本次報(bào)告主要隨機(jī)抽取、我們研究了獵聘平臺(tái)上約63萬(wàn)個(gè)上海中高端人才樣本，結(jié)果顯示，在流入上海的中高端人才的薪資漲幅上，來(lái)自西安的人漲薪幅度最高，為64.96%;在從上海流向其他城市所產(chǎn)生的薪資漲幅上，流向北京的人漲薪幅度最高，為31.21%。

為了配合本次報(bào)告，我們近期對(duì)上海3000多名職場(chǎng)人進(jìn)行了問卷調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)近四成上海中高端人才淪為加班族，近八成人日均通勤時(shí)長(zhǎng)在兩小時(shí)以內(nèi)。

一、上海中高端人才趨于年輕化互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受追捧

上海地區(qū)近七成中高端人才年齡介于25-35歲之間，說明80、90后中高端人才已成為企業(yè)中堅(jiān)力量。上海中高端人才的行業(yè)分布特點(diǎn)進(jìn)一步印證了互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和其偏愛年輕人的行業(yè)趨勢(shì)。

在獵聘平臺(tái)上，上海中高端人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分布最多，占比達(dá)到20.77%;名列第二、第三的是金融、機(jī)械制造行業(yè)，其占比分別為14.89%、13.69%。

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在全國(guó)很多城市都有較快發(fā)展，吸引了眾多精英人才的加入。借助上海一線城市的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)則更為突出。位居第二的金融行業(yè)一直是上海的強(qiáng)項(xiàng)，因而也名列前茅。機(jī)械制造作為長(zhǎng)三角地區(qū)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)，在該區(qū)域有深厚的積累，在吸引人才方面也有不俗的表現(xiàn)。

二、上海中高端人才偏高學(xué)歷化專業(yè)背景多與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)

在獵聘平臺(tái)上，上海中高端人才的主力軍是本科畢業(yè)生，占比為59.17%;同時(shí)，碩士及碩士以上學(xué)歷的中高端人才比例接近30.00%。

從上海中高端人才TOP10專業(yè)背景分布來(lái)看，跟經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的專業(yè)占比最多，其中工商管理占比最高，為5.27%。這跟上海發(fā)達(dá)的金融業(yè)高度相關(guān)，也跟上海金融業(yè)吸納眾多中高端人才密不可分。

上海作為一個(gè)摩登的國(guó)際化都市，文化氛圍更加包容、開放，晚婚已成為一種普遍現(xiàn)象。本次問卷調(diào)研顯示，未婚中高端人才占比達(dá)到67%，是已婚人群的2.03倍。

三、上海中高端人才凈流入率名次靠后魔都也有危機(jī)感

從2016年四季度到2018年一季度這一年半時(shí)間內(nèi)，在全國(guó)人才凈流入率(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)排名最高的15個(gè)城市中，上海位居第11名，為6.87%，比名列第一的杭州低6.73個(gè)百分點(diǎn)。

上海的中高端人才凈流入率未進(jìn)入全國(guó)前十，這跟上海的高生活成本、高房?jī)r(jià)，以及嚴(yán)格的戶籍政策相關(guān)。盡管上海區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯，上海官方也有危機(jī)感。今年3月，繼北京之后，上海也加入了“搶人大戰(zhàn)”，于今年3月26日發(fā)布了《上海加快實(shí)施人才高峰工程行動(dòng)方案》，提出為高峰人才量身創(chuàng)設(shè)新型工作機(jī)構(gòu)，不受行政級(jí)別、事業(yè)編制、崗位設(shè)置、工資總額限制，將重點(diǎn)聚焦在13個(gè)高科技領(lǐng)域造就高峰人才。上海還將大力吸引一批具有全球影響力的大科學(xué)家、大企業(yè)家、大藝術(shù)家等高端人才，面向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、美國(guó)科學(xué)院院士、英國(guó)皇家學(xué)會(huì)會(huì)員等在內(nèi)的頂級(jí)科學(xué)家近500名。在此政策下影響下，上海的中高端人才凈流入率有望得到提升。

四、京滬兩地最吸引彼此的中高端人才

蘇杭與上海之間的人才吸引力強(qiáng)勁

從滬漂來(lái)源TOP10城市來(lái)看，北京流入上海的中高端人才占比最多，為8.54%，位居第一。而名列第二、第三、第四的城市是蘇州、杭州和南京，都是來(lái)自臨近上海的城市，占比分別為4.16%、3.83%、3.02%;名列第五的是深圳，占比為2.90%。

北京近幾年霧霾較為嚴(yán)重，不少人因此離開北京尋求更宜居的生活環(huán)境。上海除了具有一線城市的工作機(jī)會(huì)，還具有宜人的生活環(huán)境，吸引了來(lái)自北京和上海周邊城市的中高端人才。

而從上海中高端人才外流的TOP10城市分布來(lái)看，流向北京的中高端人才占比最多，為12.46%;流向杭州的中高端人才次之，為6.79%。位居第三、第四、第五的城市分別是蘇州、深圳、南京，占比分別為6.79%、6.70%、4.60%。

值得注意的是，流入上海占比最高的前五個(gè)中高端人才來(lái)源地和上海中高端人才占比最高的前五個(gè)流向地均為北京、蘇州、杭州、南京、深圳。由此可見，上海和其他一線城市及周邊二線城市之間的人才流動(dòng)規(guī)模更大。

