架構(gòu)師小趙的故事(三)

責任編輯:yliang

2017-02-06 10:30:34

摘自:懂企業(yè)的品高云

在這個浮躁的年代,很多程序員都極其浮躁,沒法靜下心來。小趙身上也有我的影子,我剛畢業(yè)那幾年也是像追星一樣追技術(shù),每個技術(shù)都是淺嘗輒止,幸好后來幡然悔悟。

上回

我們說到小趙在老王的公司里

依舊我行我素

半年過去了

小趙是繼續(xù)留在老王的公司,

還是另尋東家?

我們接著看

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

至此,

架構(gòu)師小趙的故事就暫告一段落了。

之后,

或許還有數(shù)據(jù)分析師小陳、

產(chǎn)品經(jīng)理小吳的故事……

一起期待下吧~

  作者后記:

在這個浮躁的年代,很多程序員都極其浮躁,沒法靜下心來。

小趙身上也有我的影子,我剛畢業(yè)那幾年也是像追星一樣追技術(shù),每個技術(shù)都是淺嘗輒止,幸好后來幡然悔悟。

其實學習熱門技術(shù)沒什么錯,計算機發(fā)展這么快,你不了解很快就落伍。 關(guān)鍵是要有選擇性,得有自己的方向,能夠耐得住寂寞,經(jīng)得住誘惑,在自己選定的領(lǐng)域內(nèi),深深的扎進去,學深學透。

此外要多想一想,怎么樣才能把熱門的技術(shù)應(yīng)用到你手頭的項目中? 能不能做個Demo向你的領(lǐng)導(dǎo)展示新技術(shù)帶來的價值,讓他認同,進而采用? 這樣既能滿足自己的技術(shù)欲,又能產(chǎn)生價值。只是注意不要指望用新技術(shù)一下子顛覆現(xiàn)有的架構(gòu)或基礎(chǔ),一定要做漸進式改革,否則失敗幾乎是注定的。

《架構(gòu)師小趙的故事》原文作者劉欣先生,工作15年的前IBM架構(gòu)師。微信公眾號:碼農(nóng)翻身(id:coderising)。品高云經(jīng)授權(quán)改編發(fā)布。

 

 
 

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