調(diào)查有明，在全球蔓延的冠狀病毒疫情導(dǎo)致了對云計算相關(guān)工作崗位的需求激增，這可能會為云計算工程師提供在職業(yè)生涯中邁出下一步的一個機會。但是，采用遠程工作策略可能會使IT專業(yè)人員在獲得的薪酬方面變得更加復(fù)雜。
根據(jù)就業(yè)市場Zip Recruiter的調(diào)查數(shù)據(jù)，美國云計算工程師的平均年薪不到129,000美元。但是這個數(shù)字將取決于一些因素，例如他們居住地和從事的崗位。但是，最近的行業(yè)薪資報告表明，許多決定云計算薪酬的因素都掌握在求職者手中。例如，求職者可以通過獲得相關(guān)認證證書或移居到新興技術(shù)中心(例如俄亥俄州哥倫布或科羅拉多州丹佛)來提高薪資。
調(diào)研機構(gòu)Gartner分析師Scott Engler表示，自從疫情爆發(fā)以來，企業(yè)對云計算工程師和架構(gòu)師的需求一直在上升，而遠程工作的興起也增加了可用人才的供應(yīng)。
Engler說：“現(xiàn)在的供求關(guān)系正在改變。”
遠程工作也改變了圍繞生活成本的補償方式。例如薪酬不高的云計算專業(yè)人士可能想遷移到生活成本更低的城市工作和生活。
決定云計算專業(yè)人士薪酬的兩個最大因素是擁有多少個認證證書以及所居住的地方。為此需要了解疫情和遠程工作如何改變了這一方式。
通過認證提高技能
IT專業(yè)人員通常會獲得特定技術(shù)的認證以提高其技能，并且獲得行業(yè)認證也是一種受歡迎且經(jīng)濟實惠的獲取薪酬的方式。
根據(jù)IT技能和培訓(xùn)服務(wù)商Global Knowledge發(fā)布的2019年IT技能和薪資報告，全球85%的IT專業(yè)人員(北美地區(qū)為81%)擁有至少一張認證證書。Global Knowledge為此對多個行業(yè)和地區(qū)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得認證的專業(yè)人員的收入高于沒有獲得認證的專業(yè)人員。每增加一個證書，其薪酬也會有所增加。在北美地區(qū)，獲得認證的IT專業(yè)人員的收入比未經(jīng)過認證的IT專業(yè)人員高7%，每獲得一個額外的認證，平均薪酬會上漲2%左右。
在北美地區(qū)薪酬最高的10個認證中，有4個認證與云計算技術(shù)相關(guān)。谷歌云平臺云計算架構(gòu)師認證是該榜單中薪酬最高的，其證書獲得者平均年薪為152129美元。獲得AWS認證的解決方案架構(gòu)師助理、AWS認證的系統(tǒng)操作管理員助理，以及AWS認證的開發(fā)人員助理這三種認證的云計算專業(yè)人員平均年薪約13萬美元。
此外，Global Knowledge的調(diào)查表明，獲得知名企業(yè)的交叉認證也是提高IT專業(yè)人士云計算薪酬的有效方法。在北美地區(qū)，與AWS交叉認證是一個特別有吸引力的選擇。例如，將AWS認證與來自VMware、Cisco或CompTIA的認證配對，可以使應(yīng)聘者的年薪收入增加1萬美元以上。
盡管由于發(fā)生疫情而無法進行現(xiàn)場認證考試，但每個主要的云平臺都提供具有在線監(jiān)控的認證考試。
搬遷對于云計算專業(yè)人士是誘人的選擇
長期以來，搬遷一直是云計算專業(yè)人士增加年薪的一種方式，但這并不意味著他們應(yīng)該前往硅谷或舊金山地區(qū)。在考慮搬遷時，云計算專業(yè)人士需要考慮薪酬上漲的可能性以及在目的地的生活成本。
云計算專業(yè)人士還可以在就業(yè)市場平臺Dice發(fā)布的《2020年技術(shù)薪酬狀況報告》中提到的“新興技術(shù)中心” 尋找就業(yè)機會。在這些新興的技術(shù)中心中，IT和技術(shù)人員的薪酬正在上漲，生活成本仍然相對較低。薪資漲幅最高的地區(qū)是俄亥俄州的哥倫布(上漲14.2%)、密蘇里州的圣路易斯(上漲13.6%)、佐治亞州亞特蘭大(上漲9.5%)和科羅拉多州丹佛(上漲6.5%)。
Hired發(fā)布的《2020年薪酬狀況報告》專注于技術(shù)角色的就業(yè)市場，它評估了專業(yè)人士在某些城市的薪酬水平。該報告調(diào)整了美國主要城市的科技人員平均薪酬和生活成本。該報告發(fā)現(xiàn)，在德克薩斯州奧斯汀和科羅拉多州丹佛工作的專業(yè)士的年薪分別為224,000美元和202,000美元。這解釋了應(yīng)聘者在評估是否搬遷時應(yīng)該考慮將會花費多少費用，而不一定是能夠獲得多少薪酬。
遠程工作對搬遷帶來的影響
遠程工作的興起引發(fā)了薪酬方面的一些問題，尤其是在生活成本方面。根據(jù)Hired發(fā)布的調(diào)查報告，53%的科技專業(yè)人士表示，長期偏遠的工作環(huán)境將使他們有可能搬到生活費用較低的城市。如果IT專業(yè)人士在可預(yù)見的未來進行遠程工作，那么許多人搬到一個生活成本低的地方工作是有意義的。然而，企業(yè)雇主可能不想為在蒙大拿州遠程工作的員工支付在硅谷地區(qū)工作一樣的薪酬。
例如，F(xiàn)acebook公司表示，可以在5年內(nèi)將其一半員工轉(zhuǎn)移到遠程工作崗位，但也會根據(jù)生活成本調(diào)整薪酬。但如果Facebook公司的一名員工離開硅谷，在生活成本更低的地區(qū)遠程工作，該員工的薪酬可能會降低。
不出所料，技術(shù)專業(yè)人士并不贊成根據(jù)遠程工作的情況調(diào)整薪酬。根據(jù)Hired發(fā)布的調(diào)查報告，大多數(shù)人認為遠程工作的員工應(yīng)該與在辦公室工作的員工的薪酬相同，并且不能因為長期在家中工作而降薪。
Engler說，遠程工作已經(jīng)開始改變企業(yè)尋找和補償技術(shù)人才的方式。很多企業(yè)正在全球?qū)で髮I(yè)人才，例如在波蘭華沙、印度金奈、澳大利亞墨爾本、俄羅斯圣彼得堡以及墨西哥城等地進行招聘。遠程工作為世界各地的云計算專業(yè)人士提供了更多的就業(yè)機會，但這也意味著就業(yè)機會的競爭更加激烈。
他表示，隨著這些矛盾的加劇，科技行業(yè)將在未來一年可能會看到大規(guī)模的工資仲裁案例。企業(yè)雇主和應(yīng)聘者需要了解遠程工作和混合工作策略在未來一年中將如何改變薪酬模型。
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