五、西安流入上海的中高端人才薪資漲幅最高

上海流入北京的中高端人才薪資漲幅最高

在流入上海的中高端人才中，薪資漲幅排名前四的中高端人才分別來(lái)自西安、重慶、武漢、成都，其薪資漲幅分別為64.96%、58.93%、57.32%、52.28%，均超過50.00%，可謂力度很大;第五為南京，薪資漲幅為47.30%。

薪資漲幅排名第10 的上海中高端人才來(lái)源城市是北京，為32.92%。來(lái)自這10個(gè)城市的中高端人才，進(jìn)入上海后薪資漲幅均高于在上海本地流動(dòng)的中高端人才薪資漲幅(為29.42%)。這就不難理解為什么會(huì)有那么多人才愿意進(jìn)入上海——薪資漲幅是其中較大的驅(qū)動(dòng)力之一。

上海中高端人才流向其他城市的薪資漲幅排名第一的是北京，為31.21%;深圳排名第二，薪資漲幅為31.19%，略高于上海本地流動(dòng)產(chǎn)生的薪資漲幅;杭州排名第三，薪資漲幅為29.17%。

從上海流向成都、西安、武漢的薪資漲幅最低，分別為2.62%、1.86%、0.87%。從上海流向重慶的中高端人才薪資還有輕微下降。

對(duì)比流入上海以及流出上海的中高端人才薪資漲幅來(lái)看，從成都、重慶、武漢、重慶、西安流入上海的薪資漲幅較高，但從上海流向這些城市產(chǎn)生的薪資漲幅較低;從北京、深圳、杭州流向上海產(chǎn)生的薪資漲幅較低，而從上海流向這些城市的薪資漲幅較高。這說明從一般二線城市流入上海產(chǎn)生的薪資漲幅較高，而反向流動(dòng)則薪資漲幅較低;從一線城市和發(fā)達(dá)二線城市流入上海產(chǎn)生的薪資漲幅較低，而反向流動(dòng)薪資漲幅則較高。

六、上海中高端人才平均年薪名列全國(guó)第二金融行業(yè)薪資最高

在全國(guó)中高端人才平均年薪最高的前十城市中，上海名列第二，為23.65萬(wàn)元，比位居第一的北京低0.63萬(wàn)元，比排名第三、第四的深圳、廣州分別高出0.05萬(wàn)元、2.26萬(wàn)元，比排名第五的杭州高出4.35萬(wàn)元?？梢姡虾５男劫Y在全國(guó)范圍內(nèi)都具有非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在上海地區(qū)，中高端人才的平均年薪主要分布在10-20萬(wàn)區(qū)間，占比為45.41%,在所有中高端人才中占比最大;其次是20-30萬(wàn)區(qū)間，占比為21.60%。

從上海中高端人才全行業(yè)平均年薪排名來(lái)看，金融行業(yè)名列第一，為28.66萬(wàn)元，其次是房地產(chǎn)行業(yè)，為27.49萬(wàn)元?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪為25.14萬(wàn)元，比金融行業(yè)低3.52萬(wàn)元。

在此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，42.06%的中高端人才上班日均成本為30-50元，相對(duì)上海中高端人才的薪資而言，只占較小的開銷。

七、近四成上海中高端人才淪為加班族

近八成人日均通勤時(shí)長(zhǎng)在兩小時(shí)以內(nèi)

根據(jù)問卷調(diào)研表明，每天工作超過八小時(shí)的上海中高端人才占比為36.45%,其中工作八小時(shí)以上10小時(shí)以內(nèi)的人占比為26.17%;超過10小時(shí)的人占比為10.28%。

在日均通勤時(shí)長(zhǎng)方面，79.74%的中高端人才上班時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)，其中低于0.5小時(shí)的人占比為11.21%;在0.5-1小時(shí)之間的人占比為35.20%;在1-2小時(shí)之間的人占比為33.33%。上海市面積相對(duì)較小，交通發(fā)達(dá)，作為上海的上班族在通勤方面還算比較幸福。

八、近六成上海中高端人才參加企業(yè)培訓(xùn)較少 紀(jì)念性禮品成為企業(yè)最常見福利

我們?cè)趩柧碚{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上海中高端人才平均每年參加的企業(yè)培訓(xùn)次數(shù)較少，57.63%的人為1-4次;20.56%的人為4-10次。

對(duì)于員工而言，企業(yè)福利與他們的切身利益和職場(chǎng)幸福感密切相關(guān)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，上海中高端人才享有最常見的企業(yè)福利排名前兩項(xiàng)的是生日/入職周年禮品、節(jié)假日補(bǔ)貼/禮品，均為紀(jì)念性福利，其得票率分別為52.02%、50.78%。企業(yè)紀(jì)念性福利最易增強(qiáng)員工的儀式感，進(jìn)一步提升其對(duì)企業(yè)的歸屬感，促使兩者的關(guān)系更為和諧。

無(wú)論是從歷史、現(xiàn)在還是未來(lái)來(lái)看，上海都有著得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和職場(chǎng)機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)，值得更多追逐夢(mèng)想和生活品質(zhì)的人去打拼;一個(gè)職場(chǎng)人要融入一座城市，除了要了解這個(gè)城市的生活外，更重要的是熟悉這個(gè)城市的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，了解自己的長(zhǎng)處和短板，充分利用各種資源，提升自己，與這座城市彼此成就。