報(bào)告抽取平臺(tái)4000多萬(wàn)樣本數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的需求持續(xù)保持在高位。分析認(rèn)為，今年春節(jié)時(shí)間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長(zhǎng)，在跳槽旺季和應(yīng)屆生求職潮的雙重帶動(dòng)下，招聘需求量同比增長(zhǎng)40.8%，環(huán)比一季度增長(zhǎng)44.8%。

就城市平均月薪而言，數(shù)據(jù)顯示，北京、上海分別11394元和10115元。深圳、杭州以9406元、9349元位于第二梯隊(duì)。

從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均薪酬為10498元，金融行業(yè)為9881元，持續(xù)領(lǐng)跑，但環(huán)比有所下降。平均薪酬最高的15個(gè)崗位中，14個(gè)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，其中推薦算法、架構(gòu)師、自然語(yǔ)言處理崗位分別以31991元、29204元、28342元的平均月薪位列前三。

此外，報(bào)告顯示，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產(chǎn)業(yè)在本季度表現(xiàn)出很強(qiáng)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領(lǐng)跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進(jìn)入前五。金融行業(yè)動(dòng)蕩較大，諸多不合規(guī)P2P平臺(tái)紛紛“爆雷”，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈階段性流失，人才吸引力指數(shù)和排名均出現(xiàn)下降。交通和貿(mào)易行業(yè)在二季度表現(xiàn)較為活躍，側(cè)面反映了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長(zhǎng)。

在崗位上，具體崗位的人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位仍在前十名中占據(jù)主要地位，城市服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)的入門(mén)基礎(chǔ)崗位吸引力持續(xù)低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位在前十大人才吸引力崗位中占據(jù)主導(dǎo)地位。一季度上榜的C++、Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang均跌出前十。

杭州吸引力超上海，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來(lái)看，2018年二季度，杭州的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢(shì)超過(guò)上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。從一線城市流入六個(gè)新一線城市的人才數(shù)量，均高于六個(gè)新一線城市流出到一線城市的人才數(shù)量。其中人才流入率最高的是成都，其次分別是西安、天津、武漢、杭州、南京。

值得一提的是，全國(guó)300個(gè)城市招聘月薪超過(guò)1萬(wàn)元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個(gè)百分點(diǎn)。其中位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度1.3%的回落;新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開(kāi)展人才爭(zhēng)奪。