同時潘剛表示，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，利用網(wǎng)絡(luò)可以有效的節(jié)約人力物力，節(jié)約成本就是增加收益。每個從業(yè)者的能力和特長是不同的，利用從業(yè)者能力雷達(dá)圖，可以讓雇主直觀的看到從業(yè)者的優(yōu)勢之處，無論是項目高效率的從業(yè)者還是項目高質(zhì)量的從業(yè)者，都可以在平臺上找到。雇主可以根據(jù)實際項目需求，選擇合適的從業(yè)者。當(dāng)然，無論是雇主還是工程造價從業(yè)者，在開始選擇的時候是雙向的也是自由的，但是一旦建立起合作關(guān)系，就要守誠信重承諾。

潘剛指出，在雇主與從業(yè)者合作完成之后，雇主可以根據(jù)從業(yè)者的表現(xiàn)和完成能力，對從業(yè)者進(jìn)行客觀的評價。平臺也會及時了解項目完成的真實情況，對雇主進(jìn)行客觀真實的評價。這樣對后期合作項目是有所幫助的。選擇靠譜專業(yè)的人，是完成項目的首要之選，無論是雇主還是從業(yè)者，在進(jìn)行選擇的時候，可以多看看評價，選擇更優(yōu)的合作方。

潘剛希望利用信息公開化、數(shù)據(jù)化以及可視化，將從業(yè)者個人信用體系建立起來，個人信用體系是對從業(yè)者能力的肯定，同時也是一種考驗，只有個人信用良好的從業(yè)者才能接到更多的項目。