的夢想,這才是人間正道。至于生產(chǎn),你可以冷凍卵子嘛,等到你攢夠了錢?再辭職去生產(chǎn)?或者干脆丁克算了?筆者不贊同科技公司的這種所謂的福利,而更應(yīng)該是加強(qiáng)對女職員的關(guān)愛,給她們更多的可選擇機(jī)會,而不是通過別的誘惑,來阻止或者間接阻止她們敢于選擇的權(quán)利。

當(dāng)一個(gè)公司的最高統(tǒng)帥不建議女職員討要加薪的訴求時(shí),只是覺得自己付出了就可以得到因果循環(huán),那么世界就變得簡單了;當(dāng)一個(gè)適齡女子為了所謂的晉升和職場先機(jī)不得不放棄生育,進(jìn)行冷凍卵子的計(jì)劃時(shí),不知道蘋果是否也考慮過男人的感受,是不是也應(yīng)該出臺一個(gè)冷凍精子的福利?畢竟年富力強(qiáng)的時(shí)候精子的生命力和智慧性應(yīng)該更好一些吧?如果他們的妻子也在科技公司,無法生產(chǎn)呢?他們的卵子被冷凍呢,那么他們的男人的精子呢?蘋果是否也考慮一并給予報(bào)銷得了。

其實(shí)無論是蘋果還是Facebook出臺這些政策,起碼說明了兩點(diǎn):一是女性職員在這些公司的重要性已經(jīng)變得越來越不可替代,也不能輕易地選擇讓她們長時(shí)間休假,尤其是造人這種耗費(fèi)大量時(shí)間的事情。二是女性職員對于科技公司來說的發(fā)展意義也越來越強(qiáng)。其實(shí)我們也注意到,進(jìn)入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,產(chǎn)品經(jīng)理的概念越來越盛行,女性作為一種獨(dú)特視角的用戶體驗(yàn)給科技公司帶來的反饋也越來越多,因此她們在科技公司的地位也會逐步上升,這是不爭的事實(shí),而善待女員工對于任何一個(gè)公司來說,都是必須審慎對待的事情。

誠然,無論是蘋果還是Facebook都在給女職員提供一些福利或者福祉,但更重要的還是能夠給予她們更多的選擇權(quán)利。畢竟,我們也不希望科技公司的女職員都是女強(qiáng)人女漢子,鮮花需要綠葉襯,綠葉更需鮮花陪。

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