根據外電報導，歷史上曾經經歷過兩次重大轉型的藍色巨人 IBM，過去一段時間由于業(yè)績又逢低潮，又開始進行大裁員的計劃，裁減了數以千計的員工。不過，這些已經都是 2015 年前的事，當時的 IBM 正處于轉型階段，縮減原來一般運算業(yè)務的規(guī)模，空出資源以發(fā)展新業(yè)務，備戰(zhàn)認知運算時代的到來。

當前，IBM 又開始大規(guī)模招聘員工的階段。因為自 2015 年 1 月份以來，IBM 新招聘了逾 10 萬名員工，其中包括云端運算顧問、資料科學家等。而且，IBM 新招聘的員工中還包括約 700 名高端人員。未來，IBM 計劃透過新進員工的技能來滿足市場需求。也就是在認知計算時代已經到來之際，IBM 的認知計算業(yè)務計劃正在拉抬公司業(yè)績走出低谷。

IBM 全球人才招募副總裁 Carol Gordon 表示，做為 IBM 轉型計劃的一部分，當前的工作、領導方式開始產生了變化，尤其是員工技能的得到改造，更能適應認知計算時代下的競爭。

Carol Gordon 進一步表示，IBM 招聘潮出現把大量資源由傳統(tǒng)計算業(yè)務，轉向新興的認知計算業(yè)務。而且，IBM 業(yè)務轉型包括以資本支出、研發(fā)方式進行的投資和收購。因為自 2015 年年初以來，IBM 總計已經收購了 26 家與認知運算有相關的公司。

事實上，IBM 內部員工的構成變化也間接證實了資源的遷移，例如，IBM 目前正在大量招聘云端運算顧問，向客戶提供與如何部署恰當的云端運算有關的咨詢服務。目前這一團隊規(guī)模超過 200 人，2016 年之后還將繼續(xù)擴大。

另外，過去一年內，也有超過 6,000 名醫(yī)療保健專業(yè)人士加盟 IBM。而且，IBM 還在全球市場的數碼銷售中心安排了 3,600 名數碼代表。加上 IBM 招聘了數百名資料科學家以創(chuàng)辦資料科學家學院，就是為了加速入門級數據科學專業(yè)人士的培養(yǎng)。以上這些人員的招聘，都象徵著 IBM 持續(xù)在認知運算上的布局。

而算然 IBM 減少一般運算的業(yè)務規(guī)模，但是依舊招聘了逾 1,100 名產品經理從事跨部門、跨領域的業(yè)務計劃，目的是使公司新產品更符合市場需求。加上在安全領域，2015 年期間，IBM 把全球商業(yè)服務團隊中安全顧問的數量增加了 1 倍，達到近 8,000 人的規(guī)模，使得 IBM 在認知運算上的布局顯得更加全面性。

目前 IBM 打造了全球最大的設計團隊，自 2012 年以來招聘了逾 1,300 名受過正規(guī)訓練的設計師，使得整個公司都彌漫著設計思維。到 2016 年底前，全球將預計有超過 10 萬名員工接受設計方面的培訓。這方面，過去 2 年，IBM 在員工培訓方面投入 10 億美元，完成超過 2,500 萬小時的各種培訓課程，以期為客戶提供設計與技術俱佳的解決方案。

對于 IBM 這兩年來在認知運算上的準備，從當前許多產業(yè)在應用大數據、云端運算、甚至是人工智能上都積極與 IBM 的 Watson 相互合作就看得出，目前已具備初步的成果。而未來，是否真如 IBM CEO Ginni Rometty 所說，IBM 將迎接另一次的轉型，成為認知運算產業(yè)中的領導者，就值得大家拭目以待。