新民晚報訊(記者 魯哲)今年本科應屆生起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元。外資企業(yè)應屆生起薪標準高于內(nèi)資企業(yè)，國有企業(yè)高出民營企業(yè)。7日，中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心公布最新調(diào)研成果。

調(diào)查顯示，從整體來看，企業(yè)今年新招聘應屆生人數(shù)以市場/銷售類占比最高(25%)，技術類和管理支持類緊隨其后。分行業(yè)看，制造企業(yè)和生物醫(yī)藥招聘技術類職位占比最高;高科技企業(yè)招聘研發(fā)類職位占比最高。銷售貿(mào)易行業(yè)招聘市場/銷售類職位占比最高，達到76%。金融行業(yè)和航運物流行業(yè)招聘管理崗職位占比最高。

今年本科應屆生起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元。外資企業(yè)應屆生起薪標準與內(nèi)資企業(yè)差距較大，其中歐美企業(yè)在各學歷上均遠超其他國別企業(yè)。國有企業(yè)應屆生起薪高出民營企業(yè)，凸顯一定競爭優(yōu)勢。

人工智能、大數(shù)據(jù)等技術發(fā)展帶動了相關崗位的發(fā)展，此次調(diào)查顯示，市場為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪，為大數(shù)據(jù)類崗位應屆生提供9962元的起薪。算法工程師雖然并非新興崗位，但其一直以來的搶手程度足以讓應屆生起薪高達12627元。

人力資源市場整體調(diào)薪幅度呈現(xiàn)兩極化趨勢。一半企業(yè)調(diào)薪幅度在4.5%-7.5%之間，而較高水平調(diào)薪可達12.5%。調(diào)查者稱，這與當前市場經(jīng)營情況出現(xiàn)兩極化趨勢相關。

今年整體調(diào)薪率為7.8%，其中，一線城市調(diào)薪率為7.5%，二線城市為8%，較去年均有所提升。調(diào)查者稱，這除跟宏觀經(jīng)濟相關之外，近兩年人才市場供給相對不足，企業(yè)搶人大戰(zhàn)較為激烈，為維持競爭力，企業(yè)紛紛采用穩(wěn)定調(diào)薪策略或高薪策略。

分行業(yè)看，高科技、制造、汽車這類傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)今年調(diào)薪幅度均有所增加。

在員工主動離職率方面，今年上半年，北京、上海城市主動離職率均有提升。 2018年大部分行業(yè)主動離職率均略有下降，而地產(chǎn)行業(yè)受到結構調(diào)整等因素影響，主動離職率略有上升。

入職1年以內(nèi)的應屆畢業(yè)生，離職或準備離職去往其他城市的人數(shù)與以往相比，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市離職原因中，“生活成本”“購房成本”和 “發(fā)展機會”三因素位列前三