那么，什么樣的人正在進軍區(qū)塊鏈?區(qū)塊鏈?zhǔn)欠褚殉蔀橘Y金和人才的高密區(qū)?

1、年薪百萬難

突然之間，你發(fā)現(xiàn)自己的朋友圈，開始充斥著各式區(qū)塊鏈的消息。一問，才發(fā)現(xiàn)自己各式的朋友，都紛紛進入?yún)^(qū)塊鏈圈子，成為從業(yè)者。而30萬精英，正在開始有史以來最轟轟烈烈的一次“人才大遷徙”。

2016年，被稱為“區(qū)塊鏈元年”。那時從業(yè)者并不多，圈子很小。隨著時間的推移，這個江湖急劇擴張，變得熙熙攘攘。如同一場流動的盛宴，無人愿意缺席。區(qū)塊鏈的浪潮，來勢太猛，很多人都未做好準(zhǔn)備，只能倉促進場。而人才泡沫，和區(qū)塊鏈泡沫一樣，越吹越大。

某頭部科技公司準(zhǔn)備搭建區(qū)塊鏈團隊，負責(zé)人程頤的年薪不過60萬，他對面試者開出了“100萬”的年薪，對方卻還在蹙眉，表示要再考慮一下。“工作3年，有1年的區(qū)塊鏈經(jīng)驗，就敢要價100萬。”程頤稱，行業(yè)已陷入巨大的人才泡沫中。

某獵頭公司負責(zé)人胡麗娜稱，區(qū)塊鏈的技術(shù)總監(jiān)、運營總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)，年薪已在40萬-150萬之間。“區(qū)塊鏈人才普遍月收入在4-6萬，高的6-8萬。”某巨頭公司架構(gòu)師表示。他們的薪資，的確居于金字塔塔尖。區(qū)塊鏈的技術(shù)人才，已成為市場上最搶手的資源。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈技術(shù)崗位平均招聘薪酬增長31%，打敗了其他所有崗位。“但區(qū)塊鏈人才池太小，挖人很難。挖一個區(qū)塊鏈的人，要付出200%的努力。”胡麗娜說。

行業(yè)正在上演激烈的搶人大戰(zhàn)。“BATJ、眾安、小米等巨頭的區(qū)塊鏈人才，是首要挖掘?qū)ο蟆?rdquo;程頤稱，一般這些人手中都有幾個offer。為了挖到巨頭公司的區(qū)塊鏈人才，很多公司都給干股、期權(quán)，還有Token。而整個區(qū)塊鏈人才市場，都處在一種高度流動的狀況中。

“公司在圈內(nèi)稍有點名氣，就有一堆人來挖角，開出更高的工資。”程頤稱，在金錢的誘惑下，員工幾乎沒有忠誠度可言。

“3個月一跳，最開始月薪6000，現(xiàn)在直接是2.5萬。”一位區(qū)塊鏈記者在畢業(yè)后入行，一年多的時間內(nèi)，工資已翻了4倍多。

各家區(qū)塊鏈公司，也面臨人才隨時會被挖光的危險。一家媒體公司建立的區(qū)塊鏈團隊，10個人，半年時間，全部被挖光。“僅僅靠工資?根本留不住人。”程頤稱。

那靠什么?“我們現(xiàn)在能拿到很多項目的私募份額，然后會分給員工，以此來綁住他們。”程頤稱。而頭部的交易所、基金，幾乎都靠著“私募份額”捆綁員工。“私募賺的錢，可能比工資高得多。”程頤稱。

為了招人，各家公司使盡渾身解數(shù)。“有的公司甚至?xí)o獵頭發(fā)Token。后者得到5萬的Token，去二級市場就可能賣到10萬。”布比區(qū)塊鏈CTO王璟說。

熱潮涌動之際，也不乏魚目混珠的現(xiàn)象。絕大多數(shù)的從業(yè)者，在程頤眼中都是不合格的。“區(qū)塊鏈技術(shù)本身并沒有那么神奇，會Java、Go、Python語言的人才，能夠很容易轉(zhuǎn)型。”獵頭吳東博說。但是，要成為區(qū)塊鏈的技術(shù)精英，不僅僅要懂一些計算機、編程語言，還要對經(jīng)濟學(xué)和博弈論有深刻理解。

其實，區(qū)塊鏈的核心，是技術(shù)，但其靈魂，卻是共識機制。而區(qū)塊鏈能否落地，能否激活所有人的潛能，共識機制才是核心。比如，比特幣的共識機制PoW，就是把人性中“對利益的無限追求”作為原動力，來驅(qū)動眾人的。礦工不停地挖礦，燃燒著電能，消耗著顯卡，不是為了什么比特幣信仰，而是為了“得到幣的獎勵”。

丹華資本的合伙人張首晟說，比特幣是用人性之惡，作為燃料。一個好的共識機制，是技術(shù)、經(jīng)濟學(xué)、博弈論的完美結(jié)合。“我覺得，好的區(qū)塊鏈人才，應(yīng)該是經(jīng)濟學(xué)和技術(shù)的雙料人才。”百度區(qū)塊鏈負責(zé)人曾對一本區(qū)塊鏈表示。

