那么在2017年是什么推動云計(jì)算的采用呢?在這里將討論這個(gè)問題，并探討企業(yè)如何采用云框架。
企業(yè)云采用率繼續(xù)上升
調(diào)研機(jī)構(gòu)Forrester公司的分析師Dave Bartoletti表示：“這是企業(yè)的第一大趨勢。”根據(jù)Forrester公司的調(diào)查報(bào)告，在北美和歐洲企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的1000個(gè)技術(shù)決策者中，有38%的人表示已建立私有云，32%的人表示已建立公共云，30%的人將在未來12個(gè)月內(nèi)構(gòu)建某種形式的云計(jì)算。
去年七月，調(diào)研機(jī)構(gòu)Gartner公司預(yù)測，1,110億美元的IT支出將從傳統(tǒng)的內(nèi)部部署數(shù)據(jù)中心轉(zhuǎn)移，并投資于云計(jì)算。到2020年，這一數(shù)額預(yù)計(jì)將增至2160億美元。Gartner公司的研究副總裁Ed Anderson表示：“云優(yōu)先戰(zhàn)略是在快節(jié)奏的世界中保持相關(guān)的基礎(chǔ)。云服務(wù)市場已經(jīng)發(fā)展到如此大的程度，其占IT支出總量的百分比是顯著的，這有助于創(chuàng)造新一代初創(chuàng)企業(yè)和云計(jì)算提供商”。 更多的IT工作負(fù)載轉(zhuǎn)移到云端這一轉(zhuǎn)變越來越多見。
據(jù)麥肯錫公司稱，企業(yè)將經(jīng)歷從構(gòu)建IT基礎(chǔ)設(shè)施到消費(fèi)IT的重大轉(zhuǎn)變。該公司的“IT即服務(wù)云調(diào)查”報(bào)告中指出：“越來越多的大型企業(yè)將工作負(fù)載從傳統(tǒng)和虛擬化環(huán)境轉(zhuǎn)移到云端，其速度預(yù)計(jì)將比過去快得多。”隨著越來越多的人，機(jī)器和事物產(chǎn)生越來越多的數(shù)據(jù)，更多的將是移動到云端。
思科公司認(rèn)為，到2019年，超過83%的數(shù)據(jù)中心流量將以云計(jì)算為基礎(chǔ)，其中大部分將在公共云。思科公司的報(bào)告指出，使用公共云或私有云的企業(yè)比2015年增長了61%，其中68%的企業(yè)的一到兩個(gè)小型應(yīng)用程序使用云計(jì)算基礎(chǔ)架構(gòu)。
企業(yè)的投資回報(bào)率
思科公司的報(bào)告說，在采用成熟云計(jì)算的組織中，大多數(shù)采用云計(jì)算的組織每年可以獲得年300萬美元的額外收入，以及節(jié)省100萬美元的成本。這些收入的增加主要是由于新產(chǎn)品和服務(wù)的銷售，更快地獲得新客戶，或加速進(jìn)入新市場的能力。
在2011年的云計(jì)算報(bào)告中，Interop ITX公司進(jìn)行云計(jì)算調(diào)查的受訪者表示，他們在以下幾個(gè)方面從云計(jì)算中“受益匪淺”：更高的可擴(kuò)展性，更好更快地獲取技術(shù)資源，提高性能，擴(kuò)展地理范圍，以及節(jié)省成本。
建立內(nèi)部云的技術(shù)是關(guān)鍵
根據(jù)德勤公司和微軟公司的報(bào)告，數(shù)字技術(shù)是當(dāng)前公司面臨的一些最具顛覆性的變革的核心。德勤公司指出，盡管90%的企業(yè)CEO認(rèn)為數(shù)字技術(shù)正在推動顛覆性變革，但70%的受訪者表示，他們的組織缺乏適應(yīng)能力。這一事實(shí)正在加劇，工作人員的技能已變得過時(shí)，而軟件工程師的技能現(xiàn)在必須每12-18個(gè)月重新開發(fā)和學(xué)習(xí)。
在微軟公司對中型和大型組織的250位英國技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查中，所推出的“微軟云技能報(bào)告”顯示，83%的企業(yè)將云技術(shù)列為數(shù)字轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。 IDG公司的一項(xiàng)研究指出，“企業(yè)組織為其業(yè)務(wù)增加了新角色和職能，包括云架構(gòu)師/工程師，云系統(tǒng)管理員，云安全架構(gòu)師/工程師，以確保其云計(jì)算投資回報(bào)。 2017年“Dice薪資調(diào)查”還注意到云計(jì)算對于技能需求的重要性：“從基于硬件的存儲向云存儲的遷移，以及連接數(shù)十億臺智能設(shè)備的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的爆炸式增長，創(chuàng)造了支持這些轉(zhuǎn)變和增長的技能需求。當(dāng)行業(yè)在這個(gè)層面上經(jīng)歷轉(zhuǎn)型時(shí)，就會產(chǎn)生技能需求和增加薪金。”
通過培訓(xùn)解決技能差距
“德勤2017全球人力資本趨勢”報(bào)告指出，軟件工程師通常必須每12至18個(gè)月更新一次技能。報(bào)告指出，“改善員工職業(yè)技術(shù)，改變企業(yè)學(xué)習(xí)”的問題從報(bào)告中的第五位上升到第二位。研究表明，學(xué)習(xí)新的技能和提高技能的現(xiàn)有員工是非常重要的。微軟公司的報(bào)告指出，60%的公司正在選擇培訓(xùn)現(xiàn)有員工，而53%的公司則期望通過外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，46%的公司將會聘請具有云技能的外部專業(yè)人員。
美國勞工解決方案供應(yīng)商Manpower集團(tuán)的2016/2017 “美國人才短缺調(diào)查”報(bào)告發(fā)現(xiàn)，近一半的企業(yè)雇主使用培訓(xùn)現(xiàn)有人員的計(jì)劃來滿足其所需職位的需求。
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