摘要：在經(jīng)過了慎重的考慮之后，您企業(yè)已經(jīng)決定現(xiàn)在是時候需要將相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部部署的軟件解決方案遷移到云計算了。但您企業(yè)需要如何創(chuàng)建并執(zhí)行計劃，以確保您的遷移項目能夠按時保質(zhì)保量的、并在預(yù)算控制范圍內(nèi)完成呢？有效的規(guī)劃是至關(guān)重要的，而這應(yīng)該通過富有經(jīng)驗的供應(yīng)商在充分了解了您企業(yè)的具體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，由對您企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施實施全面的評估開始。

通常情況下，這種全面而徹底的評估服務(wù)可以由企業(yè)用戶的主機托管服務(wù)供應(yīng)商提供;或者更好的情況是從企業(yè)用戶即將被遷移到云中的解決方案的軟件供應(yīng)商來提供。這項云準(zhǔn)備就緒評估是企業(yè)用戶長期發(fā)展規(guī)劃藍圖的一部分。其需要審核企業(yè)的整個環(huán)境，這樣您就可以計劃和執(zhí)行高效且有效的遷移。

您企業(yè)為什么需要考慮這樣的服務(wù)呢?因為這樣可以幫助您企業(yè)緩解自行遷移部署會涉及到的巨大壓力。太多的企業(yè)曾嘗試去自行單獨完成云遷移項目，而這通常意味著要求其IT人員需要嘗試大量的“適應(yīng)工作”。今天，幾乎每家企業(yè)的IT部門都已經(jīng)負(fù)責(zé)了太多的系統(tǒng)，往往多達七個或八個。而試圖為IT部門再增添一項諸如云服務(wù)遷移這樣的大型且復(fù)雜的項目是非常不現(xiàn)實的。不僅讓IT部門單獨負(fù)責(zé)整個遷移工程是錯誤的方法，這同時也釋放出了關(guān)于云遷移項目的規(guī)模和重要性的錯誤消息。甚至未來的相關(guān)問題往往是不可避免的。

云就緒評估也可以幫助您企業(yè)更快的實現(xiàn)價值。請記住，當(dāng)您企業(yè)采用了一種SaaS模式時，投資回報率會有著完全不同的意義。例如，您不再尋求恢復(fù)您的長期投資，而是期望獲得來自新的運營成本支出中的即時價值。云就緒評估可以幫助您精心策劃遷移，使您企業(yè)可以更快的實現(xiàn)價值。

最后，供應(yīng)商的云評估就緒團隊往往能夠為您企業(yè)提供除了一般性的遷移技能和服務(wù)之外的，針對企業(yè)用戶內(nèi)部所采用的某些特殊的解決方案進行遷移所需的相關(guān)專業(yè)知識技能的專業(yè)人士，而這樣的專業(yè)職能團隊您企業(yè)自身并不具備。這些團隊是真正跨職能的，具有項目管理、技術(shù)實現(xiàn)、業(yè)務(wù)流程、針對特定行業(yè)的見解等等專業(yè)知識的組合。此外，這些團隊通常有幾十，甚至數(shù)百個遷移項目。

雖然沒有任何人敢打包票說他們已經(jīng)成功經(jīng)手過遷移項目所需的一切，但這些團隊通常是非常精明的，他們可以幫助您企業(yè)識別潛在的障礙，從而在其變得不可收拾之前，就規(guī)避了這些您以前可能不知道的挑戰(zhàn)問題。

例如，一個云就緒團隊將仔細評估企業(yè)用戶現(xiàn)有的環(huán)境，并記錄可能會讓云服務(wù)受到影響的關(guān)于您的基礎(chǔ)設(shè)施的所有方面。這包括您企業(yè)的整個架構(gòu)，包括數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用程序，網(wǎng)絡(luò)，專用硬件，第三方接口，擴展，定制化等等。然后，他們將撰寫一份詳細而全面的報告，介紹他們的發(fā)現(xiàn)以及提出的有針對性的計劃建議，以實現(xiàn)最成功的遷移。