2、信仰者

除了技術(shù)宅和極客，什么樣的人，正在進入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域?金融圈的精英，是最早嗅探到區(qū)塊鏈利益和價值的人。“我身邊起碼有20%的朋友注意到區(qū)塊鏈，并進入這個行業(yè)。”投行出身的志東稱。有意思的是，這次人才大遷徙中，匯入了兩股勢力。

一部分人，具有區(qū)塊鏈信仰，是自由主義甚至無政府主義者。這其中，有很多90后。和吃苦耐勞、相對沉穩(wěn)的80后不同，他們更自我，更注重自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跳槽更頻繁。“很多90后覺得，自己在某個行業(yè)遇到了天花板，想換個更有競爭力的行業(yè)。”王璟在觀察后發(fā)現(xiàn)，他們最不甘心的，就是做一顆螺絲釘。而區(qū)塊鏈正好符合這些要求，讓他們一見鐘情，最終決定All-in。

26歲的陳小凱就是如此。在美國學(xué)金融的他，是一個典型的自由主義者和理想主義者。研究生畢業(yè)后回國，他進了一家證券公司做股權(quán)投資。這個工作很風(fēng)光，但他并不喜歡。繁冗、緩慢的中心化金融體系，早就陳舊迂腐，亟待革新。

2018年年初，陳小凱放棄了不菲的獎金，離開金融行業(yè)，進入某數(shù)字貨幣交易所工作。和陳小凱類似，23歲的李攀，也早早就感覺觸到了職業(yè)天花板——她曾在某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任總助，一年后，她覺得，“文職工作，做到總助也就到頭了”。最終，她選擇了去做區(qū)塊鏈運營。

“區(qū)塊鏈跟金融有關(guān)，離錢特別近，變現(xiàn)能力比其他行業(yè)強很多。”她認為，區(qū)塊鏈，最符合自己未來的發(fā)展方向。在這些90后眼中，“選擇大于努力”，已是一個不爭的事實。另外一部分人，大多沖著巨大的財富效應(yīng)而來。“我工資的80%用來炒幣。除了買主流幣，我還會買一些新項目的私募份額。”志東稱。

盡管市場冷靜了很多，但“炒幣還是比工資賺得多多了”。他稱自己不過是一個“賭徒”。信徒也好，賭徒也罷，都紛紛匯入了這次人才遷徙的洪流中。

3、泡沫未必是壞事

區(qū)塊鏈行業(yè)存在泡沫，已經(jīng)成為不爭的事實。“現(xiàn)在在國內(nèi)，能真正把區(qū)塊鏈說清楚的人都不多。對整個底層技術(shù)研究得特別透的人，很少。”前述巨頭公司架構(gòu)師說。他表示，在區(qū)塊鏈領(lǐng)域，現(xiàn)在國內(nèi)還沒有大牛。但任何風(fēng)口都會產(chǎn)生泡沫，而這不一定是壞事。“有泡沫的時候，至少所有資源都在為這個行業(yè)服務(wù)，而你可以自由選擇。”王璟說。

闖進區(qū)塊鏈?zhǔn)澜绲娜酥校袨槊麃淼馁€徒，有為理想來的信徒，還有第三類人嗎?當(dāng)然——在區(qū)塊鏈的世界里，更多的人，是同時為兩者而來。而這未必是壞事。“投機和熱情是混合在一起、互相促進的。因為對金錢有追求和渴望，人的潛能才能被真正激發(fā)。”王璟說。

他表示，很多創(chuàng)業(yè)公司不會拒絕來區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缤稒C的人。因為，“沖著投機來的人，也得把事情做好，才有投機的機會”。某種程度上，這也是因為，這個行業(yè)實在是太缺人了。

“我相信區(qū)塊鏈會有一二十年的熱度，這一波我不能錯過。”對于未來，陳小凱無比樂觀。他會買幣，但不短炒、對杠桿保持警惕，他認為自己在進行價值投資。他在交易所的同事們，有不少人并沒有炒幣，但同樣熱愛區(qū)塊鏈。他很喜歡自己現(xiàn)在的生活，“因為在做自己喜歡的事情”。和傳統(tǒng)金融機構(gòu)相比，去見項目方創(chuàng)始人時的平等氛圍，也讓他感動。而李攀也是如此。對接、策劃、營銷、看消息和行情……她天天忙到凌晨2點。一度，她還做過一個區(qū)塊鏈自媒體。

“在這個圈子里，很多人都單身。連戀愛也不談，就感覺每天都過得很充實。”“我真的有站在時代的風(fēng)口浪尖的感覺。”她表示。她用三個詞概括這個行業(yè)：瘋狂、欲望、值得期待。她和陳小凱都堅信，區(qū)塊鏈可以改變這個世界。