數(shù)據(jù)中心行業(yè)為何對(duì)女性說(shuō):不!

責(zé)任編輯:editor005

2016-08-25 11:15:39

摘自:中國(guó)IDC圈

摘要:過(guò)去25年,在數(shù)據(jù)中心行業(yè),專(zhuān)業(yè)的IT運(yùn)維人士的容貌變化正在呈現(xiàn)兩大趨勢(shì):白發(fā)或禿頂,而在年輕人種,這兩種情況也在不斷增多,尤其以男性為主。

過(guò)去25年,在數(shù)據(jù)中心行業(yè),專(zhuān)業(yè)的IT運(yùn)維人士的容貌變化正在呈現(xiàn)兩大趨勢(shì):白發(fā)或禿頂,而在年輕人種,這兩種情況也在不斷增多,尤其以男性為主。

雖然數(shù)據(jù)中心工作人員的這種變化令人關(guān)注,事實(shí)上,在數(shù)據(jù)中心的工作女性卻很少,20年來(lái)這種現(xiàn)場(chǎng)一直如此。有專(zhuān)家以為這種男女比例失調(diào)只是一種推測(cè),而來(lái)自調(diào)研機(jī)構(gòu)德勤公司的研究幫助證明了這個(gè)觀點(diǎn)。

1991年,那時(shí)的女性IT人員占總數(shù)的36%。德勤機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),到2016年底,發(fā)達(dá)國(guó)家能提供給婦女的就業(yè)機(jī)不到25%。因此,在就業(yè)機(jī)會(huì)上的性別失衡實(shí)際上會(huì)愈演愈烈。

這是因?yàn)槭裁?事實(shí)上是教育、招聘薪、酬等各個(gè)方面造成的這種差距。

研究機(jī)構(gòu)Discerning Analytics公司首席分析師麗莎o哈芙表示"當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,班上僅有11%的女性。而與過(guò)去的30年相比,這個(gè)比例實(shí)際上已經(jīng)下降了。我認(rèn)為這有很多因素,其中主要的一個(gè)原因是許多女性為了家庭而不的不暫時(shí)放棄工作,而幾年后,當(dāng)她們準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),卻發(fā)現(xiàn)很難回到從前。這在技術(shù)領(lǐng)域中特別困難的,例如數(shù)據(jù)中心。"

眾所周知,在高中或大學(xué)里,大多數(shù)女性往往偏向于文科而不善于理科。 2012年,英國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,只有17%的女生在學(xué)校學(xué)習(xí)了電腦編程,僅為男生的一半。而在美國(guó),大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的女性畢業(yè)生,從1985年的37%下降到了2013年的18%.

根據(jù)多個(gè)國(guó)家的多項(xiàng)研究表明,在IT行業(yè),男性的工作機(jī)會(huì)往往是女性的兩倍,之所以這樣,主要原因可能是因?yàn)闊o(wú)意識(shí)的性別歧視,而這種重男輕女的現(xiàn)場(chǎng)往往很難消除。

對(duì)此,哈芙提出了不同的觀點(diǎn),哈芙認(rèn)為"女性在選擇相應(yīng)工作的時(shí)候,性別反而會(huì)成為一種優(yōu)勢(shì)。但在晉升方面,確非常困難的。因?yàn)?,大家?huì)認(rèn)為你得到這份工作僅僅是因?yàn)榄h(huán)境的需求,而不是具備過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力,并且很少有展示自我的機(jī)會(huì)。"她說(shuō),"對(duì)于女性,尤其是在數(shù)據(jù)中心行業(yè),工作中最大的挑戰(zhàn)就是如何處理和男同事之間的關(guān)系,因?yàn)榕栽诠ぷ髦型鶗?huì)得到不同的待遇。"

安格里亞魯斯金大學(xué)的數(shù)據(jù)中心專(zhuān)家特里薩。辛普金對(duì)此有著切身的體會(huì),她表示,"在數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域,女性需要不斷重申能力,特別是在技術(shù)方面。研究表明,女性必須不斷證明自己的能力是否勝任工作,而男性往往具有更好的就業(yè)或晉升的潛力。"

"我們知道,非傳統(tǒng)職業(yè)的女性面臨的問(wèn)題是在工作中表現(xiàn)的過(guò)于"柔弱"或過(guò)于"強(qiáng)勢(shì)",這都是很難被人接受。" 辛普金說(shuō),"女性如果在職場(chǎng)中過(guò)于"強(qiáng)勢(shì)",往往會(huì)被別人看作對(duì)自己的職務(wù)或能力的威脅,而女性在這種情況下不占優(yōu)勢(shì),盡管在男性身上表現(xiàn)出相同的行為,則會(huì)被認(rèn)為是一種積極的表現(xiàn)。"

最后,除了薪酬和晉升以外,女性還受到身份所帶來(lái)的不公平。根據(jù)一項(xiàng)研究,在第一年的職業(yè)生涯中,由于家庭承諾,產(chǎn)假或工作環(huán)境等問(wèn)題, IT崗位中,45%的女性比男性更加容易離職。

"女性不適合在高科技行業(yè)發(fā)展,這已經(jīng)不是一個(gè)個(gè)人問(wèn)題,而是已經(jīng)成為行業(yè)默認(rèn)的準(zhǔn)則。" 辛普金說(shuō)。這是一個(gè)社會(huì)性的問(wèn)題,其根源在于各方面對(duì)女性無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)。"

鏈接已復(fù)制,快去分享吧

企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有?2010-2024 京ICP備09108050號(hào)-6京公網(wǎng)安備 11010502049343號(hào)