云準(zhǔn)備就緒的行動

為了更好地理解云就緒是將如何工作的及其為企業(yè)用戶所帶來的最終實益，讓我們以考慮將企業(yè)內(nèi)部部署的勞動力管理解決方案遷移到云計算的為例。一般而言，勞動力管理解決方案是企業(yè)級的大型重點項目，其涉及到諸多關(guān)于企業(yè)員工的重點領(lǐng)域：如考勤缺勤管理，人力資源，薪酬，招聘，調(diào)度，以及勞動力分析等等。

勞動力管理的例子特別重要，因為，根據(jù)最近的研究顯示，越來越多的勞動力管理的企業(yè)買家都在采用SaaS工具。該研究表明，SaaS將成為2013年至2018年全球勞動力管理市場的主要驅(qū)動因素，達到近15億美元。另外，據(jù)Gartner的研究表明，到2017年，使用外部供應(yīng)商所提供的云相關(guān)服務(wù)的企業(yè)用戶的數(shù)量將上升至91%，以進一步的減輕成本和安全風(fēng)險，以及滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展期望。

這項研究表明，大多數(shù)公司將很快把在企業(yè)內(nèi)部部署的勞動力管理系統(tǒng)遷移到云。但他們會成功嗎?

他們必須這樣做。畢竟，勞動力管理系統(tǒng)涉及到員工的薪酬、工時的管理、以及企業(yè)所存儲的人力資源敏感信息、相關(guān)行業(yè)法規(guī)，以及其它關(guān)鍵功能的流程和數(shù)據(jù)。一旦出現(xiàn)錯誤，其損失代價可能是極其昂貴的，特別是如果導(dǎo)致員工的薪水隱私被暴露，會嚴(yán)重影響員工工作士氣，造成員工的委屈不滿和不遵守企業(yè)規(guī)定，進而造成企業(yè)生產(chǎn)力損失，甚至帶來潛在的訴訟。因此，這種事故根本就是零容忍。

云就緒服務(wù)是一種盡量減少這些風(fēng)險，并最大限度地發(fā)揮效果的完美方式。具體而言，云就緒服務(wù)非常適合幫助解決勞動力管理部署等專門領(lǐng)域的問題，包括：

*數(shù)據(jù)終端采集。盡管許多員工仍然將這稱為“timeclocks”。但事實是，今天的數(shù)據(jù)采集設(shè)備具備先進的專有技術(shù)，包括由硬件，軟件和網(wǎng)絡(luò)/通信功能組成。作為遷移的一部分，一個遷移就緒的審計將評估該企業(yè)的數(shù)據(jù)收集方法。其也將提供關(guān)于將這些數(shù)據(jù)遷移到更安全的網(wǎng)絡(luò)模型，以符合企業(yè)的安全和性能管理目標(biāo)，同時確保切換時不會中斷服務(wù)的過渡建議。

*接口和集成。像其他企業(yè)級技術(shù)一樣，勞動力管理解決方案往往使用許多不同的接口和定制化得集成以便支持相關(guān)的應(yīng)用程序，如ERP系統(tǒng)，員工薪酬系統(tǒng)或第三方分析應(yīng)用程序。在這個例子中，云準(zhǔn)備就緒評估會評估企業(yè)的整個一體化戰(zhàn)略，包括數(shù)據(jù)庫設(shè)置，以確保關(guān)鍵任務(wù)數(shù)據(jù)繼續(xù)進入數(shù)據(jù)庫以支持現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程。

*自定義和配置。大多數(shù)企業(yè)都有自定義報表，產(chǎn)品或數(shù)據(jù)庫表。這樣，云就緒服務(wù)將徹底審查現(xiàn)有的自定義和配置，并提供相關(guān)的建議：是否需要維持或甚至改善，以便他們能夠繼續(xù)提供價值。

當(dāng)企業(yè)用戶在涉及到一些明顯非常重要的事務(wù)時——諸如遷移主要的企業(yè)解決方案到云計算時，千萬不要單打獨斗。投資云就緒服務(wù)可以幫助您企業(yè)評估當(dāng)前的現(xiàn)狀，針對遷移進行規(guī)劃計劃，并且有序的按照該計劃執(zhí)行。這不僅有助于您企業(yè)騰出寶貴的IT資源，專注于真正重要的領(lǐng)域，同時還有助于您實施戰(zhàn)略舉措，以幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠的業(yè)務(wù)增長。