雅虎新任CEO Marissa Mayer最近宣布了一項(xiàng)新政策，禁止員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，而必須到公司和其他員工一起辦公。

當(dāng)然，CEO有權(quán)向員工宣布他認(rèn)為合理的任何政策，除非你是公司的一員，否則指責(zé)其合理與否也沒什么意義。但客觀的說，這一政策未必能為雅虎多帶來些什么變化。

不過，在遠(yuǎn)程辦公過程里所涉及到的云計(jì)算的應(yīng)用，它們之間存在何種的協(xié)同效應(yīng)，還是值得討論一番的。

在家辦公的潮流驅(qū)動(dòng)了企業(yè)對(duì)云計(jì)算相當(dāng)?shù)呐d趣。公有云平臺(tái)通常通過互聯(lián)網(wǎng)所提供的IT服務(wù)通常都優(yōu)于企業(yè)IT的功能。因此，公有云能夠更好的服務(wù)于工作負(fù)載，如在星巴克進(jìn)行一次角落會(huì)議，因?yàn)樗麄兛梢詫⒘鞒?、存?chǔ)、企業(yè)應(yīng)用程序推至公司和用戶之間的中間層。連接性、安全性、功能管理、彈性等問題只是他人煩惱。

事實(shí)上，你的工作負(fù)載越分散，公有云能夠發(fā)揮的作用也越大。創(chuàng)新型企業(yè)都已經(jīng)在采用Dropbox來共享文件，使用Google App來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和協(xié)同辦公，使用Salesforce的基于SaaS CRM解決方案，以及將越來越多的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)遷移到亞馬遜AWS公有云上。如果還算上移動(dòng)計(jì)算和BYOD，那么這個(gè)公有云體系就更完整和吸引人了。

當(dāng)然，有些公司也在以眾所周知的借口來拒絕采用公有云或者退出已在使用的公有云服務(wù)，比如安全、隱私、所有權(quán)等。不過這些企業(yè)多半也都不支持在家辦公。

遠(yuǎn)程辦公并非驅(qū)使企業(yè)投身云計(jì)算的唯一好處，它只不過是其中之一。那些創(chuàng)新性很強(qiáng)，支持遠(yuǎn)程辦公的公司通常都對(duì)云計(jì)算持接納態(tài)度。