有人說(shuō)區(qū)塊鏈會(huì)成為像“互聯(lián)網(wǎng)”一樣顛覆商業(yè)世界的新物種，也有人認(rèn)為是個(gè)偽風(fēng)口。不管怎樣，資金和人才已經(jīng)動(dòng)了起來(lái)。據(jù)cointelegraph 10月19日?qǐng)?bào)道，招聘網(wǎng)站Glassdoor最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，盡管加密貨幣價(jià)格暴跌，但今年美國(guó)與加密貨幣和區(qū)塊鏈相關(guān)的就業(yè)機(jī)會(huì)顯著增加。據(jù)悉，Glassdoor調(diào)查了大量美國(guó)在線招聘的信息，其中包含與區(qū)塊鏈、比特幣和加密貨幣相關(guān)的關(guān)鍵詞。根據(jù)該報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，截至 2018 年 8 月，美國(guó)與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位空缺共有 1775 個(gè)， 2017 年同期類似的崗位招聘只有 446 個(gè)，同比增長(zhǎng)了300%。

可見，區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求顯著增加。不止美國(guó)，中國(guó)區(qū)塊鏈行業(yè)的人才缺口同樣十分巨大。最近廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院的區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用方向大專班的30名學(xué)生被矩陣科技，蟻比特等五家企業(yè)“搶空”，一定程度上反映出企業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈行業(yè)人才的需求十分巨大，但同樣不可忽視區(qū)塊鏈行業(yè)太新，真正從事相關(guān)行業(yè)的人太少的現(xiàn)實(shí)。翻看國(guó)內(nèi)某招聘網(wǎng)站，輸入“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵詞，相關(guān)招聘職位多達(dá)30頁(yè)，崗位接近450個(gè)，相關(guān)公司多達(dá)50個(gè)，而這些公司大多數(shù)都是剛成立一年內(nèi)的公司，甚至有些公司表示在今年一年要招聘500人，這樣突然增加的需求，勢(shì)必會(huì)造成供需不平衡的現(xiàn)象。區(qū)塊鏈不論是新物種還是偽風(fēng)口，概念的持續(xù)火熱以及供需平衡的現(xiàn)狀和豐厚的薪資讓多數(shù)年輕人躍躍欲試，那么一個(gè)優(yōu)秀的區(qū)塊鏈人才該具備什么能力?   1、實(shí)際應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)：不難發(fā)現(xiàn)，供需超過(guò) 80% 的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對(duì)求職者的技能要求在三項(xiàng)及以上，技術(shù)類人才除了需掌握常用開發(fā)語(yǔ)言外，還需要對(duì)密碼學(xué)、共識(shí)算法、超級(jí)賬本、智能合約等有足夠了解。出色的區(qū)塊鏈技術(shù)人才招募難，并非源于高技術(shù)門檻，而是同時(shí)擁有扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)、區(qū)塊鏈(去中心化)思維方式和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的人才存量太小。一個(gè)擁有 10 年經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)專家，并不代表其擁有相應(yīng)的區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2、復(fù)合型思維：有數(shù)據(jù)顯示，全球區(qū)塊鏈人才在3年內(nèi)增長(zhǎng)了19倍，其中增長(zhǎng)最快的是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，可以說(shuō)部分程序員的發(fā)展春天?？v觀目前獵聘平臺(tái)上的人才招聘要求，各大企業(yè)尋求的都是復(fù)合型人才，對(duì)同時(shí)具有技術(shù)和商業(yè)知識(shí)的人才求賢若渴，不僅需要人才會(huì)寫代碼，會(huì)開發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)，還需要區(qū)塊鏈人才具有商業(yè)邏輯，能把區(qū)塊鏈技術(shù)商業(yè)化。   3、創(chuàng)新能力：獵聘資深獵頭表示：“區(qū)塊鏈對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的要求比其他技術(shù)高得多，一方面要能夠?qū)^(qū)塊鏈底層技術(shù)進(jìn)行研發(fā)，另一方面需要在了解區(qū)塊鏈技術(shù)的同時(shí)也了解相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識(shí)。當(dāng)然，最關(guān)鍵的還是要有創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力是人才競(jìng)爭(zhēng)的必備條件，對(duì)于區(qū)塊鏈這樣的新興行業(yè)來(lái)說(shuō)尤其重要。”4、去中心化思維：業(yè)內(nèi)有關(guān)人士普遍認(rèn)為，除了天馬行空的創(chuàng)新能力外，區(qū)塊鏈人才也需要有去中心化思維，首先要認(rèn)可區(qū)塊鏈理念，能接納理解比特幣的價(jià)值，另外要清楚認(rèn)知到，區(qū)塊鏈能解決什么問(wèn)題，不能解決什么問(wèn)題。其次才考慮其最基本的技術(shù)素養(yǎng)，包括P2P網(wǎng)絡(luò)、密碼學(xué)知識(shí)、分布式計(jì)算等。簡(jiǎn)言之，市場(chǎng)緊缺的區(qū)塊鏈人才需要具備去中心化思維、實(shí)際的應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力和快速的學(xué)習(xí)能力。而隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷成熟及其應(yīng)用的生活化，未來(lái)將會(huì)涌現(xiàn)出更加多樣化的區(qū)塊鏈產(chǎn)品，區(qū)塊鏈人才招聘也將迎來(lái)一個(gè)極速增長(zhǎng)的爆發(fā)期。目前，區(qū)塊鏈行業(yè)巨大的人才缺口，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。沒(méi)人能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，區(qū)塊鏈會(huì)何時(shí)迎來(lái)爆發(fā)，何時(shí)陷入沉寂，是否會(huì)泡沫破滅，是否會(huì)再次復(fù)蘇。區(qū)塊鏈這個(gè)新興行業(yè)，確實(shí)需要更多的探路者，希望你我在這個(gè)時(shí)代的風(fēng)口都能夠抓住機(jī)遇，潛心學(xué)習(xí)。