在接受調(diào)查的590名IT經(jīng)理和公司高管中，近70％的受訪者表示他們的組織已經(jīng)采用或至少開(kāi)始采用基于云的基礎(chǔ)設(shè)施。但這種努力并不一定順利，因?yàn)槠髽I(yè)必須應(yīng)對(duì)云采用的幾個(gè)障礙。近50%的受訪者指出，在實(shí)施基于云的基礎(chǔ)設(shè)施方面，缺乏技能是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。45%的受訪者認(rèn)為是從遺留體系結(jié)構(gòu)遷移。此外還有管理其技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的安全和合規(guī)問(wèn)題，一些受訪者將企業(yè)文化、預(yù)算問(wèn)題和招聘作為主要障礙。
缺乏技能的問(wèn)題要比人員招聘問(wèn)題嚴(yán)重的多，這表明很多組織正在嘗試自己采用云計(jì)算技術(shù)，而不是從外部引進(jìn)更多的工程師和工作人員。此外，根據(jù)O'Reilly公司的調(diào)查，安全性和合規(guī)性方面的挑戰(zhàn)并不像幾年前那么突出，因?yàn)橐恍﹩?wèn)題已經(jīng)得到解決。但這仍然是一個(gè)需要組織關(guān)注的領(lǐng)域。
該調(diào)查還研究了組織如何實(shí)施基于云計(jì)算的技術(shù)。大約40％的受訪者表示他們使用混合云架構(gòu)，這是由于有些數(shù)據(jù)無(wú)法托管在公共云上。在許多情況下，混合方法在遷移到云計(jì)算設(shè)施時(shí)是組織的臨時(shí)步驟。
大約48％的受訪者表示他們通過(guò)與兩個(gè)或更多供應(yīng)商合作來(lái)使用多云策略。這種方法可以防止組織被鎖定到任何一個(gè)提供商，并使他們能夠訪問(wèn)特定供應(yīng)商提供的某些專有功能。此外，已采用云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施的組織中，有47％的受訪者表示他們的DevOps團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)管理。
哪些組織尚未采用云基礎(chǔ)設(shè)施？在這類受訪者中，30%的人認(rèn)為缺乏技能是主要障礙。其他受訪者指出，企業(yè)文化、從遺留系統(tǒng)遷移、技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施以及安全和合規(guī)是主要障礙。在這些受訪者中，近30％表示他們希望在未來(lái)兩年內(nèi)采用云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施，而27％的受訪者表示他們目前還沒(méi)有計(jì)劃這樣做。
最后，該報(bào)告為尋求云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施或?qū)嵤┰缙陔A段的組織提供了以下幫助：
1.云原生成功來(lái)自經(jīng)驗(yàn)。組織不要試圖同時(shí)改進(jìn)整個(gè)架構(gòu)。從小處做起，專注于高影響力的服務(wù)，這些服務(wù)顯示出明確的價(jià)值，可以為持續(xù)的過(guò)渡期投資建立內(nèi)部支持。
2.最好的管理期望。專注于從早期的云原生工作中學(xué)習(xí)和構(gòu)建。
3.利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括通過(guò)會(huì)議進(jìn)行社交學(xué)習(xí)，企業(yè)可以從那些擁有最多云原生經(jīng)驗(yàn)的人員那里獲得最佳實(shí)踐。
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