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  • 怎樣才能持續(xù)招到最牛的數(shù)據(jù)人才?

    在招聘數(shù)據(jù)人才這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域，強(qiáng)有力的應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)接到3個(gè)甚至更多offer，因此成功率通常低于50%。知道你的團(tuán)隊(duì)如何完成數(shù)據(jù)項(xiàng)目以及你最想讓?xiě)?yīng)聘者能夠處理什么問(wèn)題的挑戰(zhàn)，你能設(shè)計(jì)一個(gè)近似反映你的工作條件的招聘流程。

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