由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、《健康時(shí)報(bào)》聯(lián)合主辦的人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)發(fā)布會(huì)日前在北京召開(kāi)。該平臺(tái)旨在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)企業(yè)員工的背景調(diào)查、員工評(píng)價(jià)、離任報(bào)告等信息進(jìn)行分析,建立職場(chǎng)誠(chéng)信體系,以大大降低企業(yè)的選人、用人成本。

近年來(lái),面臨國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)下滑、消費(fèi)市場(chǎng)萎縮和社會(huì)誠(chéng)信體系,尤其是國(guó)內(nèi)職場(chǎng)誠(chéng)信體系缺失的現(xiàn)狀,給不少創(chuàng)業(yè)者和老板們帶來(lái)了諸多的困惑和無(wú)可奈何。在經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)不景氣的大環(huán)境下,舉社會(huì)之力解決職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題已然刻不容緩,成為每一位老板和創(chuàng)業(yè)者亟待思考和解決的問(wèn)題。

根據(jù)2016年12月23日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè),推動(dòng)形成市場(chǎng)性、社會(huì)性約束和懲戒機(jī)制已成題中之義。而褒揚(yáng)誠(chéng)信,懲戒失信,提高全社會(huì)信用水平,營(yíng)造優(yōu)良信用環(huán)境更離不開(kāi)每一位職場(chǎng)人,尤其是老板們以及企業(yè)管理者的共同努力。

為響應(yīng)中央這一政策性號(hào)召,解決職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題,構(gòu)建和諧互信職場(chǎng),舉賢網(wǎng)董事長(zhǎng)王尚峰先生聯(lián)合中和教育集團(tuán)創(chuàng)始人賈齊先生,共同投入巨資,耗費(fèi)近兩年時(shí)間潛心研發(fā),傾力打造了中國(guó)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)--"老板點(diǎn)評(píng)"。賈齊介紹,"老板點(diǎn)評(píng)"是一款站在老板和企業(yè)管理者的角度開(kāi)發(fā)的一款職場(chǎng)神器,主要功能包括員工檔案、階段工作評(píng)價(jià)、離任報(bào)告、背景調(diào)查、招聘等。致力于打造和諧互信的職場(chǎng)環(huán)境,為老板和企業(yè)管理者在員工管理、人員選聘和人才培養(yǎng)等方面提供高效、有力的幫助。基于首創(chuàng)的員工評(píng)價(jià)體系,高效管理和約束員工,真正做到"為職場(chǎng)優(yōu)秀者背書(shū)站臺(tái),讓職場(chǎng)無(wú)信者無(wú)路可去"。

中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)則可以將每一個(gè)從業(yè)人員在工作單位內(nèi)的工作成績(jī)、階段評(píng)價(jià)、離職評(píng)價(jià)等信息進(jìn)行跟蹤、分析和處理,為選人用人單位提供參考。其職業(yè)資質(zhì)的誠(chéng)信評(píng)價(jià)是由自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)、人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)、擇人企業(yè)及出資人評(píng)價(jià)系統(tǒng)三個(gè)子評(píng)價(jià)系統(tǒng)組成,三個(gè)子評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)誠(chéng)實(shí)守信的綜合評(píng)價(jià)不設(shè)置權(quán)重系數(shù),而是分別列出這三個(gè)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)結(jié)果,供評(píng)價(jià)信息采用者自己做出判斷。

專家指出,人才的職業(yè)信用要依靠公正的職業(yè)誠(chéng)信體系去約束和評(píng)估,同時(shí),現(xiàn)在從業(yè)人員的流動(dòng)性很大,很多人也不懂得如何積累自己的業(yè)績(jī)、誠(chéng)信等,所以建立職場(chǎng)信用體系迫在眉睫。中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)一方面能夠解決誠(chéng)信的信息不對(duì)稱,另一方面也可以幫助從業(yè)人員不斷積累和進(jìn)步,為優(yōu)秀員工背書(shū)站臺(tái),使失信者受到懲罰,打造良性循環(huán)的健康職場(chǎng)環(huán)境。