數(shù)據(jù)庫(kù)監(jiān)控如何提高工程和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作效率

摘要： 團(tuán)隊(duì)績(jī)效往往取決于良好的溝通和專(zhuān)業(yè)化的正確使用。還有一個(gè)更好的方法是在開(kāi)發(fā)人員和數(shù)據(jù)庫(kù)管理員之間建立更加協(xié)調(diào)的關(guān)系，鼓勵(lì)分擔(dān)責(zé)任，而不是在他們之間劃分責(zé)任。

對(duì)于呼叫中心“新新客服”管理，你準(zhǔn)備好了嗎？

當(dāng)前，越來(lái)越多的90后加入呼叫中心客服隊(duì)伍，呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，這些特點(diǎn)與其他年齡段的客服人員有一定的差異，本文將此年齡段的客服人員美稱(chēng)為“新新客服”。

威脅檢測(cè)與響應(yīng)的痛點(diǎn)

作為提升安全檢測(cè)能力重要手段的威脅情報(bào)，其重要性自然更加凸顯“。理想的做法是，企業(yè)評(píng)估與分析安全檢測(cè)與響應(yīng)所能帶來(lái)的價(jià)值，建立以檢測(cè)與響應(yīng)為指導(dǎo)的信息安全績(jī)效評(píng)估機(jī)制這就為情報(bào)驅(qū)動(dòng)的安全體系建立了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。

福布斯：2017人力資源發(fā)展8大新趨勢(shì)，你踩準(zhǔn)了嗎？

作者介紹：姚瓊，人才易(微信公眾號(hào)：人才易)長(zhǎng)期合作伙伴，曾先后擔(dān)任微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理及非技術(shù)類(lèi)講師，英特爾渠道銷(xiāo)售項(xiàng)目培訓(xùn)師，美國(guó)納斯達(dá)克上市公司大中華區(qū)人事總監(jiān)，歐洲世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)及企業(yè)大學(xué)講師。

谷歌和它的完美團(tuán)隊(duì)

谷歌最近的一項(xiàng)研究表明，團(tuán)隊(duì)成員間的互動(dòng)比團(tuán)隊(duì)成員的構(gòu)成更重要。安全感、可靠性、目的性、使命感和影響力對(duì)團(tuán)隊(duì)效率的影響比職位、技能水平和工作地點(diǎn)帶來(lái)的影響要大

團(tuán)隊(duì)績(jī)效差距高達(dá)38% 谷歌發(fā)現(xiàn)這三個(gè)因素是關(guān)鍵

谷歌的這次“逆襲”研究中充滿了各種隱喻，他們?cè)噲D用專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)結(jié)協(xié)作來(lái)為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)上一節(jié)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的課程。”　

當(dāng)最難管理的律師遇上量化大數(shù)據(jù)

近幾年，有些國(guó)際大所的合伙人開(kāi)始嘗試引入量化大數(shù)據(jù)的管理方法，律所的管理效率得到驚人的提升，這與某些500強(qiáng)首席法務(wù)官在公司律師方面的管理變革殊途同歸。