其實，真正無處安放的，是才華和能力，之所以流浪，是因為缺少一個能夠施展才華的機會。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，該平臺平均每天就有63W+的新“機會”上線， 累計1.6億職場人、415萬企業(yè)用戶在平臺上尋找彼此。為了讓每一匹千里馬的才華都得到成全，智聯(lián)招聘正在憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接，而“機會”也被賦予了工作之外的新內(nèi)涵，智聯(lián)招聘的人力資本生態(tài)體系，除了提供傳統(tǒng)意義的全職工作外，還將囊括兼職、知識經(jīng)驗分享、求職撮合等價值變現(xiàn)機會，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

技術(shù)驅(qū)動，讓“人”與“機會”充分結(jié)合

新技術(shù)的引入往往能夠顛覆一個傳統(tǒng)行業(yè)。如果說搜索引擎實現(xiàn)了人與信息的匹配，電子商務(wù)實現(xiàn)了人與商品的匹配，網(wǎng)絡(luò)通訊軟件實現(xiàn)了人與社交關(guān)系的匹配的話，那么智聯(lián)招聘打造“人力資本生態(tài)”的目的就是要通過人與機會的精確匹配，來實現(xiàn)和提升個人的價值。

智聯(lián)招聘針對人才和機會創(chuàng)建了多維度的數(shù)據(jù)標簽，并且隨著數(shù)據(jù)的累積和挖掘，標簽體系還在不斷豐富。以財務(wù)職位為例，單這一個職位的標簽就多達360個，實現(xiàn)精準推送后，這一職位的JD點開率提升了42.1%;簡歷投遞率提升了19.4%。職位和簡歷里的標簽串聯(lián)起來，可以呈現(xiàn)人與機會的360°畫像，在彼此尋找時，平臺根據(jù)標簽把需求雙方推送給彼此，有效的節(jié)省了篩選信息的精力，并能識別雙方真實訴求，離最優(yōu)的結(jié)果更近。

此外，智聯(lián)招聘的最新產(chǎn)品推出更體現(xiàn)了“群智眾包”的趨勢，即通過施展生態(tài)中每個人的知識和經(jīng)驗來幫助其他人獲得有價值的信息并做出清晰的決策，這被稱為“智慧”上的共享經(jīng)濟。比如APP的新板塊”職Q”頻道，就是一個聚集了群眾智慧的社區(qū)，平臺上聚集了不同領(lǐng)域的精英大咖、資深HR及職場專家，用戶不僅可以在求職過程中了解目標公司的情況，還能一起解決職場中遇到的困惑和問題，個人的職業(yè)發(fā)展也能得到“高人”的指點。有了更多“智慧”的碰撞和加持，人力資本在這個過程中得到快速的升級和迭代，從而釋放出更多價值。

進階蛻變，服務(wù)覆蓋人才全生命周期

如果說每一個工作經(jīng)歷是一個點，職場人的職業(yè)生涯就是一條蜿蜒前進的曲線，這條曲線上的每一個點對于企業(yè)的人才尋獵都是非常重要的坐標。在智聯(lián)招聘打造的生態(tài)中，人才的每一個新的技能、每一份新的工作經(jīng)歷、每一個角色轉(zhuǎn)變的瞬間都將被一一記錄，見證用戶從學(xué)生到白領(lǐng)再到高階人才的全生命周期。

針對初出校園的應(yīng)屆生，智聯(lián)招聘不僅通過“智聯(lián)校園”服務(wù)幫助大學(xué)生順利就業(yè)，還每年開展大學(xué)生公益項目“就業(yè)有未來”，致力于幫助大學(xué)生找到人生第一份工作。在實現(xiàn)了工作經(jīng)驗積累后，白領(lǐng)人群基于自身發(fā)展訴求，對升職加薪、個人成長及職業(yè)規(guī)劃都有強烈的訴求，智聯(lián)招聘通過“職場競爭力”體系下的測評產(chǎn)品幫助人才找準職場定位，通過專家、導(dǎo)師的知識經(jīng)驗分享及培訓(xùn)課程幫助白領(lǐng)成長增值，并通過在線招聘業(yè)務(wù)的精準匹配來輔助白領(lǐng)人群通過跳槽提升身價，今年更是提出了“一份簡歷，漲薪36%”的數(shù)據(jù)洞察。經(jīng)過奮斗洗禮的白領(lǐng)成長為高階人才后，更有“智聯(lián)卓聘”提供高端定制服務(wù)，30萬獵頭的主動服務(wù)幫助用戶在所在領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)個人成就。

戰(zhàn)略布局，用創(chuàng)新孵化新物種

打造開放式的人力資本生態(tài)，需要與產(chǎn)業(yè)鏈上下游的伙伴互相賦能，實現(xiàn)能量共振。近年來，智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴，不斷拓展生態(tài)邊界。

51社保致力于為中小企業(yè)提供社保服務(wù)，幫助智聯(lián)招聘進一步完善了企業(yè)服務(wù)的價值鏈; 脈脈作為國內(nèi)最大的實名制職場社交平臺，成為智聯(lián)的社交延展;猿圈則聚焦在垂直領(lǐng)域的人才測評，幫助智聯(lián)在IT領(lǐng)域拓展服務(wù)深度。

但相比對外擴張，智聯(lián)招聘更期待能夠內(nèi)生出一些創(chuàng)新項目來呈現(xiàn)自身的能量和爆發(fā)力。在智聯(lián)招聘構(gòu)建的愿景中，人力資本生態(tài)中各種元素之間將不斷發(fā)生新的化學(xué)反應(yīng)，創(chuàng)新思維的碰撞不斷孵化新的“物種”，從而實現(xiàn)自身的新陳代謝。隨著“未來職場”的到來，生態(tài)中的每一個人都可以根據(jù)自己擅長的經(jīng)驗幫助需求端判定人才價值，“人人皆獵頭”將成為可能;靈活就業(yè)也將逐漸成為常態(tài)，智聯(lián)招聘也將發(fā)揮平臺的能量，讓更多人通過”斜杠”生活獲得更多工資之外的收入;“群智眾包”也將得到進一步延續(xù)，每個人都能通過碎片化的智慧共享獲得收益。未來，智聯(lián)將進一步重構(gòu)人力資本生態(tài)中的價值體系，讓人力資本充分的流動起來，衍生出更多的價值。

作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍者，智聯(lián)招聘正在為億萬勞動者提供不斷升級的技術(shù)、豐富的場景，以期讓機會在人力資本生態(tài)中野蠻生長，讓人在與機會的碰撞中變的更有價值。