摘要:《環(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)紙?jiān)u論員指出，“平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個(gè)行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？”

據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)家將給公務(wù)員和軍人加薪，而且幅度將會(huì)很大。香港《文匯報(bào)》透露，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，其中最低級(jí)別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)。報(bào)道還稱(chēng)，方案還明確了今后的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制，即原則上公務(wù)員工資每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

面對(duì)可能到來(lái)的社會(huì)質(zhì)疑，《環(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)紙?jiān)u論員指出，“平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個(gè)行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？”

這位評(píng)論員的話(huà)問(wèn)對(duì)了！老百姓的回答是，受得了。不僅個(gè)體受的了，連有員工數(shù)十萬(wàn)上百萬(wàn)的公司和行業(yè)都表示沒(méi)有壓力。不信，你問(wèn)問(wèn)中國(guó)移動(dòng)的員工，不信你問(wèn)問(wèn)中國(guó)聯(lián)通與中國(guó)電信的員工。

事實(shí)上，正是國(guó)資委的一紙命令，運(yùn)營(yíng)商多年都不再漲工資，同時(shí)，還要執(zhí)行降薪令，各種工資待遇一年要比一年倒退。這種工資不增反降的事例在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的十年間應(yīng)該是絕無(wú)僅有，甚至也可能空前絕后。

公務(wù)員與運(yùn)營(yíng)商員工，誰(shuí)更累？

如果比辛苦，運(yùn)營(yíng)商的員工不會(huì)比公務(wù)員們差，就是比喝酒接待，經(jīng)常也報(bào)道出運(yùn)營(yíng)商中層領(lǐng)導(dǎo)因陪酒而殉職的消息。自然，這陪酒陪的也應(yīng)該是公務(wù)員。

網(wǎng)上流傳很多段子，述說(shuō)的都是運(yùn)營(yíng)商員工的辛苦。中層員工要熬夜做PPT，還要連軸轉(zhuǎn)的開(kāi)各種各樣的會(huì)議；底層員工要晝夜不停的維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售號(hào)卡，完成各種KPI。公務(wù)員們?cè)倜Γ苊Φ眠^(guò)運(yùn)營(yíng)商員工嗎？

一個(gè)指標(biāo)可以說(shuō)明一切。曾經(jīng)，中國(guó)移動(dòng)被評(píng)為中國(guó)最佳雇主，那時(shí)候的中國(guó)移動(dòng)的職位一票難求，非強(qiáng)有力的能力才能進(jìn)入?，F(xiàn)在，三家運(yùn)營(yíng)商的員工早已經(jīng)不再吃香，畢業(yè)生們的首選早已經(jīng)是除運(yùn)營(yíng)商之外的通信行業(yè)企業(yè)，只有到了解決戶(hù)口的關(guān)鍵時(shí)刻才想起通信巨頭。而與之形成鮮明對(duì)照的是，曾經(jīng)和如今的公務(wù)員職位依然是要千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋才能拿到，鐵飯碗快成了鉆石飯碗。

運(yùn)營(yíng)商的員工收入高是以訛傳訛

說(shuō)句公道話(huà)，分析運(yùn)營(yíng)商的員工收入，要按照辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理來(lái)進(jìn)行，要分清楚以前和現(xiàn)在的出境，還要看看高層與基層的差距。

在十幾年前，運(yùn)營(yíng)商員工的收入那當(dāng)真是呱呱叫，不管是在北上廣還是在窮鄉(xiāng)僻壤，運(yùn)營(yíng)商員工們都是享受特殊待遇的一群人，據(jù)說(shuō)經(jīng)常莫名其妙的發(fā)錢(qián)來(lái)搞平衡，所以，對(duì)其進(jìn)行限制顯然萬(wàn)分正確。而到了2015年，三家運(yùn)營(yíng)商的員工收入已經(jīng)慘不忍睹，特別是那些沒(méi)趕上通信黃金年代的員工，凄凄慘慘切切，很多人的工資都已經(jīng)不到當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，要成為低保人群。

同時(shí)，在運(yùn)營(yíng)商的內(nèi)部因?yàn)樯矸莶煌簿秤龈鳟?。中高層?jīng)理們這些年收入被限制，雖然于同行同職位相比已經(jīng)遜色很多，但生活還是不愁，特別是如果趕上過(guò)當(dāng)年的黃金十年有了儲(chǔ)備，還提前買(mǎi)了幾套房子作為投資的。省市公司的中層管理人員和技術(shù)人員們生活很辛苦，工資在下降，與同學(xué)朋友的差距日漸增大，消費(fèi)能力越來(lái)越差，但多數(shù)還是可以做到衣食無(wú)憂(yōu)平穩(wěn)度日?？蓪?duì)于那些生活在基層，天天奮戰(zhàn)在一線(xiàn)，為通信保障和業(yè)務(wù)發(fā)展的一卡一站都在廢寢忘食的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)社會(huì)并不公平，很多人已經(jīng)度日如年。這種情況僅僅靠?jī)?nèi)部挖潛縮小收入差距是顯然不能解決。

同樣是信息產(chǎn)業(yè)，同樣是信息社會(huì)的主要參與者，作為一條線(xiàn)上的螞蚱，通信運(yùn)營(yíng)商與互聯(lián)網(wǎng)公司走出了不同的軌跡。就在大家眾口一詞的唾罵運(yùn)營(yíng)商高額利潤(rùn)的時(shí)候，運(yùn)營(yíng)商的員工們卻絲毫沒(méi)有享受到高增長(zhǎng)帶來(lái)的利益分享?；ヂ?lián)網(wǎng)公司們卻一方面是公司的高速增長(zhǎng)，另一方面是員工的工資上漲、股市收益。

如果運(yùn)營(yíng)商員工們還是不能加薪，也不要埋怨社會(huì)，怪就怪誰(shuí)讓你吹牛說(shuō)日賺三億！誰(shuí)知道，這日賺三億與你一毛錢(qián)沒(méi)有關(guān)系！

該加薪了，不能總是“要加薪”

我們不是在這里拉仇恨，而是希望有權(quán)的不要太任性。有關(guān)部門(mén)一方面禁令限制所屬企業(yè)降薪，另一方面卻會(huì)為自己人不斷加薪。媒體一方面去炮轟運(yùn)營(yíng)商壟斷利潤(rùn)，另一方面卻為公務(wù)員加薪加油助陣，卻看不到同樣辛苦卻得不到理解的運(yùn)營(yíng)商員工。

最后，還是要呼吁給運(yùn)營(yíng)商的員工加薪，讓他們的勞動(dòng)付出得到應(yīng)有的回報(bào)，這才是社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。