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事實(shí)上，中國區(qū)塊鏈人才存在缺口。張曉媛對南都記者表示，區(qū)塊鏈公司內(nèi)部成長起來的人才已不足以支撐公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)而需要跨界人才。不過，跨境人才難進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)， 主要原因是區(qū)塊鏈技術(shù)較為難學(xué)，其次跨界人才在諸如一些較為穩(wěn)定的企業(yè)，會更為考慮加盟區(qū)塊鏈的風(fēng)險(xiǎn)。

而作為火幣中國成立的五大平臺之一，火幣英才將聚焦于區(qū)塊鏈職業(yè)發(fā)展、行業(yè)和相關(guān)企業(yè)人才賦能所需的整體生態(tài)建設(shè)。

行業(yè)薪酬在下滑

區(qū)塊鏈為相關(guān)人才提供高達(dá)數(shù)萬元以上月薪，成為各大行業(yè)中的高薪行業(yè)之一。

火幣英才負(fù)責(zé)人張曉媛今日對南都記者表示，目前區(qū)塊鏈人才的薪酬已經(jīng)有所回落。

“三個月前，我在互聯(lián)派上做過一個校招。比如說清華密碼學(xué)學(xué)生，剛畢業(yè)就能拿到年薪百萬，因?yàn)檫@類人才是非常稀缺的。”張曉媛表示，現(xiàn)在市場形勢不大好，人才需求也會回落，人才薪水也在降溫。從7月份至今，薪酬已不如五六月份那么高，峰值出現(xiàn)明顯回落。不過，這并不影響看好行業(yè)前景的大批人才進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)。

事實(shí)上，“薪酬下滑的主要是投資人才和市場運(yùn)營人才，技術(shù)人才會好一些。”張曉媛對南都記者表示，進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的媒體人才薪酬也在下滑。

不過，薪酬只是吸引高端跨界人才進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈的因素之一。隨著部分區(qū)塊鏈公司提出或?qū)嵤┤瞬偶顧C(jī)制、同股不同權(quán)的股權(quán)架構(gòu)等設(shè)想，區(qū)塊鏈行業(yè)對高管和人才的吸引力度不降。

張曉媛對南都記者表示，從鏈人進(jìn)入到成立不久的火幣英才，火幣英才目前團(tuán)隊(duì)已在逐漸完善，并即將對人才激勵、人才標(biāo)準(zhǔn)等機(jī)制的設(shè)計(jì)進(jìn)行討論確認(rèn)。

她表示，火幣英才的價值觀是要共享型人力資源服務(wù)生態(tài)，核心戰(zhàn)略是集群戰(zhàn)略，需要更多人才服務(wù)公司和優(yōu)秀人才加入，在價值觀和準(zhǔn)入機(jī)制、共享機(jī)制、運(yùn)營機(jī)制、分潤機(jī)制、價值輸出價值等達(dá)成共識，最終可以成為專業(yè)的人才賦能平臺，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并擴(kuò)大就業(yè)。

在張曉媛看來，區(qū)塊鏈的人才激勵機(jī)制與互聯(lián)網(wǎng)公司的機(jī)制會有所區(qū)別，因所屬的行業(yè)環(huán)境和學(xué)習(xí)空間均不同。

區(qū)塊鏈抗壓能力高于互聯(lián)網(wǎng)人才

在區(qū)塊鏈領(lǐng)域，人才較快的流動性已成為企業(yè)不可忽視的一個問題。

張曉媛對南都記者表示，根據(jù)鏈人的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈人才的穩(wěn)定性相對較差。這與公司環(huán)境有關(guān)。

“大部分區(qū)塊鏈公司都是中小企業(yè)，存在發(fā)展的障礙。有的中小企業(yè)大部分時間都放在商業(yè)經(jīng)濟(jì)價值上。”張曉媛表示，在考慮賺錢的同時， 沒有更多的精力去照顧員工的管理、激勵、溝通和服務(wù)協(xié)助等?；饚庞⒉诺钠脚_希望能提供一些咨詢和幫助，扶持中小企業(yè)解決這個后顧之憂。

至于區(qū)塊鏈人才的留存率問題上，張曉媛則表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一年換一次工作，基本上屬于忠誠度比較低的人。而在區(qū)塊鏈行業(yè)，差不多留存也是半年，有部分人過不了適應(yīng)期。

“從人才角度來講，區(qū)塊鏈行業(yè)不適合玻璃心的人，不適合安穩(wěn)的人，也不適合沒有野心的人。”張曉媛對南都記者表示，所謂有野心，即擁有一種創(chuàng)業(yè)精神， 能夠與公司共同成長。 當(dāng)然， 有時候人才僅留存半年，也可能是行業(yè)強(qiáng)度較大，身體素質(zhì)不好。

根據(jù)張曉媛透露的情況，區(qū)塊鏈人才需要心力很強(qiáng)，比互聯(lián)網(wǎng)人才的抗壓能力還要大3到5倍。