據(jù)路透社報道，來自一份研究報告稱，高額的貸款服務成本，激烈的市場份額競爭，以及其他合并的不確定性一直在阻礙電信公司的進一步投資，導致裁員。

這份報告指出，面對不確定性，一度陽光的電信行業(yè)在未來六至九個月內(nèi)將繼續(xù)出現(xiàn)人員下降，導致失業(yè)總?cè)藬?shù)達到8萬至九萬人。

CIEL人力資源服務部門今天在一份報告中表示，由于競爭加劇和利潤率下降，目前在盈利方面出現(xiàn)惡化的部門出現(xiàn)了大規(guī)模裁員，導致就業(yè)情況不確定。

這份報告是基于對電信公司約100名高級和中級員工以及軟件和硬件服務提供商對電信公司的調(diào)查。據(jù)報道，去年以來，該行業(yè)已經(jīng)離開了約4萬多人，未來六到九個月的趨勢可能會持續(xù)下去，將會觸及八萬至九萬人。

總部位于班加羅爾的公司首席執(zhí)行官Aditya Narayan Mishra告訴PTI：“裁員至少在接下來的三分之二期間保持在高位，這個行業(yè)可能會減少大約8萬到9萬人。他表示，員工擔心目前雇主的職業(yè)生涯存在不確定性而焦慮。

報告稱，高額的貸款服務成本，激烈的市場份額競爭，以及其他合并的不確定性一直在阻礙電信公司的進一步投資，導致裁員。

此外，報告還說，與其他行業(yè)相比，該行業(yè)加薪幅度較小，大約69％的年薪上漲了7％，而近三分之一的上漲幅度還不到5％。報告還顯示，大部分離開電信工作的人都在其他行業(yè)尋找機會。它補充說：“這一趨勢突出表明，該行業(yè)不是招聘，除非這是一個迫切需要由外部人才填補，”它補充說。“電信行業(yè)已經(jīng)失去光彩，這種消極情緒沒有吸引任何人才進入該行業(yè)。

報告估計，有25％的人在電信部門離職或失業(yè)，而沒有其他人接替。但是，69％的人認為他們可以在其他行業(yè)找到工作。這表明，熟練的員工很快就能在其他行業(yè)找到工作，因此，行業(yè)必須采取額外的措施來保留他們的頂尖人才。未來，米什拉說，該行業(yè)將開始招募，這將主要是來自校園畢業(yè)生。“除了一些關(guān)鍵的職位，我們預計電信公司雇用畢業(yè)學生。但是，倒退的可能性大概是25％，主要是那些進行咨詢或者沒有就業(yè)的人。”