微軟CEO納德拉建議女性不要向公司提出加薪的塵埃剛剛落地，如今又傳出蘋果將會為女員工提供一項(xiàng)生育福利，人均2萬美元為她們報(bào)銷冷凍卵子的費(fèi)用。擁護(hù)者認(rèn)為，新福利將可以讓女性自由尋求職場晉升，而無需擔(dān)心未來的家庭計(jì)劃。此外，據(jù)說Facebook也在提供類似的一項(xiàng)福利。

難道這就是硅谷的福利？科技公司的情懷？在適齡的時(shí)候不鼓勵(lì)女員工去孕育生產(chǎn)，打著晉升高遷的名義剝奪本來應(yīng)該屬于她們的權(quán)利？或許你會說你可以選擇去生產(chǎn)，但是代價(jià)呢？很顯然辭職走人是無奈的結(jié)局。在適齡的年齡不敢進(jìn)行生產(chǎn)，難道在身體吃不消的時(shí)候，或者說真正的位高權(quán)重的時(shí)候就可以去生產(chǎn)了嗎？或許有更高的階梯晉升等著你奔去呢，你還會去生產(chǎn)嗎？再或者說，這時(shí)候你就可以放下自己的地位和職位？很顯然也是矛盾的。如果硅谷科技公司真的有那種情懷，就應(yīng)該給女員工生產(chǎn)的選擇權(quán)利，給她們假期，給她們保留職位，這才是真正的人文關(guān)懷福利吧？

但很顯然出臺冷凍卵子費(fèi)的公司決策，本身就是在回避這種問題，同時(shí)也是在鼓勵(lì)女職員不要輕易去生孩子。老老實(shí)實(shí)地工作，踏踏實(shí)實(shí)地尋求著你晉升的夢想，這才是人間正道。至于生產(chǎn)，你可以冷凍卵子嘛，等到你攢夠了錢？再辭職去生產(chǎn)？或者干脆丁克算了？筆者不贊同科技公司的這種所謂的福利，而更應(yīng)該是加強(qiáng)對女職員的關(guān)愛，給她們更多的可選擇機(jī)會，而不是通過別的誘惑，來阻止或者間接阻止她們敢于選擇的權(quán)利。

當(dāng)一個(gè)公司的最高統(tǒng)帥不建議女職員討要加薪的訴求時(shí)，只是覺得自己付出了就可以得到因果循環(huán)，那么世界就變得簡單了；當(dāng)一個(gè)適齡女子為了所謂的晉升和職場先機(jī)不得不放棄生育，進(jìn)行冷凍卵子的計(jì)劃時(shí)，不知道蘋果是否也考慮過男人的感受，是不是也應(yīng)該出臺一個(gè)冷凍精子的福利？畢竟年富力強(qiáng)的時(shí)候精子的生命力和智慧性應(yīng)該更好一些吧？如果他們的妻子也在科技公司，無法生產(chǎn)呢？他們的卵子被冷凍呢，那么他們的男人的精子呢？蘋果是否也考慮一并給予報(bào)銷得了。

其實(shí)無論是蘋果還是Facebook出臺這些政策，起碼說明了兩點(diǎn)：一是女性職員在這些公司的重要性已經(jīng)變得越來越不可替代，也不能輕易地選擇讓她們長時(shí)間休假，尤其是造人這種耗費(fèi)大量時(shí)間的事情。二是女性職員對于科技公司來說的發(fā)展意義也越來越強(qiáng)。其實(shí)我們也注意到，進(jìn)入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，產(chǎn)品經(jīng)理的概念越來越盛行，女性作為一種獨(dú)特視角的用戶體驗(yàn)給科技公司帶來的反饋也越來越多，因此她們在科技公司的地位也會逐步上升，這是不爭的事實(shí)，而善待女員工對于任何一個(gè)公司來說，都是必須審慎對待的事情。

誠然，無論是蘋果還是Facebook都在給女職員提供一些福利或者福祉，但更重要的還是能夠給予她們更多的選擇權(quán)利。畢竟，我們也不希望科技公司的女職員都是女強(qiáng)人女漢子，鮮花需要綠葉襯，綠葉更需鮮花陪。