如果你從一家擁有約1,000名員工的主要公共云提供商的大樓前走向你的汽車。你或許會看到你的擋風(fēng)玻璃上有一個信封，看起來像是一個婚禮的邀請。
打開它后，你會發(fā)現(xiàn)是一個邀請你聯(lián)系他的招聘人員，該招聘人員承諾提供50,000美元的簽約獎金，快速招聘以及豐厚的福利津貼。最重要的是，招聘人員只是為了讓你考慮邀請，還特意為一家咖啡連鎖店附上了一張20美元的禮品卡。 (我從不對使用這些產(chǎn)品感到內(nèi)疚。)其實這就是你在一個賣方市場中發(fā)現(xiàn)某個云技術(shù)價值幾何的重要手段。
這就是我最近所遇到的情況，這種瘋狂在一直持續(xù)著，不僅僅是在硅谷，也包括在華盛頓特區(qū)，紐約，奧斯汀，波士頓，邁阿密和其他傳統(tǒng)上沒有如此濃厚技術(shù)氛圍的城市。所有不同行業(yè)的企業(yè)都希望能夠遷移到云端，他們都需要有才能和經(jīng)驗的人來幫助他們實現(xiàn)這一目標(biāo) - 無論他們身在何處。
你可能認為許多企業(yè)會提供培訓(xùn)來構(gòu)建自己的“云計算人員”，但這條路徑可能需要數(shù)月的時間，具體取決于當(dāng)前IT員工的能力。此外，現(xiàn)有系統(tǒng)不會很快消失，他們也需要專注于這些系統(tǒng)的聰明人，而不僅僅是新興的云平臺。
于是，目標(biāo)就變成了在公司外部雇用或使用顧問 - 或是兩者兼而有之。這意味著咨詢公司也在尋找與你相同的人，以滿足各地的云計算需求。
那么，你如何才能找到合適的人才呢?以下是我與你們分享的兩個秘密：
技術(shù)性會議。它們會發(fā)生在大多數(shù)的主要城市。如果主題與云技術(shù)相關(guān)，請確保你在休息期間能夠與這些人會面。
這些人愿意在家里放棄一個周末夜晚觀看機器人大戰(zhàn)的時間，來到這里與一百多個志同道合的極客坐在一個房間里，談輪三大云服務(wù)提供商之間無服務(wù)器平臺之間的差異。這些人致力于超越工作的技術(shù)，并熱衷于學(xué)習(xí)更多東西。你會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)招聘人員都沒有想到在當(dāng)?shù)氐臅h中可以找到這些合適的人才;在某些情況下，他們甚至還會被刻意忽略。
發(fā)布一些東西。無論是做一個播客，發(fā)布一個博客，還是在YouTube上發(fā)布一個視頻.....只要做一些會讓那些對云計算感興趣的人從中獲得興趣的東西。愿意觀看和評論你帖子的人通常也對云計算充滿熱情，并且知識淵博，足以滿足你對云計算人才的要求。與那些人建立聯(lián)系吧。你總能會在你所發(fā)布內(nèi)容的評論區(qū)找到一些合適的人才。
人才爭奪戰(zhàn)正在激烈地進行中。而這正是企業(yè)無法進步的最大原因。誰會想到我們在招聘方面所具有的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力可能會比我們現(xiàn)在正在做的其他事情都要重要?雖然這種情況不會永遠持續(xù)下去，但至少2019年和2020年的情況將會是這樣。
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