微軟人力資源執(zhí)行副總裁麗莎·布魯梅爾(Lisa Brummel)日前向微軟全體員工發(fā)送郵件，公布了微軟最新的員工構(gòu)成數(shù)據(jù)，其中女性員工占微軟全球員工總數(shù)的29%，高于去年同期的24%。

　　微軟公布員工構(gòu)成數(shù)據(jù)

微軟最新數(shù)據(jù)顯示，目前女性占微軟全球員工總數(shù)的29%，高于去年同期的24%。不過，如果只關(guān)注技術(shù)類員工，那么女性所占比例僅為17.1%。

最新數(shù)據(jù)還包括：過去一年，在微軟高級(jí)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)中，女性和少數(shù)族裔的比例從24%上升至27%；微軟董事會(huì)中女性和少數(shù)族裔的董事比例從33%上升至40%。

目前，在微軟的員工隊(duì)伍中，歐美白人占60.6%，亞裔占28.9%，西班牙/拉丁裔占5.1%，美國/非洲黑人占3.5%，混血兒占1.2%，美國印第安人/阿拉斯加原住民占0.5%，夏威夷/太平洋諸島原住民占0.3%。

麗莎·布魯梅爾在郵件中表示，微軟致力于推動(dòng)員工多樣化和包容性，多樣化是微軟實(shí)力與競爭優(yōu)勢的源泉，微軟的客戶也越來越多樣化。隨著公司業(yè)務(wù)越來越多地面向終端客戶體驗(yàn)，員工多樣化有助于微軟更好地服務(wù)于市場需求。因此，微軟必須創(chuàng)造一種包容性的工作環(huán)境，使員工充分利用多樣化的觀點(diǎn)、理念和創(chuàng)新方法。

相比之下，根據(jù)谷歌最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，谷歌公司的女性員工比例為30%，白人員工比例為61%。