人才識別關鍵字列表
在過去的十年里，許多行業(yè)都進入了快速變革時期，現在的經濟與社會環(huán)境較之10-15 年前早已發(fā)生了根本性的變化。：我們的盤點周期，盤點動態(tài)的結果不糾結于每次的結果要絕對精準，但是每次結果都能反映這個候選人在當前的一個周期下全方位的狀態(tài)。
人才標準更統(tǒng)一，助力人才建模更敏捷 隨著勝任力模型的普及，分層構建、分序列構建勝任力模型成為組織人才標準精細化的必經步驟，也是人才管理工作的起點和基礎。
中共中央出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出,要“實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策”“匯聚全球人才資源”。
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