人才在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。多年來，秦皇島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)高度重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用，始終堅持實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)人才隊伍，有效提升了區(qū)域競爭力?！　?/p>

8月29日上午，開發(fā)區(qū)管委主任胡英杰會見了前來參加人力資源國際化暨助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展論壇的科銳國際人力資源有限公司總裁兼首席執(zhí)行官郭鑫一行。雙方就加強開發(fā)區(qū)人才儲備工作、解決區(qū)內(nèi)企業(yè)人才不足等問題進行了交流。 　　

胡英杰向客人詳細介紹了開發(fā)區(qū)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的情況，并著重說明了高新技術企業(yè)缺乏高端人才儲備的現(xiàn)狀。他說，開發(fā)區(qū)未來經(jīng)濟的發(fā)展，人才儲備是關鍵，開發(fā)區(qū)將盡力創(chuàng)造有利條件，為現(xiàn)有企業(yè)吸引人才提供服務。 　　

郭鑫介紹了科銳國際的業(yè)務項目，并對秦皇島地域、環(huán)境、交通等資源優(yōu)勢以及開發(fā)區(qū)近期的發(fā)展產(chǎn)生了濃厚的興趣。他希望與開發(fā)區(qū)建立長期合作關系，為開發(fā)區(qū)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的支持。 　　

開發(fā)區(qū)管委副主任呂愛國，開發(fā)區(qū)工委副書記陳永富、管委副主任扈秋寧、劉洪柱會見時在座。 　　

當日下午，開發(fā)區(qū)與科銳國際人力資源有限公司聯(lián)合主辦、速聘咨詢承辦的“人力資源管理國際化暨助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展論壇”圓滿舉行，本次研討會旨在促進轄區(qū)企業(yè)與國際人力資源機構的交流，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的國際化接軌，推動區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展。與會嘉賓有國內(nèi)外專家級企業(yè)經(jīng)理人、機關單位人力資源負責人200余人。 　　

本次研討會由開發(fā)區(qū)管委副主任呂愛國主持，開發(fā)區(qū)工委副書記陳永富致辭，開發(fā)區(qū)與科銳國際雙方就人才管理國際化、如何完善人才戰(zhàn)略、實現(xiàn)管理創(chuàng)新等問題展開深入交流。 　　

開發(fā)區(qū)工委副書記陳永富在致辭中說，多年來，開發(fā)區(qū)高度重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中地位和作用，始終堅持實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，但開發(fā)區(qū)人力資源管理工作水平與先進地區(qū)相比仍存在差距，對此，我們必須更新理念、完善政策、優(yōu)化機制，引入新建理念和管理方式，激活全區(qū)人力資源優(yōu)勢，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型和科技創(chuàng)新提供有力支持。研討會上，科銳國際公司總裁郭鑫、韜睿惠悅咨詢公司福利咨詢業(yè)務華北區(qū)總經(jīng)理吳溪、科銳國際招聘流程外包業(yè)務總監(jiān)、科銳國際招聘管理學院金牌講師邢志明兩位人力資源管理專家為參會人員講解了在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的關鍵要素和流入人才的嶄新理念。 　　

與會各企業(yè)人力資源主管和公司經(jīng)理就人力資源管理問題與專家互動交流。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司綜合辦公室負責人事工作的工作人員告訴記者：“幾位老師的演講十分精彩，通過這次研討會，我開闊了視野，關于如何做好人才儲備規(guī)劃的問題，邢志明老師的答案給了我很大的啟發(fā)，回去我們會認真研究討論。” 　　

科銳國際人力資源公司是亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，目前在大中華地區(qū)擁有12家直屬分公司及35個分支機構，與1000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司及非盈利組織建立了長期合作關系。 　　

2011年，秦皇島速聘信息咨詢有限公司正式與科銳國際人力資源有限公司簽訂合資合作協(xié)議，確立速聘成為科銳國際旗下家族品牌獨立運營。