今年最紅的無疑當(dāng)屬科技類股票，而無論是IPO還是股價(jià)走高，毫無疑問的是科技類上市公司高管手中持有的股份都在不斷增值。如今，不可否認(rèn)的是，科技類公司已經(jīng)完成了對(duì)傳統(tǒng)高大上企業(yè)的逆襲。

微軟CEO逆襲金融業(yè)

美國證券交易委員會(huì)（SEC）的報(bào)告顯示，微軟CEO薩蒂亞·納德拉（SatyaNadella）2014年總薪酬水平已經(jīng)高達(dá)約8430.88萬美元，其中工資為91.89萬美元，獎(jiǎng)金為360萬美元，股票獎(jiǎng)勵(lì)為7977.71萬美元以及其他補(bǔ)償1.27萬美元。

當(dāng)然，與其他科技類公司一樣，完全獲得近8000萬美元股票獎(jiǎng)勵(lì)需要滿足微軟的部分條件，之一就是納德拉需要在微軟任職至2019年。

同時(shí)，根據(jù)文件，納德拉2015財(cái)年的“總目標(biāo)薪酬”為1800萬美元。

1800萬美元究竟處于什么水平？這里以傳統(tǒng)的高薪酬代表——金融業(yè)作為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)。

資料顯示，摩根士丹利CEO詹姆斯·戈?duì)柭↗amesGorman）2013年薪酬為1200萬美元，其中包括150萬美元的底薪、31.6萬美元的現(xiàn)金分紅以及遞延補(bǔ)償。而高盛集團(tuán)CEO勞埃德·布蘭克費(fèi)恩（LloydBlankfein）2013年薪酬為2300萬美元；摩根大通CEO杰米·戴蒙（JamieDimon）薪酬為2000萬美元。

單單從薪酬水平來看（不包括股票獎(jiǎng)勵(lì)），納德拉的薪酬水平超過戈?duì)柭?，并且接近戴蒙。雖然與布蘭克費(fèi)恩的薪酬仍存在較大差距，但是上述的金融業(yè)高管誰也沒有獲得如此高額的股份獎(jiǎng)勵(lì)。因此納德拉已經(jīng)成功逆襲金融業(yè)。

股權(quán)激勵(lì)成最佳工具

從目前資料來看，諸多科技類公司CEO都只是象征性地領(lǐng)取1美元的獎(jiǎng)金，不過他們對(duì)股價(jià)的漲跌更為敏感，頃刻間身家都可能出現(xiàn)億元的漲跌。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在科技類公司中，薪水只在薪酬水平中占較少的一部分，而股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)往往占據(jù)薪酬的大頭。

互聯(lián)網(wǎng)新貴推特（Twitter）CEO迪克·科斯特洛（DickCostolo）2013年薪酬僅為13.025萬美元。但其首席財(cái)務(wù)官（CFO）邁克·古普塔（MikeGupta）2013年薪酬總額為2465萬美元，其中股票價(jià)值2440萬美元，基本年薪為25萬美元；總顧問維杰亞·加德（VijayaGadde）薪酬為1510萬美元，其中1490萬美元為股票獎(jiǎng)勵(lì)。

大同證券分析師張誠表示，互聯(lián)網(wǎng)公司確實(shí)偏好對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，這個(gè)做法從硅谷的諸多互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)之初便已開始，中國國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也基本沿用，在公司上市后，諸多員工都分享了公司發(fā)展的成果。

分析人士指出，競(jìng)爭(zhēng)激烈以及較高的人才流動(dòng)性基本已經(jīng)成為行業(yè)代名詞，這也導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)公司的優(yōu)勝劣汰十分迅速。不過，頻繁跳槽已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工快速漲薪的共識(shí)和捷徑，因此在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，如何實(shí)現(xiàn)員工與公司利益綁定、激發(fā)員工的創(chuàng)造力是互聯(lián)網(wǎng)公司人才管理的重要課題。

此外，人力資源咨詢機(jī)構(gòu)韜睿惠發(fā)布的2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告中顯示，2013年諸多行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅位列榜單首位，達(dá)到10.2%，而汽車金融、消費(fèi)品等行業(yè)分別以10.0%、9.55%分列二、三位。而房地產(chǎn)、外資銀行、一般保險(xiǎn)以及壽險(xiǎn)則分別以9.0%、7.9%、6.8%、6.5%的增幅位列六至九位，明顯落后于互聯(lián)網(wǎng)10.2%的增幅。

拼的就是人才

科技類上市公司中，員工甚至高管頻繁跳槽已經(jīng)司空見慣。

Facebook目前薪酬最高的首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格（SherylSandberg）就是在2008年從谷歌跳槽到Facebook，而推特的古普塔則是在2012年從社交游戲提供商Zynga跳槽至推特。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士指出，高股權(quán)激勵(lì)背景下，依舊留不住人才，一方面可能是人才自我發(fā)展考慮，另一方面就是科技類公司都有著高額的股權(quán)激勵(lì)。此消彼長(zhǎng)，總體更可能出現(xiàn)增幅。

無獨(dú)有偶，此前在谷歌負(fù)責(zé)安卓產(chǎn)品的副總裁HugoBarra也正式加盟小米，出任小米副總裁，負(fù)責(zé)小米國際業(yè)務(wù)拓展，以及與谷歌Android的戰(zhàn)略合作。