上周六，微軟剛剛度過了40歲“生日”，隨著這家全球最大的軟件公司邁入第5個(gè)十年，擺在CEO納德拉面前最大的挑戰(zhàn)之一是：如何吸引和留住人才，進(jìn)而保持微軟的競(jìng)爭(zhēng)力。

上周六，當(dāng)你正享受周末時(shí)，全球最大的軟件公司正在慶祝自己的40歲生日。

在一封致員工的公開信中，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人、目前仍擔(dān)任該公司技術(shù)顧問的比爾 蓋茨預(yù)計(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)在今后十年的發(fā)展速度將比以往任何時(shí)候更快，但仍有許多人無法接觸到它們。

蓋茨寫道：“所以我希望你們想想自己能做些什么，來讓科技的力量惠及每一個(gè)人，將人們互聯(lián)起來，使個(gè)人計(jì)算普及到世界各地，正如個(gè)人電腦傳達(dá)的觀念影響了所有設(shè)備一樣。”

顯然，只要微軟不在乎損失，搶著想解決這個(gè)問題的大大小小的公司大有人在。

最年輕一代中的有剛成立幾年的團(tuán)隊(duì)協(xié)作軟件公司Slack，其估值已經(jīng)迅速達(dá)到20億美元，以它為代表的這些新生力量正在挑戰(zhàn)微軟在生產(chǎn)力軟件上的統(tǒng)治地位。

年紀(jì)大一些的有“20多歲”的亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和“十幾歲”的谷歌，它們讓微軟在數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)上的處境日益艱難。盡管微軟在諾基亞上投資不菲，但卻無力阻止越來越多的人購買蘋果和三星智能手機(jī)。

隨著微軟進(jìn)入第5個(gè)十年，它是否還有精力多線作戰(zhàn)，在這么多的領(lǐng)域展開競(jìng)爭(zhēng)？這取決于該公司第三任首席執(zhí)行官薩蒂亞 納德拉。他上任之初便開始優(yōu)化公司規(guī)模（微軟史上最大規(guī)模的裁員剛剛在上周完成最后一輪），如今他正忙著推行改革，竭力彰顯自己跟前任史蒂夫 鮑爾默的不同之處。

微軟與Box的關(guān)系就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。Box公司首席執(zhí)行官阿隆 列維在去年7月的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)上表示：“我們看到的是一個(gè)不同的微軟，顧客也期待著一個(gè)不同的微軟。”

納德拉已經(jīng)帶來了一些令人眼前一亮的驚喜。微軟在去年9月以25億美元的價(jià)格收購了大獲成功的游戲《我的世界》的開發(fā)商，又在今年1月發(fā)布了虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品HoloLens。

根據(jù)官方說法，即將以全新訂閱模式發(fā)售的Window 10將會(huì)是納德拉領(lǐng)導(dǎo)能力面臨的第一次大考。不過在我看來，在第五個(gè)十年里，如何吸引和留住人才，進(jìn)而保持微軟的競(jìng)爭(zhēng)力，才是納德拉作為首席執(zhí)行官面對(duì)的最大挑戰(zhàn)。如此多的人對(duì)谷歌人力資源主管的新書感興趣，是有原因的。

納德拉去年秋天對(duì)科技界女性的不當(dāng)言論，可幫不了他（他建議女性不要主動(dòng)要求加薪）。這也是他為什么要在任期之初的11月就做出一項(xiàng)最為重要的戰(zhàn)略決定——將負(fù)責(zé)客戶公關(guān)的凱瑟琳 霍根提拔至人力資源部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。

霍根曾是微軟服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，還擔(dān)任過甲骨文的開發(fā)人員以及咨詢公司麥肯錫的合伙人。她的任務(wù)是：領(lǐng)導(dǎo)微軟的文化轉(zhuǎn)型，保證“微軟仍是最好、最具包容性的工作場(chǎng)所”。

35年里，微軟、蘋果和IBM經(jīng)歷了怎樣的發(fā)展變化？

這張圖表來自《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，直觀地顯示了從1980年-2015年，三家公司在美國(guó)科技板塊的市值占比。我們可以看到，在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，微軟與蘋果不分軒輊，而2005年開始，蘋果向上，微軟向下。（財(cái)富中文網(wǎng)）