在今天IT變革的時代，云計算成為一股新的潮流。不管是云計算供應(yīng)商，還是IT公司，都在“鼓吹”云計算的諸多好處。其目的很明確，催促更多企業(yè)乃至傳統(tǒng)企業(yè)“上云”。

在筆者看來，對一些企業(yè)來說，“上云”是一件好事。但是，對更多的企業(yè)來說，從自有傳統(tǒng)IT基礎(chǔ)架構(gòu)遷移到云上，這是一件系統(tǒng)、龐大的工程，不可操之過急。如果“匆匆上云”，不僅看不到云計算帶來的好處，而且缺乏相應(yīng)的云專業(yè)知識則會導(dǎo)致企業(yè)代價過重。

來自歐洲的一份調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，三分之二的IT決策者表示，因公司缺乏特殊的云專業(yè)知識，它們正遭受損失。據(jù)悉，這份報告來自云托管服務(wù)商Rackspace和倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院的聯(lián)合調(diào)查。它們在調(diào)查了950家IT決策者和950個IT專業(yè)人員后發(fā)現(xiàn)，接近71%的IT決策者相信，它們的組織因缺乏云專業(yè)知識而遭受損失。平均而言，這個比例大概是全球收入的5%，這個數(shù)目并不少。

而且，該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的人相信如果具有“更正確的云視野”，這會給公司帶來更大的革新。同時，85%的人表示，組織內(nèi)部的更多專業(yè)知識將幫助他們彌補云計算投資的回報。

接近50%的IT決策者說，他們很難招募到最具才能的人來管理他們的云項目。這份調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，遷移項目管理、云原生應(yīng)用程序開發(fā)和云安全是企業(yè)正在努力尋找合格人員聘用的技能。其他的挑戰(zhàn)包括對人才的競爭、無法提供競爭性的薪水和職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)上的困難。

根據(jù)Rackspace的首席技術(shù)官John Engates在這份報告所寫的，這是一個全球性的問題，專業(yè)才能的缺乏在全球普遍存在，不僅僅是歐洲。

據(jù)IDC分析，到2018年，僅美國就有181000個深度數(shù)據(jù)分析師的角色空缺，同時，國內(nèi)大數(shù)據(jù)權(quán)威專家估測，在5年內(nèi)，大數(shù)據(jù)人才缺口將達(dá)到130萬左右，云計算將更大。

“如果無法獲得相關(guān)專業(yè)知識，組織充分利用云計算帶來好處的能力將始終受到限制，”他寫道。

目前，企業(yè)使用的大概有8中不同的云服務(wù)，包括公有云廠商AWS和微軟Azure，以及私有云的技術(shù)廠商VMware和OpenStack，公司顯然在云端銷售，有其好處。但是，除非他們獲得充分利用的技能，否則他們會增加環(huán)境的復(fù)雜性，而不是看到它的好處。

這個結(jié)果也說明，更多的時間花在云中。44%的IT專業(yè)人士表示，相比他們最初的IT云操作日常管理，他們花費了更多時間。

積極地云組織一半的高管報告說，員工管理云的時間超過15%，而不太積極地公司則表示，花費更少的時間來管理云。

毫無疑問，傳統(tǒng)的IT技能，像服務(wù)器管理，Windows或Linux，DBA或思科，并不是自動地遷移到云端。如果你是一個微軟最有價值專家或思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師，并不意味著你能管理AWS。在許多方面，你必須從頭學(xué)起!