近日，京東云從微軟挖了個大寶，曾負責(zé)微軟Azure云業(yè)務(wù)的申元慶自9月12日起，全面掌管京東云。據(jù)了解，申元慶曾任職微軟亞太科技有限公司董事長、微軟亞太研發(fā)集團首席運營官、微軟中國云計算與企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理。值得注意的是，最多3個月前，申元慶還在微軟Azure任職，并在6月份的微軟開發(fā)者大會上發(fā)表了《微軟智能云助力企業(yè)云轉(zhuǎn)型》的演講，那時外界還對申元慶即將離職毫無感知。

按照慣例，公司高管離職會與離職企業(yè)簽訂為期一年的非競業(yè)協(xié)議，而時隔3個月，申元慶從一家國際云計算巨頭跳槽至一家國內(nèi)云計算剛起步的公司，看起來并沒有受到非競業(yè)協(xié)議的束縛。據(jù)業(yè)界人士表示，申元慶不受非競業(yè)協(xié)議束縛的原因可能有3點：

1.微軟Azure沒有與申元慶簽訂非競業(yè)協(xié)議；

2.簽有非競業(yè)協(xié)議，但京東云不在微軟Azure的競爭對手名單；

3.簽有非競業(yè)協(xié)議，京東云也在競爭對手名單，但京東云支付了為挖到申元慶而產(chǎn)生的違約金等各種費用。

對于第一種原因，可能性非常小，多年前，微軟曾因李開復(fù)不遵守非競業(yè)協(xié)議而與其對簿公堂；

第二種原因，微軟Azure不將京東云視為競爭對手也存在可能，畢竟京東云在整個京東集團不處于戰(zhàn)略要位，在整個中國云計算市場也只占少量份額。當(dāng)然，也不排除不久之后微軟與京東云合作，籌劃攻占中國云服務(wù)市場的可能，這只是一種猜測；

如果是第三種原因，那么一旦微軟提起訴訟，申元慶與京東都可能陷入糾紛。申元慶與京東云會不會冒險？申元慶向外界公布任職京東云的消息時曾暗示“希望真正做一番自己的事業(yè)”，為了成就自己向往的事業(yè)，申元慶鋌而走險也在情理之中。

京東云比微軟Azure更有吸引力？

相傳，申元慶已在微軟任職達24年之久，只要他再堅持幾年就可以功成身退，是什么促成申元慶離職微軟加盟京東云？從京東云方面來說，剛剛起步的京東云遠沒有微軟Azure那么龐大，對于申元慶來說京東云具有很大的發(fā)揮空間。從微軟的角度來看，雖然業(yè)界盛傳微軟Azure向云服務(wù)轉(zhuǎn)型成功的消息，但微軟Azure在中國市場的拓展還將面臨來自云計算市場的巨大壓力，近幾年也曾先后有幾大高管離職，微軟可能正處于內(nèi)部人事調(diào)動的大環(huán)境。

無論是何種原因，矛頭都指向一點，即對于申元慶來說，微軟亞太科技有限公司董事長、微軟亞太研發(fā)集團首席運營官、微軟中國云計算與企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理等這些在微軟的頭銜都不及京東云事業(yè)部總裁來得更有吸引力，或者說京東云事業(yè)部總裁的職位更讓申元慶覺得可以“真正做一番自己的事業(yè)”。

云計算競爭已上升至人才爭奪

湊巧的是，就在一個月前，IBM 前CIO杰夫 史密斯（Jeff Smith）在非競爭協(xié)議期間內(nèi)被AWS挖去，Smith還因此被訴上法庭。不僅如此，IBM訴訟還表示，史密斯向AWS CEO透露了重要的云計算信息。

IBM表示：“史密斯向競爭對手透漏IBM的機密信息是非常敏感的，他被要求保留IBM項目書面演示文稿的副本...史密斯與AWS CEO Andrew Jassy分享了IBM信息。”最后IBM的要求杰夫 史密斯2018年5月前的這段時間，不能接受競爭對手公司的職位，除非杰夫·史密斯交出IBM170萬美元的股票紅利所得。

與此類似，在2015年11月，谷歌挖來“硅谷女王”VMware聯(lián)合創(chuàng)始人戴安·格林(Diane Greene)，現(xiàn)任谷歌云業(yè)務(wù)副總裁，由此谷歌將云業(yè)務(wù)提升到了一個戰(zhàn)略地位。近年來，在戴安·格林的領(lǐng)導(dǎo)下，谷歌整合所有云計算產(chǎn)品，并為云計算服務(wù)注入了更多功能和技術(shù)，顯示出了更高的自主權(quán)。但相比之下，谷歌或許更注重AI、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)的進展，而對中國云計算市場的占領(lǐng)并不著急。不知道戴安·格林是否清楚，谷歌跟AWS等競爭對手已經(jīng)差了很多。

除了這兩例云高管被挖，在今年上半年融資成功的多家創(chuàng)業(yè)云服務(wù)商中，博云、云端智度等企業(yè)向中國IDC圈表達了一部分資金將用于人才招聘的想法。近期，ZStack聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO張鑫也公開表示，已從阿里云挖來一位離職不久的某技術(shù)部門負責(zé)人作為架構(gòu)師。窺一斑而知全豹，在云計算競爭激烈的情況下，人才闕口已經(jīng)顯現(xiàn)。

不止于挖人才，搶客戶也是慣例

上周，據(jù)外媒報道，為了吸引微軟Azure的客戶使用谷歌云平臺，谷歌云團隊向這些潛在的目標(biāo)客戶們送出了不少Chromebook，谷歌希望微軟 Azure 客戶使用這臺 Chromebook 上預(yù)裝的 Hangout 了解該公司旗下的各項云服務(wù)，以熟悉谷歌云平臺的優(yōu)勢。另外為了增加說服力，Google 還在包裝中介紹了 Spotify 和 Evernote。

圖片來源：科技十點見

由以上列表可以看出，部分國外云服務(wù)的相關(guān)客戶在亞馬遜AWS、谷歌云、微軟Azure以及自有平臺之間切換。在國內(nèi)，2016年10月下旬，科技媒體IT之家完成數(shù)據(jù)從阿里云平臺至百度云平臺的工作，以期望減少網(wǎng)站的故障、卡頓情況的出現(xiàn)。2017年1月下旬，全民直播將新版本服務(wù)端從騰訊云遷移到了阿里云，以提高運維能力。

隨著云服務(wù)商的增多，客戶在挑選云服務(wù)商的過程中越來越位于主導(dǎo)位置，一旦現(xiàn)有云服務(wù)商不能滿足地域覆蓋、產(chǎn)品性能等要求，客戶轉(zhuǎn)而使用其他服務(wù)商的云服務(wù)已司空見慣。這些案例正在說明：“沒有一家云服務(wù)商可以單獨做好云計算的所有工作”。

云服務(wù)商不斷互挖墻腳，是云計算市場競爭激烈的產(chǎn)物。就像跨國企業(yè)促進了經(jīng)濟全球化一樣，高質(zhì)量人才以及客戶的流動，會增強目標(biāo)企業(yè)的技術(shù)實力，將為企業(yè)增加更多競爭的籌碼。微軟高管申元慶加盟京東云，在凸顯京東云戰(zhàn)略地位的同時，也將促使京東云向更高處競爭，可能會使其順利再升一個梯隊，也可能會一頭扎進槍林彈雨，面對更加險惡的處境。