1月4日，擁有200余家會(huì)員的東莞市首席信息官（簡(jiǎn)稱“CIO”）協(xié)會(huì)發(fā)布了《東莞市信息化白皮書》，該《白皮書》調(diào)研了東莞328家具有代表性的大中型企業(yè)CIO。

該白皮書顯示，莞企近幾年來在信息化投入方面較為“大手筆”，即使在企業(yè)增長(zhǎng)放緩的當(dāng)下，莞企在這方面并未縮減預(yù)算，仍將加大信息化投入實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。未來3年，81%的被調(diào)研企業(yè)計(jì)劃在信息化投入超過500萬元。

莞企信息化投入挺“大手筆”

《白皮書》顯示，被調(diào)研的328家東莞代表性大中型企業(yè)中，86%的被調(diào)研企業(yè)信息化應(yīng)用實(shí)踐都超過8年以上；在新設(shè)立的企業(yè)中，信息化已經(jīng)成為必選項(xiàng)。近年來的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，莞企在信息化上的投入也是大手筆。

截止到2014年，62%的企業(yè)在信息化上的投入超過500萬元，投入在50萬元以下的企業(yè)只占5%。其中，有73%投入到軟件上，只有27%投在硬件上。這樣的投入比例也表示莞企信息化已經(jīng)脫離了硬件為主的階段，信息化與業(yè)務(wù)融合程度較高。

值得關(guān)注的是，莞企的信息化投入還將持續(xù)增長(zhǎng)。未來3年，計(jì)劃在信息化投入超過500萬元的企業(yè)比例為81%，而計(jì)劃投入在50萬元以下的企業(yè)比例僅為2%。也就是說，在企業(yè)增長(zhǎng)放緩的當(dāng)下，信息化投入并未縮減。

此外，有60%以上的莞企已經(jīng)建立了規(guī)范的、長(zhǎng)期的信息化投入機(jī)制。

信息化員工收入普遍偏低

企業(yè)信息化建設(shè)如火如荼，這方面人才需求更是緊缺。不少企業(yè)主表達(dá)的觀點(diǎn)頗為一致：互聯(lián)網(wǎng)人才難找。此次發(fā)布的《白皮書》也體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

該《白皮書》顯示，東莞企業(yè)信息化部門的人員規(guī)模總體偏小，本次調(diào)研對(duì)象以大中型企業(yè)為主，但信息部門人員在30人以上的比例只有21%，59%的企業(yè)信息化部門人員為15-30人，5-15人的比例則為12%。由此可以看出，人員配備處于比較緊張的狀態(tài)。

盡管人才難招，各種高薪招人的信息不時(shí)見諸報(bào)端。然而，《白皮書》中顯示，只有31%的莞企員工年均收入達(dá)到8萬元以上，6萬-8萬元的比例高達(dá)42%。

莞企信息化處于中等水平

東莞市CIO協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張慶云認(rèn)為，從此次調(diào)研的情況來看，整體上莞企信息化處于中等水平。

“與北上廣深城市相比，莞企信息化功能以對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)支持為主。但莞企轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，目前也慢慢向核心業(yè)務(wù)滲透靠攏。”但張慶云也指出，東莞難以與一線城市那樣具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)整合能力，特別是通過企業(yè)數(shù)據(jù)積累、挖掘和應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)管理精細(xì)化、決策數(shù)據(jù)化和戰(zhàn)略清晰化方面，莞企信息化部門還未能擔(dān)起這一重任。

不過，在他看來，東莞CIO和信息化部門在企業(yè)管理體系中的地位和影響力正在逐步提升。白皮書顯示，58%的被調(diào)研對(duì)象承擔(dān)著對(duì)企業(yè)高層決策的支持功能，79%的CIO負(fù)責(zé)企業(yè)組織和流程創(chuàng)新的推動(dòng)工作。“這兩項(xiàng)工作涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略決策和全局工作，是莞企CIO在企業(yè)中的地位和影響逐步提升的有力證明。”