自己組建開發(fā)團隊需考慮的因素

1.資金，開發(fā)人員的薪資不低，會消耗大量的人力和資源，不是所有企業(yè)都有雄厚的資金去組建開發(fā)團隊。加上前期項目趕進(jìn)度需要大量的人員，一旦項目開發(fā)完成后，日常的維護(hù)和修復(fù)無需太多人員，雇傭的這些高端技術(shù)人員該何去何從?公司規(guī)劃和定位不好的話將會造成資金“白流”。

2.人才，關(guān)鍵性的技術(shù)人才難找，面對新團隊，新項目，想要找到價值觀統(tǒng)一、技術(shù)好、有經(jīng)驗、能帶團隊，薪資要求低的程序員，無疑是難上加難。

3.時間，在招聘人員過程中，要反復(fù)篩選面試，這個過程需要耗費一定的時間與資金，加上招的人不一定馬上能上手，團隊也需要幾個月的磨合時間，在這個與時間賽跑的互聯(lián)網(wǎng)時代，產(chǎn)品更新?lián)Q代快，面對一片藍(lán)海市場，誰都想分一杯羹，搶占先機非常重要。

選擇和第三方專業(yè)開發(fā)團隊合作，需要考慮的因素又有哪些呢?

可實地考察

隨著區(qū)塊鏈的火爆，區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)也成為了熱點行業(yè)，但卻出現(xiàn)很多所謂的軟件公司根本不具備自主定制開發(fā)軟件的實力，卻對外宣稱自己團隊實力多強，團隊多大，實際只是三五個湊一起的團隊。再牛逼的宣傳也禁不住客戶實地上門考察，上門了解開發(fā)方的實際情況保障后期開發(fā)工作，在微三云這點就根本不用擔(dān)心，擁有三百五十多號高端技術(shù)人才，保障每一位合作商的利益關(guān)系。

業(yè)務(wù)相關(guān)程度

找一家有區(qū)塊鏈項目開發(fā)經(jīng)驗的開發(fā)方合作，會減少很多不必要的溝通，省去很多不必要的麻煩。

后期維護(hù)和售后

這個也是企業(yè)需考慮的重點之一，完善的售后管理系統(tǒng)是維護(hù)整個項目的根本，微三云提供7*12小時專業(yè)客服實時在線指導(dǎo)，解答客戶各種操作、技術(shù)難題。

提供技術(shù)學(xué)習(xí)

能否提供技術(shù)學(xué)習(xí)機會，是判斷開發(fā)方是否深入了解區(qū)塊鏈，確保項目有序發(fā)展運營。微三云定期舉辦區(qū)塊鏈實戰(zhàn)應(yīng)用特訓(xùn)營，從區(qū)塊鏈投資、技術(shù)、應(yīng)用、商業(yè)模式等多維度，讓投身區(qū)塊鏈領(lǐng)域的先行者們，更深入的了解區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域和發(fā)展前景，實現(xiàn)從入門到精通的蛻變。

應(yīng)用場景

區(qū)塊鏈應(yīng)用已經(jīng)從金融領(lǐng)域延伸到實體領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛研發(fā)落地應(yīng)用，開發(fā)方是否擁有落地應(yīng)用場景也應(yīng)列為考慮的因素之一。微三云區(qū)塊鏈積分系統(tǒng)擁有眾多應(yīng)用場景，區(qū)塊鏈+電商平臺，區(qū)塊鏈+知識付費，區(qū)塊鏈+智能硬件，區(qū)塊鏈+生態(tài)體系等眾多“區(qū)塊鏈+”應(yīng)用場景，幫助企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)應(yīng)用升級為區(qū)塊鏈商業(yè)應(yīng)用。

2018年是區(qū)塊鏈技術(shù)爆發(fā)的元年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭也紛紛入局，開發(fā)區(qū)塊鏈落地應(yīng)用場景。而對于中小型企業(yè)來說，面對區(qū)塊鏈億級市場，可以結(jié)合自己實際情況，選擇自己組建團隊研發(fā)，亦或者選擇微三云這種實力派第三方企業(yè)合作，搶占先機就是財富!